एमिरेट्स ने क्षेत्रीय अस्थिरता के बावजूद स्टाफ में कटौती न करने और भर्ती जारी रखने की पुष्टि की
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एमिरेट्स ने क्षेत्रीय अस्थिरता के बावजूद स्टाफ में कटौती न करने और भर्ती जारी रखने की पुष्टि की

एक वरिष्ठ अधिकारी ने मंगलवार को बताया कि एयरलाइन एमिरेट्स ने हालिया क्षेत्रीय उथल-पुथल के दौरान कोई नौकरी में कटौती नहीं की है और भर्ती जारी रखी है।

अदनान काज़िम, उपाध्यक्ष और मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी ने किसी भी पुनर्गठन पर सवालों का जवाब देते हुए कहा: 'हमने कभी भी भर्ती को रोका या फ्रीज नहीं किया है। हम नियुक्त करना जारी रखे हुए हैं क्योंकि एमिरेट्स बढ़ रहा है।'

जब उनसे सीधे संकट के दौरान नौकरियों के नुकसान के बारे में पूछा गया, तो उन्होंने जवाब दिया: 'नहीं। हमने सामान्य रूप से काम करना जारी रखा है, और यह दर्शन और नीति भविष्य में भी जारी रहेगी।'

यूएस, इज़राइल और ईरान के बीच 28 फरवरी को युद्ध शुरू होने के बाद विमानन क्षेत्र प्रभावित हुआ, जब उड़ानों और हवाई अड्डों को अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया गया था। हालांकि, यूएई के विमानन क्षेत्र ने लचीलापन दिखाया और पिछले महीनों में मजबूत वापसी की है।

दुबई एयरपोर्ट्स के सीईओ, पॉल ग्रिफ़िथ्स ने भी हाल ही में एक साक्षात्कार में पुष्टि की कि क्षेत्रीय संघर्ष के कारण कोई छंटनी नहीं हुई है।

अरबियन ट्रैवल मार्केट 2026 में खलीज टाइम्स को दिए गए साक्षात्कार में, काज़िम ने उल्लेख किया कि एमिरेट्स लगभग 96 प्रतिशत की लोड फैक्टर हासिल कर रहा है, जिसमें जुलाई और अगस्त में कुल 8.6 मिलियन यात्री यात्रा करते हैं, और सीट अधिभोग दर 75 प्रतिशत है।

उन्होंने इस अवधि को मजबूत बताया, यह उल्लेख करते हुए कि बुकिंग पिछले साल के स्तरों से सात प्रतिशत अधिक थी। उन्होंने आगे कहा कि बुकिंग की गति अक्टूबर में शुरू होने वाले शीतकालीन सीज़न में स्थानांतरित हो गई है, और पिछले तीन हफ्तों की आय पिछले साल की इसी अवधि के अनुरूप है।

'मांग यूरोप, एशिया, अमेरिका, अफ्रीका और मध्य पूर्व से आ रही है,' उन्होंने कहा। काज़िम ने यह भी उल्लेख किया कि दुबई में प्रदर्शनियों और संगीत समारोहों का व्यस्त शीतकालीन कैलेंडर, साथ ही तारीख बदलने पर जुर्माने को रद्द करना, वापसी शुल्क को न्यूनतम तक कम करना और यात्रियों के आत्मविश्वास को बढ़ाने के लिए व्यापक पर्यटन बीमा लागू करना, इस प्रवृत्ति का समर्थन करना चाहिए।

एमिरेट्स सर्दियों के लिए क्षमता भी बढ़ा रहा है, जिसमें 11 मौजूदा मार्गों पर आवृत्ति बढ़ाना, कुछ बाजारों में अतिरिक्त A380 विमान जोड़ना और फिनलैंड के लिए एक नया मार्ग शुरू करना शामिल है।

काज़िम ने बताया कि स्पेसएक्स के वाई-फाई स्टारलिंक का कार्यान्वयन 53 विमानों तक विस्तारित हो गया है, और हर महीने 12-14 अतिरिक्त उपकरण स्थापित किए जा रहे हैं।

काज़िम ने विशेष रूप से पुष्टि की कि दुबई के प्रमुख वाहक के आधुनिकीकरण कार्यक्रम, जिसमें 5 बिलियन डॉलर का निवेश किया गया है, स्टारलिंक की तैनाती के समानांतर चल रहा है।

उन्होंने बताया कि एमिरेट्स अगले साल तक 232 विमानों के बेड़े के कार्यक्रम पर कायम है, यह जोड़ते हुए कि कुछ ग्राहकों ने विशेष रूप से इस सेवा तक पहुंचने के लिए उड़ानों पर स्विच किया है, और उन्होंने कनेक्शन की मांग को 'बहुत सकारात्मक' बताया।

काज़िम ने स्वीकार किया कि ईंधन की ऊंची कीमतें, जो वर्तमान में प्रति बैरल लगभग 110 डॉलर हैं, एक निरंतर समस्या बनी हुई हैं, हालांकि एयरलाइन जोखिमों का आंशिक रूप से हेजिंग करती है और मूल्य निर्धारण, ईंधन अधिभार और हेजिंग के संयोजन के माध्यम से लागतों का प्रबंधन करती है। उन्होंने उम्मीद जताई कि कीमतें धीरे-धीरे कम होंगी, यह देखते हुए कि लगातार उच्च ईंधन लागत वैश्विक मंदी को ट्रिगर कर सकती है।

मंगलवार को तेल की कीमतों में थोड़ी गिरावट आई, जो 108 डॉलर प्रति बैरल के निशान पर पहुंचने के बाद आई, और ब्रेंट मंगलवार शाम को 105 डॉलर प्रति बैरल पर कारोबार कर रहा था।

2025-26 में एयरलाइन के सबसे बड़े खर्च ईंधन और कर्मियों का था, जिसके बाद स्वामित्व की लागत (मूल्यह्रास और अवमूल्यन) थी। 2025-26 में परिचालन खर्च का 29 प्रतिशत ईंधन था, जबकि 2024-25 में यह 31 प्रतिशत था। 2025-26 में एयरलाइन का ईंधन बिल पिछले वर्ष के 32.6 बिलियन दिरहम की तुलना में घटकर 31.2 बिलियन दिरहम हो गया।

एमिरेट्स के अल मक्तूम अंतर्राष्ट्रीय हवाई अड्डे (DWC) में संभावित स्थानांतरण के संबंध में, काज़िम ने कहा कि परियोजना पर काम योजना के अनुसार चल रहा है, और दुबई साउथ 2032 तक पूरा करने के उद्देश्य से निवेश करना जारी रखे हुए है। उन्होंने अल मक्तूम अंतर्राष्ट्रीय हवाई अड्डे में एमिरेट्स के स्वदेशी निवेश की विशिष्ट राशि बताने से इनकार कर दिया, यह कहते हुए कि यह एक दीर्घकालिक प्रतिबद्धता होगी जिसे चरणबद्ध तरीके से पूरा किया जाएगा।

क्षेत्रीय संकट के वित्तीय प्रभाव पर जवाब देते हुए, काज़िम ने कहा कि पूरी जानकारी नवंबर में अपेक्षित एयरलाइन रिपोर्ट में दी जाएगी, लेकिन उन्होंने त्वरित परिचालन बहाली और एमिरेट्स ब्रांड में बढ़ते विश्वास पर प्रकाश डाला, दुबई की विमानन, पर्यटन और सरकारी संरचनाओं के बीच घनिष्ठ सहयोग के लिए धन्यवाद दिया।

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दुबई की ग्रीष्मकालीन कार्य कार्यक्रम में काम के दिन की शुरुआत और समाप्ति के लचीले शेड्यूल सबसे आम विकल्प बन गए हैं
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दुबई की ग्रीष्मकालीन कार्य कार्यक्रम में काम के दिन की शुरुआत और समाप्ति के लचीले शेड्यूल सबसे आम विकल्प बन गए हैं

दुबई सरकार के मानव संसाधन प्रबंधन विभाग (DGHR) द्वारा जारी नए आंकड़ों के अनुसार, इस गर्मी में दुबई की सरकारी संस्थाओं द्वारा अपनाई गई आधे से अधिक कार्य योजनाओं में काम के दिन की लचीली शुरुआत और समाप्ति शामिल थी, जिससे यह विकल्प सबसे अधिक मांग वाला बन गया।

इन लचीले शेड्यूल ने 'हमारा लचीला ग्रीष्म 2026' ('Our Flexible Summer 2026') पहल के तहत कुल उपायों का 54 प्रतिशत बनाया। इसके बाद रिमोट और हाइब्रिड कार्य के विकल्प आए, और शेष स्वीकृत लचीले समझौतों ने बची हुई हिस्सेदारी ली।

इस पहल में 49 सरकारी संगठनों और विभिन्न क्षेत्रों के 24,000 से अधिक कर्मचारियों को शामिल किया गया, जिनकी परिचालन गतिविधियों की आवश्यकताएं अलग-अलग थीं। सर्वेक्षण के परिणामों ने स्थापित नियमों के उच्च स्तर के पालन को प्रदर्शित किया: कार्यक्रम का उपयोग करने वाले लगभग 95 प्रतिशत कर्मचारी अनुमोदित समझौतों का पालन करते थे, और भाग लेने वाले 99 प्रतिशत संगठनों ने कर्मियों की कार्यप्रणाली, संचार प्रोटोकॉल और सेवा प्रदान करने की आवश्यकताओं के बारे में जागरूकता में वृद्धि की सूचना दी।

विभिन्न संरचनाओं ने अपनी विशिष्ट गतिविधियों के अनुरूप दृष्टिकोण लागू किए। सेवा-उन्मुख क्षेत्रों ने सेवाओं की उपलब्धता और ग्राहक संतुष्टि बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित किया। कानूनी और संस्थागत क्षेत्रों ने कार्यस्थल पर स्पष्ट कर्तव्यों के वितरण और अनुशासन पर जोर दिया। साथ ही, तेजी से विकसित हो रहे क्षेत्रों ने प्राथमिकताओं के प्रबंधन और टीमों की अनुकूलन क्षमता को मजबूत करने की आवश्यकता पर प्रकाश डाला।

शुरुआत में, इस कार्यक्रम को 2024 में एक पायलट प्रोजेक्ट के रूप में शुरू किया गया था, जिसमें 21 सरकारी संगठन शामिल थे। DGHR ने उल्लेख किया कि इस परीक्षण चरण ने उत्पादकता और कार्य वातावरण की गुणवत्ता के मामले में 'सकारात्मक परिणाम' दिखाए, जबकि कर्मचारियों की संतुष्टि और खुशी का स्तर लगभग 98 प्रतिशत तक पहुंच गया।

प्राप्त डेटा ने इस योजना को 2025 और 2026 में दुबई की सभी सरकारी संरचनाओं तक विस्तारित करने की अनुमति दी। दुबई सरकार के मानव संसाधन प्रबंधन विभाग के निदेशक, अब्दुल्ला अली बिन ज़ैद अल फलासी ने कहा कि 'हमारा लचीला ग्रीष्म' का विस्तार कार्यस्थल पर तेजी से बदलावों पर प्रतिक्रिया देने में सक्षम कार्य प्रथाओं की आवश्यकता को दर्शाता है, साथ ही सरकारी संरचनाओं को अपने कार्यों और परिचालन प्राथमिकताओं के अनुसार स्थितियों को समायोजित करने की अनुमति देता है।

दुबई नगर पालिका के मानव संसाधन प्रबंधन विभाग के निदेशक, अज़्ज़ा अल मार्ज़ुकी ने उल्लेख किया कि इस पहल ने कर्मचारियों को पेशेवर और व्यक्तिगत जिम्मेदारियों के बीच संतुलन बनाने के लिए अधिक स्वतंत्रता प्रदान की है, जिससे उन्हें अधिक कुशलता और उत्पादक रूप से काम करने में मदद मिली है।

DGHR ने बताया कि अंतिम परिणामों का उपयोग सबसे प्रभावी तरीकों और सफल कार्यान्वयन के प्रमुख कारकों को निर्धारित करने के लिए किया जाएगा। ये निष्कर्ष दुबई सरकार में काम करने के लचीले दृष्टिकोणों के निरंतर विकास का समर्थन करने और अगले चरण के लिए प्राथमिकताओं को आकार देने में भी मदद करेंगे।

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