केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को 8वीं विभागीय आयोग बैठक के बाद अपने वेतन और पेंशन में बदलाव की उम्मीद है। इस संबंध में मांगें उठाई गई हैं, जो न्यूनतम वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि कर सकती हैं, हालांकि अंतिम निर्णय अभी तक नहीं लिया गया है।
वर्तमान में, विभिन्न कर्मचारी और पेंशनभोगी संगठन सरकार के समक्ष अपने अनुरोध प्रस्तुत कर रहे हैं। रिपोर्टों के अनुसार, चेन्नई में 8वीं विभागीय आयोग टीम और ट्रेड यूनियनों के बीच हाल की बैठकों के दौरान, अखिल भारतीय पेंशनभोगी संघ ने न्यूनतम मूल वेतन 69,000 रुपये पर निर्धारित करने का प्रस्ताव दिया। यह आवेदन 3.83 के फिटमेंट गुणांक पर आधारित है।
संगठनों का तर्क है कि मुद्रास्फीति और परिवारों के बढ़ते खर्चों को देखते हुए, यदि 8वीं विभागीय आयोग की सिफारिशों को लंबे समय बाद लागू किया जाता है तो वेतन में महत्वपूर्ण वृद्धि आवश्यक है।
7वीं विभागीय आयोग बैठक के तहत, केंद्रीय कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये था। इस राशि पर 3.83 के फिटमेंट गुणांक को लागू करने पर लगभग 69,000 रुपये का परिणाम मिलता है। इसी गणना के आधार पर पेंशनभोगी संगठनों ने 8वीं विभागीय आयोग बैठक के लिए न्यूनतम मूल वेतन 69,000 रुपये की मांग की है। हालांकि, यह केवल मांगों में से एक है, न कि स्वीकृत न्यूनतम वेतन।
कई अन्य ट्रेड यूनियनों ने भी इसी तरह की मांगें उठाई हैं। न्यूनतम मूल वेतन 69,000 रुपये और लगभग 3.83 के फिटमेंट गुणांक के अलावा, नेशनल काउंसिल ऑफ जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (NC-JCM), AIDEF, FNPO और AINPSEF जैसे संगठनों ने समान प्रस्ताव प्रस्तुत किए हैं। इसके अलावा, BPMS ने और भी उच्च फिटमेंट गुणांक की मांग की है, जिसमें चार गुना अधिक फिटमेंट गुणांक पर न्यूनतम वेतन 72,000 रुपये निर्धारित करने का प्रस्ताव दिया गया है।
रेलवे के तकनीकी पर्यवेक्षकों के भारतीय संघ ने एक अलग प्रस्ताव पेश किया है, जिसमें एक समान दर के बजाय विभिन्न स्तरों पर फिटमेंट गुणांक लागू करने पर जोर दिया गया है। इसके लिए उन्होंने 2.92 से 4.38 तक के फिटमेंट गुणांक की एक श्रृंखला का प्रस्ताव दिया है। ट्रेड यूनियनें अपनी मांगों को रोजमर्रा के सामान और सेवाओं की बढ़ती कीमतों और घरेलू खर्चों में वृद्धि के कारण उचित ठहराती हैं, और नए वेतन ढांचे में परिवार की वर्तमान जरूरतों को ध्यान में रखने की आवश्यकता पर जोर देती हैं।
विशेषज्ञों का मानना है कि हालांकि फिटमेंट गुणांक एक महत्वपूर्ण तत्व है, लेकिन यह अकेले कर्मचारी की कुल आय का आकलन करने की अनुमति नहीं देता है। वेतन में परिवर्तन भत्तों, पेंशन और अन्य प्रकार के भुगतानों पर भी निर्भर करते हैं। इसलिए, यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि इन सभी घटकों को 8वीं विभागीय आयोग की अंतिम सिफारिशों में कैसे एकीकृत किया जाएगा।
पिछले अनुभव पर विचार करते हुए, यह देखा गया है कि 7वीं विभागीय आयोग के दौरान NC-JCM ने 3.71 का फिटमेंट गुणांक मांगा था, लेकिन सरकार ने अंततः 2.57 के गुणांक को मंजूरी दी। यह दर्शाता है कि ट्रेड यूनियनों की मांगें और सरकार द्वारा अनुमोदित अंतिम आंकड़ा भिन्न हो सकते हैं। इसलिए, केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को 69,000 रुपये को केवल संगठनों की मांग मानना चाहिए, न कि स्थापित मूल वेतन। फिटमेंट गुणांक, न्यूनतम मूल वेतन, भत्तों और पेंशन में अंतिम परिवर्तन 8वीं विभागीय आयोग की सिफारिशों और बाद में सरकारी अनुमोदन पर निर्भर करेंगे।
केंद्रीय सरकार ने 3 नवंबर 2025 को 8वीं विभागीय आयोग का गठन किया, और इसे अंतिम रिपोर्ट तैयार करने और प्रस्तुत करने के लिए 18 महीने का समय दिया। इस अवधि का दस महीने से अधिक समय बीत चुका है। अब सभी का ध्यान आयोग की अध्यक्ष, न्यायाधीश रंजना प्रकाश देसाई और उनकी टीम पर है। वर्तमान समय सीमा के आधार पर, आयोग की रिपोर्ट मई-जून 2027 के आसपास आ सकती है, जिसके बाद यह स्पष्ट हो जाएगा कि कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन और पेंशन में कितना वास्तविक बदलाव आएगा।
