एक हालिया अध्ययन से पता चलता है कि ब्राजील में 2025 में लगभग 2 मिलियन व्यक्ति एप्लिकेशन के माध्यम से काम कर रहे हैं। IBGE द्वारा प्रदान किए गए डेटा से ब्राजीलियाई श्रम परिदृश्य में इस मोडैलिटी के विस्तार का पता चलता है।
इस वृद्धि के बावजूद, शोध चिंताजनक मुद्दों को इंगित करता है, जैसे प्रति घंटे कम वेतन, लंबी कार्य अवधि और उन पेशेवरों के लिए कम सामाजिक सुरक्षा जो अपनी आय के मुख्य स्रोत के रूप में इन प्लेटफार्मों का उपयोग करते हैं।
कुल मिलाकर, 1.8 मिलियन लोग मुख्य गतिविधि के रूप में डिजिटल प्लेटफॉर्म रखते थे, जो पिछले वर्ष की तुलना में 9.1% की वृद्धि और 2022 की तुलना में 36.8% की छलांग दर्शाता है।
इन श्रमिकों का अधिकांश हिस्सा पुरुष हैं, जो समूह का 84.4% बनाते हैं। ड्राइवरों और डिलीवरी कर्मियों के बीच, पारंपरिक कार्य बाजार में विकल्पों की कमी को ऐप्स में शामिल होने का प्राथमिक कारक बताया गया, जिसके बाद समय की अधिक लचीलापन की तलाश हुई।
काम के तरीके पर विवरण
सर्वेक्षण ने इस प्रकार के काम के बारे में महत्वपूर्ण विवरण प्रदान किए। निजी क्षेत्र के श्रमिकों के साथ तुलना जो प्लेटफार्मों पर निर्भर नहीं हैं, कार्यभार में एक महत्वपूर्ण अंतर देखा जाता है। औसतन, ऐप के माध्यम से काम करने वाले प्रति समतुल्य आय अर्जित करने के लिए प्रति सप्ताह 5.4 अतिरिक्त घंटे समर्पित करते हैं।
प्रति घंटे काम किए गए वेतन के मामले में, प्लेटफार्मों के पेशेवरों के लिए औसत मूल्य R$ 16.20 तक पहुंचता है। यह राशि उन श्रमिकों द्वारा प्राप्त R$ 18.40 से 12% कम है जो डिजिटल प्लेटफार्मों से जुड़े नहीं हैं।
अनौपचारिकता सीधे छुट्टियों, 13वें वेतन और सवैतनिक साप्ताहिक अवकाश जैसे आवश्यक अधिकारों तक पहुंच को भी प्रभावित करती है। सामाजिक सुरक्षा के संबंध में, केवल 34% ऐप पेशेवरों के पास कवरेज है, जबकि अन्य निजी क्षेत्र के श्रमिकों में यह 63% है।
परिणामस्वरूप, इस समूह के दो-तिहाई से अधिक लोगों के पास सेवानिवृत्ति, मृत्यु लाभ या अस्थायी अक्षमता सहायता जैसे लाभों का उपयोग करने के लिए कोई सामाजिक सुरक्षा कवरेज नहीं है।
परिप्रेक्ष्य और विशेषज्ञ विश्लेषण
MPT, Unicamp और IBGE के बीच सहयोग के प्रभारी अभियोजक क्लारिसा रिबेरो शिनेस्टस्क ने स्थिति की गंभीरता पर जोर दिया। उन्होंने कहा कि डिजिटल विकास और नई तकनीकों का उपयोग सामाजिक अधिकारों के विखंडन या भ्रमपूर्ण स्वायत्तता के बहाने अत्यधिक काम के घंटों की स्वीकृति की ओर नहीं ले जाना चाहिए।
उनके अनुसार, अध्ययन निर्विवाद रूप से इन श्रमिकों द्वारा दैनिक रूप से अनुभव की जाने वाली अधिभार और सामाजिक सुरक्षा भेद्यता की पुष्टि करता है। MPT, Unicamp और IBGE के बीच स्थापित साझेदारी समाज और सरकारी निकायों को ठोस और मजबूत डेटा प्रदान करने के लिए महत्वपूर्ण है, जिससे श्रमिक की गरिमा को संरक्षित करने वाले आवश्यक विनियमन में सहायता मिलती है।
दूसरी ओर, Unicamp के सिंडिकेट स्टडीज एंड लेबर इकोनॉमी सेंटर (Cesit) से जुड़े शोधकर्ता जोस डारी क्रेइन ने कहा कि यह शोध प्लेटफॉर्म के काम की नाजुकता की पुष्टि करता है, जिसमें 2024 की तुलना में सामाजिक सुरक्षा संरक्षण, प्रति घंटा आय और कार्य अवधि में बिगड़ते रुझान देखे गए हैं।
क्रेन इस बात पर प्रकाश डालते हैं कि प्लेटफॉर्म कम सामाजिक सुरक्षा, लंबे समय तक काम और कम प्रति घंटा वेतन को जोड़ते हैं, जबकि कीमतों, ग्राहकों और गतिविधियों के संगठन पर नियंत्रण बनाए रखते हैं। उनका तर्क है कि प्रौद्योगिकी अधीनता को समाप्त नहीं करती है; यह केवल इसके तंत्र को बदल देती है, लागत और जोखिम को स्वयं श्रमिकों पर स्थानांतरित कर देती है।
संक्षेप में, जांच के आंकड़े ऐप के माध्यम से काम की वृद्धि को उजागर करते हैं, साथ ही निजी क्षेत्र के अन्य कर्मचारियों की तुलना में कार्य अवधि, पारिश्रमिक और सामाजिक सुरक्षा में असमानताओं को भी उजागर करते हैं।