ताशकंद में उज़्बेकिस्तान के निजी क्षेत्र में महिलाओं की करियर संभावनाओं पर केंद्रित पहला अध्ययन पूरा हुआ, जो ऊर्जा उद्योग पर केंद्रित था। नतीजों के अनुसार, STEM क्षेत्रों में अध्ययन करने वाली लड़कियों के उच्च प्रतिशत के बावजूद, ऊर्जा क्षेत्र में महिलाएं केवल 12% कर्मचारी हैं।
यह परियोजना एक्वा और अमेरिकन चैंबर ऑफ कॉमर्स इन उज़्बेकिस्तान (AmCham Uzbekistan) द्वारा शुरू की गई थी। परिणामों को ताशकंद में प्रस्तुत किया गया, जहाँ संयुक्त राष्ट्र महिला (UN Women), गैर-सरकारी संगठन सब्र (Sabr), और अराल गोल्डन हेरिटेज एसोसिएशन (Aral Golden Heritage) के प्रतिनिधियों ने भाग लिया।
सर्वेक्षण में ताशकंद, सिरदारिया, समरकंद और बुखारा क्षेत्रों के साथ-साथ काराकलपकिस्तान गणराज्य को भी शामिल किया गया। इस अध्ययन की लेखिका कामोला अलीयेवा हैं, जो कानून की डॉक्टर और लैंगिक अध्ययन विशेषज्ञ हैं।
अध्ययन के आंकड़ों के अनुसार, उज़्बेकिस्तान में लगभग 40% लड़कियां विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) का अध्ययन करती हैं। हालांकि, स्नातक छात्रों का एक बहुत छोटा हिस्सा वास्तविक अर्थव्यवस्था क्षेत्र में प्रवेश करता है, जो ऊर्जा में केवल 12% नौकरियों पर कब्जा करता है।
एक अलग समस्या तकनीकी पदों के लिए महिलाओं द्वारा कम आवेदन करना है। अध्ययन की लेखिका कामोला अलीयेवा ने बताया कि कुछ अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता जो लैंगिक संतुलन पर ध्यान देते हैं, उन्हें कुछ तकनीकी भूमिकाओं के लिए महिलाओं से कोई आवेदन प्राप्त नहीं हुआ।
अध्ययन ने तकनीकी क्षेत्रों में करियर बनाने की इच्छुक महिलाओं के लिए कई बाधाओं की पहचान की। यहां तक कि कार्यबल में प्रवेश करने से पहले भी, पारिवारिक दृष्टिकोण और 'गैर-स्त्री' व्यवसायों के बारे में रूढ़िवादिता करियर पथ के चयन को प्रभावित करती है। भर्ती प्रक्रिया के दौरान एक और बाधा मातृत्व से संबंधित पूर्वाग्रह है, क्योंकि नियोक्ता गर्भावस्था और काम में अंतराल की संभावना के आधार पर उम्मीदवारों का मूल्यांकन करते हैं।
कार्यबल में शामिल होने के बाद भी, अध्ययन के अनुसार, महिलाओं को मान्यता प्राप्त करने के लिए लगातार अपनी व्यावसायिक क्षमता साबित करनी पड़ती है और बेहतर परिणाम दिखाने पड़ते हैं।
एक्वा के मध्य एशिया संचालन प्रमुख अहमद फहाद ने कहा कि महिलाओं को तकनीकी व्यवसायों में लाना केवल शिक्षा और रोजगार प्रदान करने से कहीं अधिक मांग करता है। उनके अनुसार, उम्मीदवारों के परिवारों और आसपास के समुदायों के साथ भी काम करने की आवश्यकता है।
उन्होंने शिरीन के एक ऊर्जा कॉलेज की स्नातक का उदाहरण दिया, जिनके माता-पिता उन्हें सिरदारिया क्षेत्र से ताशकंद जाने की अनुमति नहीं देते थे। कंपनी के प्रतिनिधियों ने परिवार से मुलाकात की और काम की परिस्थितियों और करियर की संभावनाओं के बारे में समझाया। फहाद ने जोर देकर कहा कि इस तरह के दृष्टिकोण के लिए अतिरिक्त संसाधनों की आवश्यकता होती है, लेकिन यह लैंगिक बाधाओं को दूर करने में मदद करता है।
अध्ययन तकनीकी क्षेत्रों में महिलाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए पांच मुख्य क्षेत्रों का प्रस्ताव करता है। इनमें लचीले काम के घंटे और रिमोट वर्क, प्रबंधन पदों पर महिलाओं का समर्थन, रोल मॉडल बनाना, लिंग-संतुलित मानव संसाधन प्रक्रियाएं और औद्योगिक सुविधाओं पर समावेशी बुनियादी ढांचे का विकास शामिल है।
विशेष रूप से, अध्ययन साक्षात्कार के दौरान वैवाहिक स्थिति और बच्चों के बारे में पूछने से बचने, भर्ती समितियों में पुरुषों और महिलाओं दोनों की भागीदारी सुनिश्चित करने, औद्योगिक स्थलों पर अलग स्वच्छता सुविधाएं और सुरक्षित परिवहन प्रदान करने, और उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के लिए सुरक्षित चैनल स्थापित करने की सिफारिश करता है।
एक्वा 2019 से उज़्बेकिस्तान में काम कर रहा है। कंपनी की जानकारी के अनुसार, सऊदी अरब के बाद उज़्बेकिस्तान उसका दूसरा सबसे बड़ा निवेश बाजार है। कंपनी 10 गीगावाट से अधिक की कुल क्षमता वाले 19 परियोजनाओं को लागू कर रही है, जिसमें 15 बिलियन अमेरिकी डॉलर का निवेश है। इसके पोर्टफोलियो में पवन और सौर ऊर्जा, ऊर्जा भंडारण प्रणाली, पारंपरिक बिजली उत्पादन और हरित हाइड्रोजन उत्पादन परियोजनाएं शामिल हैं।
