सरकारी कर्मचारियों के वेतन वृद्धि का मुद्दा फिर से आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के संबंध में ट्रेड यूनियनों की मांगों के कारण चर्चा में है। ट्रेड यूनियनें महंगाई भत्ते (Dearness Allowance, DA) के एक हिस्से को मूल वेतन (Basic Pay) में शामिल करने पर जोर दे रही हैं। इस प्रस्ताव का कार्यान्वयन न केवल मूल वेतन को प्रभावित कर सकता है, बल्कि अन्य संबंधित भत्तों और भविष्य की वेतन वृद्धि को भी प्रभावित कर सकता है। वर्तमान में, सरकार ने DA के विलय के मुद्दे पर अभी तक कोई निर्णय नहीं लिया है।
आठवें वेतन आयोग ने 9 सितंबर, 2026 को पुदुचेरी में कर्मचारियों और अन्य हितधारकों के साथ परामर्श शुरू किया। पहले चेन्नई में बैठकें हुई थीं, और अगला चरण 16 से 18 सितंबर तक चंडीगढ़ में निर्धारित है। इन बैठकों में कर्मचारी, पेंशनभोगी और अन्य हितधारक समिति के समक्ष अपने प्रस्ताव और मांगें प्रस्तुत करेंगे।
वर्तमान में, केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को साल में दो बार DA वृद्धि मिलती है, जो जनवरी और जुलाई में प्रभावी होती है। हालांकि, DA बढ़ने के बावजूद, यह मौजूदा प्रणाली के तहत मूल वेतन का हिस्सा नहीं बनता है। कर्मचारी तर्क देते हैं कि DA के एक हिस्से को मूल वेतन के साथ विलय करने से कम मूल वेतन वाले कर्मचारियों को अधिक लाभ हो सकता है।
ऑल इंडिया नेशनल पेंशनर्स एंड सुपरएन्युएट्स फेडरेशन (AINPSEF) के अनुमानों के अनुसार, DA के विलय और वेतन संशोधन जैसी मांगों पर निर्णय से कर्मचारियों के कुल वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि हो सकती है। AINPSEF के पूर्वानुमान के अनुसार, स्तर-1 के कर्मचारी का सकल वेतन 1 जनवरी, 2033 तक लगभग 77,694 रुपये तक पहुंच सकता है। यह राशि 1 जनवरी, 2026 को अनुमानित संशोधित मूल वेतन 37,800 रुपये से लगभग 106% अधिक है।
DA के विलय के संबंध में विभिन्न ट्रेड यूनियनों की मांगें एक समान नहीं हैं। नेशनल फेडरेशन ऑफ पोस्टल एम्प्लॉयीज (NFPE) और AINPSEF ने DA का 25% विलय करने का प्रस्ताव दिया है। वहीं, इंडियन रेलवे टेक्निकल सुपरवाइजर्स एसोसिएशन (IRTSA) और पेंशनर्स एंड सीनियर सिटीजन एसोसिएशन (PSNM) ने DA के 50% विलय तक सीमित करने का प्रस्ताव दिया है। नेशनल काउंसिल-संयुक्त परामर्श मशीनरी (NC-JCM) ने अपने ज्ञापन में DA के 25% से अधिक को मूल वेतन में विलय करने की सिफारिश की थी।
कुछ संगठनों ने न केवल DA के विलय की मांग की है, बल्कि अन्य भत्तों में भी महत्वपूर्ण वृद्धि की मांग की है। NC-JCM और ऑल इंडिया डिफेंस एम्प्लॉयीज फेडरेशन (AIDEF) ने सभी भत्तों को तिगुना करने और उन्हें DA वृद्धि से जोड़ने का प्रस्ताव दिया है। वेतन वृद्धि के संबंध में विभिन्न प्रस्ताव हैं: NFPE, NC-JCM और AIDEF ने 6% का प्रस्ताव दिया है, AINPSEF और PSNM ने 7% का, और IRTSA ने 5% का।
एक उदाहरण पर विचार करें: स्तर-1 के कर्मचारी का वर्तमान प्रारंभिक मूल वेतन 18,000 रुपये है। आठवें वेतन आयोग के लिए 2.1 के फिटमेंट कारक को लागू करने से 1 जनवरी, 2026 से संशोधित मूल वेतन 37,800 रुपये होगा। AINPSEF के अनुमानों के अनुसार, 1 जनवरी, 2032 तक मूल वेतन लगभग 56,728 रुपये और DA की राशि लगभग 13,615 रुपये होगी। फिर 1 जनवरी, 2033 तक सकल वेतन लगभग 77,694 रुपये होने का अनुमान है। हालांकि, यदि DA का विलय होता है, तो 1 जनवरी, 2033 को स्तर-1 के कर्मचारी के नए मूल वेतन का सटीक आकार अभी अज्ञात है। विशिष्ट आंकड़े केवल सरकार द्वारा DA के विलय और वेतन संशोधन के प्रस्तावों पर निर्णय लेने के बाद ही ज्ञात होंगे।
स्तर-6 के कर्मचारी का उदाहरण लेते हैं, जिनका वर्तमान प्रारंभिक मूल वेतन 35,400 रुपये है। 2.1 के फिटमेंट कारक के आधार पर, 1 जनवरी, 2026 को संशोधित मूल वेतन 74,340 रुपये का अनुमान है। AINPSEF के आंकड़ों के अनुसार, 1 जनवरी, 2032 तक मूल वेतन लगभग 111,564 रुपये और DA की राशि 26,775 रुपये हो सकती है। 1 जनवरी, 2033 तक सकल वेतन लगभग 152,798 रुपये तक पहुंचने का अनुमान है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ये केवल ट्रेड यूनियनों के अनुमान हैं, न कि सरकार द्वारा आधिकारिक तौर पर घोषित वेतन।
यदि DA का एक हिस्सा मूल वेतन के साथ विलय किया जाता है, तो इसका असर केवल वर्तमान महीने के वेतन पर ही नहीं पड़ेगा। मूल वेतन में वृद्धि का असर मूल वेतन से जुड़े कुछ भत्तों और भविष्य के वेतन गणनाओं पर भी पड़ सकता है। यही कारण है कि ट्रेड यूनियनें DA के विलय की मांग कर रही हैं। हालांकि, इस मुद्दे पर अंतिम निर्णय अभी तक नहीं लिया गया है। आठवां वेतन आयोग कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की विभिन्न ट्रेड यूनियनों की मांगों पर विचार कर रहा है, जिसके बाद सरकार को निर्णय लेना होगा।
