भर्ती प्लेटफॉर्म Unstop ने शेयर विनिमय के माध्यम से प्रतिभा मूल्यांकन कंपनी PerspectAI का अधिग्रहण पूरा कर लिया है, जो PerspectAI के व्यवसाय, तकनीकी प्लेटफॉर्म, बौद्धिक संपदा, डेटा, कर्मियों, ग्राहकों और राजस्व को Unstop की संरचना में एकीकृत करता है।
कंपनी के बयान के अनुसार, सौदा बंद हो गया है, और PerspectAI के सभी कर्मचारी, जिसमें इसके दोनों संस्थापक शामिल हैं, Unstop में शामिल हो गए हैं। यह अधिग्रहण Unstop को एक तकनीकी स्तर प्रदान करता है जो उन विशेषताओं का मूल्यांकन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जिन्हें बायोडाटा, योग्यता या मानक भर्ती विधियों का उपयोग करके दर्ज करना मुश्किल है।
PerspectAI रोजगार, भूमिका की उपयुक्तता, व्यवहारिक क्षमताओं और भविष्य की क्षमता से संबंधित मेट्रिक्स उत्पन्न करने के लिए गेम साइंस, डेटा साइंस और पीपल साइंस के संयोजन का उपयोग करता है। PerspectAI के कॉर्पोरेट ग्राहकों में आदित्य बिड़ला कैपिटल, टाटा संस, स्विगी और मोतीलाल ओसवाल शामिल थे।
इस लेनदेन का वित्तीय मूल्य प्रकट नहीं किया गया था। हालांकि, कंपनी ने बताया कि PerspectAI वित्तीय वर्ष 26 में लाभदायक था, जो इस ऑपरेशन को केवल एक तकनीकी या मानव संसाधन सौदे के बजाय एक चालू व्यवसाय अधिग्रहण बनाता है।
Unstop के लिए रणनीतिक अवसर मौजूदा भर्ती पारिस्थितिकी तंत्र में मूल्यांकन को गहराई से लागू करना है। कंपनी ने उल्लेख किया कि PerspectAI के उपकरण अंततः कैंपस रिक्रूटर्स, क्षैतिज भर्ती टीमों और बड़े उद्यमों के लिए उपलब्ध होंगे, जबकि PerspectAI के ग्राहक जुड़ाव और प्रतिभा भर्ती पर Unstop के व्यापक उत्पादों तक पहुंच प्राप्त कर सकेंगे।
अंकित अग्रवाल, Unstop के संस्थापक और सीईओ ने जोर दिया कि आकर्षक कारक एक स्थापित उत्पाद और अनुभवी विशेषज्ञ टीम का संयोजन था। उन्होंने कहा: 'PerspectAI रोडमैप पर दांव नहीं है। यह एक ऐसा उत्पाद है जिस पर पहले से ही बड़े, मांग वाले उद्यम भरोसा करते हैं और जिसके लिए वे भुगतान करते हैं। यह सत्यापन, खेल, डेटा और मानव विज्ञान के क्षेत्र में टीम के काम की गहराई के साथ मिलकर, वह कारण है कि यह अधिग्रहण हमारे लिए मायने रखता है।'
जिनेश तालासीला, PerspectAI के सह-संस्थापक और सीईओ, शिक्षा और सार्वजनिक क्षेत्र में Unstop के विस्तार का नेतृत्व करेंगे, जबकि सह-संस्थापक और तकनीकी निदेशक सूरज वांका Unstop की उत्पाद नेतृत्व टीम में शामिल होंगे।
यह सौदा नियोक्ताओं की पारंपरिक दस्तावेजों से परे गुणों की तलाश में बढ़ती रुचि के बीच हो रहा है, क्योंकि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस आवश्यक कौशल को बदल रहा है। जून में, भारत के आईटी क्षेत्र में एआई से संबंधित भर्ती में सालाना 16% की वृद्धि हुई, जबकि आईटी में समग्र भर्ती में 3% की गिरावट आई। यह बदलाव विशेष तकनीकी और एआई क्षमताओं की बढ़ती मांग और कंपनियों द्वारा प्रतिभाओं को परिभाषित करने के तरीके की व्यापक समीक्षा को दर्शाता है।
मूल्यांकन प्रौद्योगिकियां भी अधिक महत्वपूर्ण होती जा रही हैं क्योंकि नियोक्ता भर्ती में धोखाधड़ी के नए रूपों का सामना करते हैं। भारतीय रिक्रूटर्स जेनरेटिव एआई द्वारा धोखा देने, दूसरों के रूप में खुद को प्रस्तुत करने और मूल्यांकन और साक्षात्कार के दौरान बाहरी सहायता का उपयोग करने की अनुमति देने के कारण एआई-आधारित प्रॉक्टरिंग टूल और अन्य साधनों का अधिक उपयोग कर रहे हैं।
साथ ही, व्यवहारिक और संज्ञानात्मक डेटा के आधार पर उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने वाली तकनीकें डेटा प्रबंधन का एक अलग मुद्दा उठाती हैं। यह PerspectAI के एक बहुत बड़े प्रतिभा प्लेटफॉर्म में एकीकरण को महत्वपूर्ण बनाता है, जो केवल एक और मूल्यांकन उत्पाद जोड़ने से कहीं अधिक है।
तालासीला ने कहा: 'Unstop में शामिल होने से हमें जो हमने बनाया है उसे बहुत व्यापक दर्शकों तक पहुंचाने का अवसर मिलता है और हमारी टीम को नवाचार के लिए एक बड़ा कैनवास प्रदान करता है।'