उज़्बेकिस्तान के अर्थव्यवस्था और वित्त मंत्रालय ने एक मसौदा प्रस्तुत किया है जिसके अनुसार पेंशन की आयु को चरणबद्ध तरीके से बढ़ाने की योजना है। पुरुषों के लिए इसे वर्तमान 60 वर्ष से बढ़ाकर 63 वर्ष करने का प्रस्ताव है, जबकि महिलाओं के लिए यह 55 से बढ़ाकर 58 वर्ष किया जाएगा।
यह वृद्धि क्रमिक रूप से की जाएगी, जो 2028 से शुरू होगी, जिसमें हर साल तीन महीने की वृद्धि होगी। योजना है कि 2039 तक नई पेंशन आयु हासिल कर ली जाएगी। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह अभी केवल एक मसौदा है और अंतिम निर्णय नहीं लिया गया है; इस प्रस्ताव पर सार्वजनिक चर्चा 30 सितंबर तक चलेगी।
आयु बढ़ाने के साथ-साथ, प्री-पेंशन आयु वर्ग के लोगों के लिए कुछ सामाजिक सुरक्षा उपायों को बनाए रखने का प्रस्ताव है। विशेष रूप से, रोजगार या बर्खास्तगी के लिए आयु आधार नहीं होनी चाहिए। इसके अलावा, कुछ शर्तों का पालन करने वाले बेरोजगार नागरिक निर्धारित समय से दो साल पहले पेंशन प्राप्त कर सकेंगे।
वर्तमान पेंशन आयु (पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष) पर प्रदान किए जाने वाले मौजूदा कर, परिवहन और चिकित्सा लाभ बरकरार रहेंगे। इसी आयु से नागरिकों को संचयी पेंशन प्रणाली से धन प्राप्त करने की सुविधा मिलेगी। साथ ही, पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम सेवा अवधि को 2034 तक सात से बढ़ाकर 15 वर्ष करने का लक्ष्य है।
भूमिगत कार्यों या हानिकारक और कठिन श्रम की परिस्थितियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए विशेष प्रावधान हैं। पुरुषों के लिए संबंधित आयु 50-55 वर्ष की सीमा में रखने का प्रस्ताव है, और महिलाओं के लिए 45-50 वर्ष।
एक अन्य समर्थन उपाय वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए काम के घंटों को कम करना होगा। इसे 1 जनवरी 2027 से 55 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाओं और 60 वर्ष से अधिक उम्र के पुरुषों के लिए औसत वेतन स्तर को बनाए रखते हुए स्थापित करने का प्रस्ताव है।
पहले यह उल्लेख किया गया था कि उज़्बेकिस्तान में पूर्ण सेवा अवधि के बिना पेंशन लेने वाले नागरिकों की संख्या बढ़ रही है। पूर्ण पेंशन के लिए पुरुषों को कम से कम 25 वर्षों की सेवा और महिलाओं को 20 वर्षों की आवश्यकता होती है।