संयुक्त राष्ट्र (UNDESA) और यूनिमीन द्वारा आज जारी 'जेंडर पैनोरमा 2026' रिपोर्ट के अनुसार, लैंगिक समानता से जुड़े तीनों संगठनों में प्रभाव में कमी देखी जा रही है। रिपोर्ट दर्शाती है कि जहां महिलाओं के पास वास्तविक शक्ति होती है, वहां सतत विकास एजेंडा 2030 के सभी पहलुओं में सुधार होता है, जिसमें शांति, शिक्षा, गरीबी उन्मूलन और जलवायु परिवर्तन शामिल हैं।
हालांकि, रिपोर्ट लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए दशकों से स्थापित संस्थानों के व्यवस्थित कमजोर होने का संकेत देती है। यह कमजोरी प्रगति के ठहराव या विपरीत दिशा में बढ़ने का कारण बन रही है, ठीक उसी समय जब दुनिया को पीछे हटने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।
अध्ययन के निष्कर्ष लैंगिक समानता के क्षेत्र में राजनीतिक प्रतिगमन को प्रदर्शित करते हैं, जो 'ट्रांसवर्सल, मापने योग्य और संचयी' है। विशेष रूप से, पिछले दो वर्षों में लैंगिक समानता के संस्थागत तंत्र ने तीन मामलों में से एक में अपना प्रभाव खो दिया है। इसके अलावा, लगभग चार में से एक ऐसे तंत्र को इसी अवधि में परिचालन बजट में कटौती का सामना करना पड़ा, और दस में से लगभग एक ने अपने वित्त पोषण पर पूर्ण नियंत्रण खो दिया।
लैंगिक समानता के लिए आवंटित धन 2021 से सबसे निचले स्तर पर आ गया है, और दस्तावेज़ के अनुसार, महिला अधिकार संगठनों पर सबसे अधिक नकारात्मक प्रभाव पड़ा है।
संयुक्त राष्ट्र ने एक प्रेस विज्ञप्ति में 'राजनीतिक शक्ति के चिल्लाने वाले संकेंद्रण' को बनाए रखने की घोषणा की: सात में से छह देशों का नेतृत्व पुरुष कर रहे हैं, और महिलाएं सभी चरणों में प्रणालीगत बाधाओं का सामना करना जारी रखे हुए हैं। कुछ देशों में, दस में से आठ महिला उम्मीदवार सार्वजनिक क्षेत्र में हिंसा का शिकार होती हैं। यहां तक कि जब महिलाएं मंत्री पद तक पहुंचती हैं, तो उन्हें सुरक्षा और अर्थव्यवस्था जैसे क्षेत्रों में सबसे अधिक शक्ति वाले मंत्रालयों से असमान रूप से हटा दिया जाता है।
इस असंतुलन के उदाहरण के रूप में, संयुक्त राष्ट्र बताता है कि रक्षा मंत्रियों में से लगभग नौ में से दस और वित्त मंत्रियों में से आठ से अधिक पुरुष हैं। इन सभी कारकों को ध्यान में रखते हुए, संयुक्त राष्ट्र ने इस बात पर जोर दिया है कि लैंगिक समानता के सतत विकास लक्ष्य (SDG 5) का कोई भी संकेतक 2030 तक प्राप्त करने की ओर अग्रसर नहीं है।
यूनिमीन की कार्यकारी निदेशक, सिमा बाहुस ने कहा: 'सबूत स्पष्ट हैं: जब महिलाएं नेतृत्व करती हैं, तो समाज मजबूत होते हैं, अर्थव्यवस्थाएं अधिक टिकाऊ होती हैं, और परिणाम सभी के लिए बेहतर होते हैं।' हालांकि, बाहुस ने इस बात पर जोर दिया कि जब तक शक्ति उन संस्थानों में केंद्रित रहती है जो व्यवस्थित रूप से महिलाओं को बाहर करते हैं, तब तक समाज अपनी पूरी क्षमता से पीछे रहेंगे। उन्होंने आगे कहा: 'शक्ति तक पहुंच की समानता के बिना समानता प्राप्त करना असंभव है - क्योंकि शक्ति के बिना समानता समानता नहीं है।'
संयुक्त राष्ट्र के आर्थिक और सामाजिक मामलों के उप महासचिव, ली ज्युनहुआ ने आश्वासन दिया कि वर्तमान डेटा अस्पष्टता की कोई गुंजाइश नहीं छोड़ता है: 'वर्तमान गति से, लैंगिक समानता अभी भी 171 साल दूर है।'
यह समस्या सरकारों से परे है। महिलाएं दुनिया भर की कंपनियों में केवल 6% प्रबंधकीय पदों (सीईओ) पर हैं और शीर्ष अदालतों का नेतृत्व 20% से कम करती हैं, जिससे व्यवसाय, कानून, रोजगार और विश्व अर्थव्यवस्था को आकार देने वाले निर्णय मुख्य रूप से पुरुषों के हाथों में रहते हैं।
न्यूयॉर्क में संयुक्त राष्ट्र मुख्यालय में दर्जनों राष्ट्राध्यक्षों और सरकारों के नेताओं की बैठक से पहले, यूनिमीन और UNDESA लैंगिक समानता के क्षेत्र में राजनीतिक प्रतिगमन को रोकने और शक्ति के अधिक न्यायसंगत वितरण का आह्वान करते हैं। संयुक्त राष्ट्र के बयान में कहा गया है कि इसका मतलब राजनीतिक और आर्थिक निर्णयों में महिलाओं की समान आवाज सुनिश्चित करना, लैंगिक समानता संस्थानों के लिए पर्याप्त वित्त पोषण, महिला अधिकारों और नागरिक समाज के संगठनों की रक्षा करना, और अर्थव्यवस्था, शांति, सुरक्षा, प्रौद्योगिकी और सार्वजनिक जीवन को प्रभावित करने वाले निर्णयों को आकार देने में महिलाओं के लिए समान शक्ति की गारंटी देना है।