अमेरिकी उम्मीदवार ने स्वच्छता की समस्या के कारण काम शुरू करने के ढाई घंटे बाद नई नौकरी खो दी
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Aaj Tak
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अमेरिकी उम्मीदवार ने स्वच्छता की समस्या के कारण काम शुरू करने के ढाई घंटे बाद नई नौकरी खो दी

नौकरी की लगभग नौ महीने की तलाश के बाद एक अमेरिकी नागरिक को आखिरकार एक नई पदवी मिल गई, जिससे उसे बड़ी राहत मिली। उन्होंने करियर में नए चरण की शुरुआत करने के लिए शाम को स्नान करके और साफ कपड़े पहनकर पहले दिन के लिए पूरी तैयारी की थी।

हालांकि, यह खुशी ज़्यादा देर तक नहीं टिकी। काम शुरू करने के लगभग ढाई घंटे बाद उन्हें सूचित किया गया कि उन्हें नौकरी से निकाल दिया जा रहा है। एजेंसी, जिसने अस्थायी नौकरी प्रदान की थी, ने 'स्वच्छता की समस्या' का कारण बताया।

उम्मीदवार ने रेडिट प्लेटफॉर्म पर बताया कि वह लगभग साढ़े आठ महीनों से बेरोजगार था, और नौकरी की तलाश के दौरान उसका वित्तीय समर्थन समाप्त हो चुका था। इसलिए, यह नई नौकरी विशेष रूप से मूल्यवान थी, क्योंकि प्रस्तावित वेतन पिछले स्थान से अधिक था। उन्होंने अपनी बाहरी दिखावट पर विशेष ध्यान दिया: शाम को स्नान किया और एक नई पोलो शर्ट पहनी।

अगली सुबह वह कार्यालय पहुंचा, जहां उसे पर्यवेक्षक द्वारा पेश किया गया और सहकर्मियों से मिलवाया गया। उसे नए कार्यालय की परिस्थितियों, विशेष रूप से रसोई और शौचालयों, पसंद आईं। प्रशिक्षण लगभग दस बजे शुरू हुआ, जिसके बाद पर्यवेक्षक वापस आई और दोपहर के भोजन से पहले उसे दोपहर तक लंच करने के लिए कहा। फिर उसने एक बैठक के लिए ट्रेनर को बुलाया, और ट्रेनर के लौटने के बाद, उसने उम्मीदवार से काम पूरा होने तक वहीं रुकने के लिए कहा।

जब वह कार्यालय छोड़ने लगा, तो एजेंसी से फोन आया और उसे बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया गया। कंपनी द्वारा बताई गई वजह 'स्वच्छता की समस्या' थी। इससे उसे सदमा लगा, क्योंकि उसने जोर देकर कहा कि वह पूरी तरह से तैयार था, उसने स्नान किया था और नई शर्ट पहनी थी।

उसने उल्लेख किया कि उसके दो दोस्तों ने किसी भी गंभीर गंध की ओर इशारा नहीं किया था। एक दोस्त, बहुत करीब आकर, केवल हल्की पसीने की गंध महसूस कर सका। उम्मीदवार ने यह भी बताया कि वह नियमित रूप से ब्रश करता है और फ्लॉस का उपयोग करता है, हाल ही में दंत चिकित्सक के पास गया था और धूम्रपान नहीं करता है। उसने जोर देकर कहा कि काम पर जाने से पहले उसने स्नान किया था।

सबसे अधिक चिंता कंपनी या एजेंसी से विशिष्ट समस्या के बारे में स्पष्ट स्पष्टीकरण की कमी थी जिसके कारण केवल ढाई घंटे में नौकरी से निकाला गया। रेडिट पर अपनी कहानी साझा करते हुए, उसने लंबी खोज को देखते हुए इस नौकरी के प्रति मजबूत उत्साह व्यक्त किया।

टिप्पणियों में कई उपयोगकर्ताओं ने उसे सांत्वना दी, और कुछ ने सवाल उठाया कि क्या 'स्वच्छता' केवल बर्खास्तगी का बहाना नहीं है। हालांकि, कंपनी की ओर से बर्खास्तगी के वास्तविक कारण की कोई स्वतंत्र पुष्टि नहीं है। महीनों की खोज के बाद यह पहला दिन उसके लिए एक बड़ा झटका था, जिससे यह सवाल खुला रह गया कि उन ढाई घंटों में वास्तव में क्या हुआ था।

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दो सप्ताह तक रिमोट काम करने के बाद कर्मचारी तनाव महसूस कर रही है, भले ही WFH लोकप्रिय हो
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कोविड-19 महामारी के बाद भी रिमोट वर्क मॉडल (WFH) लोकप्रिय बना हुआ है, लेकिन कई कर्मचारियों का मानना है कि घर से काम करना कार्यालय की भागदौड़ से आसान है। हालांकि, वास्तविकता अक्सर धारणाओं से अलग होती है। मोहिनी चव्हाण ने इंस्टाग्राम पर अपने अनुभव साझा करते हुए बताया कि दो सप्ताह घर से काम करने ने उनकी मानसिक स्थिति को पूरी तरह से थका दिया है।

अपने वीडियो में, उन्होंने समझाया कि उनकी कंपनी एक हाइब्रिड कार्य मॉडल का उपयोग करती है, जिसमें कुछ दिनों के लिए कार्यालय जाना और अन्य दिनों में घर से काम करने की सुविधा शामिल है। इसके अलावा, कर्मचारियों को साल में कम से कम दो सप्ताह पूरी तरह से घर से काम करने की सुविधा मिलती है। मोहिनी ने इस अवसर का लाभ उठाया, लेकिन उनका अनुभव सकारात्मक नहीं रहा।

अपनी पोस्ट में, उन्होंने उन लोगों के प्रति सम्मान व्यक्त किया जो घर से काम करते समय नकारात्मक अनुभव का सामना करते हैं। उन्होंने बताया कि दो सप्ताह घर पर काम करने के कारण वह मानसिक रूप से पूरी तरह से थक गई हैं। मोहिनी के लिए मुख्य समस्या यह थी कि वह दिनचर्या की नीरसता से थक गई थीं।

उन्होंने यह भी उल्लेख किया कि इन दो हफ्तों में उन्हें ऐसा लगा जैसे वह बिल्कुल घर से बाहर नहीं निकलीं। उनका दैनिक कार्यक्रम सुबह उठना, काम करना, भोजन करना और उसी दिनचर्या पर लौटना था। यहां तक कि सप्ताहांत ने भी इस दिनचर्या में कोई महत्वपूर्ण बदलाव नहीं लाया; उन्होंने पूरे सप्ताहांत में केवल एक दिन घर से बाहर कदम रखा।

इसलिए मोहिनी हाइब्रिड मॉडल पसंद करती हैं। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि कार्यालय जाना न केवल कार्य वातावरण को बदलता है, बल्कि लोगों के साथ बातचीत करने और नया ज्ञान प्राप्त करने का अवसर भी प्रदान करता है। दो दिन कार्यालय में बिताने वाली हाइब्रिड प्रणाली सहयोगियों से मिलने, एक साथ भोजन करने और अनुभव साझा करने की अनुमति देती है, जो समग्र अनुभव को समृद्ध करता है।

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