रिपोर्ट के अनुसार, इंजीनियरिंग प्रतिभा बाजार उपलब्ध उम्मीदवारों की संख्या और नियोक्ताओं की जरूरतों के बीच बढ़ते बेमेल का सामना कर रहा है। विशेष रूप से, शुरुआती स्तर के आवेदकों में पूल का 45% हिस्सा है, जबकि इस श्रेणी के लिए केवल 28% रिक्तियों की आवश्यकता है।
टैलेंट प्लेटफॉर्म foundit, जिसे पहले Monster के नाम से जाना जाता था, ने पाया कि मांग और इंजीनियरिंग पेशेवरों की उपलब्धता के बीच सबसे बड़ा अंतर शुरुआती पदों पर देखा जाता है। 0 से 3 साल के कार्य अनुभव वाले विशेषज्ञ सक्रिय उम्मीदवार पूल का लगभग 45% बनाते हैं, लेकिन वे सभी उपलब्ध रिक्तियों का केवल 28% हिस्सा रखते हैं।
यह रिपोर्ट अगस्त में विभिन्न ऑनलाइन प्लेटफार्मों से एकत्र किए गए सक्रिय नौकरी विज्ञापनों के विश्लेषण पर आधारित है, और उम्मीदवारों का डेटा foundit के डेटाबेस से प्राप्त किया गया है। अगस्त 2026 के अनुमानों के अनुसार, बाजार में 39.59 लाख सक्रिय इंजीनियरिंग उम्मीदवार हैं, जबकि 6.68 लाख नौकरियां उपलब्ध हैं, जिसका अर्थ है कि प्रति रिक्ति 5.9 उम्मीदवार हैं।
हालांकि, उम्मीदवारों और नौकरियों का अनुपात इंजीनियरिंग विशेषज्ञता के आधार पर काफी भिन्न होता है: यह ऑटोमोटिव/ऑटोमोबाइल इंजीनियरिंग में 1.1 उम्मीदवार प्रति रिक्ति है, लेकिन इलेक्ट्रॉनिक्स और इंस्ट्रूमेंटेशन में यह 11.5 तक पहुंच जाता है।
रिपोर्ट में यह भी पता चला कि करियर की शुरुआत में उम्मीदवारों की उपलब्धता सबसे अधिक होती है, और तीन साल के अनुभव के बाद काफी कम हो जाती है। हालांकि 0-3 वर्ष के अनुभव वाले इंजीनियर उम्मीदवारों का सबसे बड़ा समूह बनाते हैं, 15 वर्ष या उससे अधिक के अनुभव वाले समूह में उम्मीदवारों और रिक्तियों का अनुपात दोगुने से अधिक कम हो जाता है, जो 9.5 से घटकर 4.1 हो जाता है।
4 से 10 साल के कार्य अनुभव वाला खंड इंजीनियरिंग क्षेत्र में अधिकांश मांग को आकर्षित करता है, जो 54% है। foundit के सीपीटीओ, तरुण शर्मा ने टिप्पणी की: 'आधुनिक इंजीनियरिंग करियर अब किसी एक उद्योग या पारंपरिक रास्ते से परिभाषित नहीं होते हैं। चूंकि मांग प्रौद्योगिकी, विनिर्माण, बुनियादी ढांचे, ऑटोमोटिव, इलेक्ट्रॉनिक्स और ऊर्जा में बढ़ रही है, इसलिए इंजीनियरों के पास अपने करियर के निर्माण के लिए अधिक व्यापक स्थान है। संभावना उद्योगों की दिशा के साथ निरंतर विकास और नई मांग के क्षेत्रों में उनकी इंजीनियरिंग नींव के अनुप्रयोग में निहित है।'
इसके अलावा, रिपोर्ट में पता चला कि प्रौद्योगिकी अभी भी इंजीनियरों के लिए सबसे बड़ा क्षेत्र बना हुआ है, हालांकि अधिकांश इंजीनियरिंग अवसर अब इस क्षेत्र के बाहर हैं। आईटी/सॉफ्टवेयर और सेवाएं/जीसीसी क्षेत्र इंजीनियरिंग नौकरियों का 33% हिस्सा लेते हैं, जबकि शेष 67% अन्य उद्योगों में वितरित हैं। विनिर्माण/उद्योग दूसरा सबसे बड़ा क्षेत्र है जिसमें 15% हिस्सेदारी है, जिसके बाद निर्माण/इंजीनियरिंग/रियल एस्टेट 13% के साथ आता है। इलेक्ट्रॉनिक्स/सेमीकंडक्टर, ऑटोमोटिव/इलेक्ट्रिक वाहन और ऊर्जा/ऊर्जा/नवीकरणीय ऊर्जा मिलकर 26% अवसर प्रदान करते हैं।
भौगोलिक रूप से, बेंगलुरु भारत में इंजीनियर भर्ती का सबसे बड़ा केंद्र बना हुआ है, जो सभी अवसरों का 19% या 127 हजार नौकरियां प्रदान करता है। इसके बाद दिल्ली-एनसीआर 13% के साथ, हैदराबाद 12% के साथ, पुणे 10% के साथ, चेन्नई 9% के साथ और मुंबई 8% के साथ आता है। अन्य टियर वन और टियर टू शहर सामूहिक रूप से 29% इंजीनियरिंग अवसरों, या 194 हजार नौकरियों को कवर करते हैं, जिसमें विनिर्माण, आईटी, बुनियादी ढांचा और औद्योगिक इंजीनियरिंग जैसे क्षेत्र शामिल हैं।