आठवीं पेंशन आयोग समिति: सरकारी मांगों को स्वीकार करने पर ₹51000 वेतन वृद्धि

आठवां विभागीय आयोग सक्रिय मोड में काम कर रहा है। वर्तमान में चेन्नई में आयोग की बैठक चल रही है। इस दौरान कर्मचारी और पेंशनभोगी वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि की मांग कर रहे हैं, जिसमें उनके आय को लगभग तीन गुना बढ़ाने पर जोर दिया जा रहा है। हालांकि, आयोग द्वारा अंतिम रिपोर्ट अभी तक तैयार नहीं की गई है।

रिपोर्ट तैयार होने के बाद भी सरकार की मंजूरी आवश्यक होगी, जिसके बाद आठवें विभागीय आयोग के तहत वेतन वृद्धि की घोषणा की जाएगी। हालांकि, यदि सातवें विभागीय आयोग के सूत्र का पालन किया जाता है और फिटमेंट फैक्टर को 2.57 माना जाता है, तो कर्मचारियों का वेतन काफी बढ़ जाएगा।

आइए देखते हैं कि जूनियर स्टाफ (ग्रुप-डी/पे मैट्रिक्स लेवल-1), शिक्षकों (पे मैट्रिक्स लेवल-6/7) और अधिकारियों (लेवल-10) के लिए मूल वेतन कितना होगा।

ग्रुप-डी, यानी स्तर 1 के कर्मचारियों का मूल वेतन वर्तमान में 18,000 रुपये है। आठवें विभागीय आयोग के तहत 2.57 के फिटमेंट फैक्टर को लागू करने पर यह राशि बढ़कर 46,260 रुपये हो जाएगी। इसके बाद DA और HRA जैसे भत्ते जोड़े जाएंगे।

सातवें विभागीय आयोग में स्तर 6 से संबंधित शिक्षकों का मूल वेतन 35,400 रुपये है। लेकिन आठवें विभागीय आयोग के लागू होने पर 2.57 के फिटमेंट फैक्टर को लागू करने पर यह मूल वेतन बढ़कर 90,978 रुपये हो जाएगा। इस प्रकार, प्रारंभिक या TGT शिक्षक का मूल वेतन लगभग 91 हजार रुपये के करीब पहुंच जाएगा।

इन कर्मचारियों का वर्तमान मूल वेतन 56,100 रुपये है। हालांकि, यदि सरकार 2.57 का फिटमेंट फैक्टर निर्धारित करती है, तो यह वेतन 1,44,177 रुपये तक पहुंच सकता है। इसका मतलब है कि अधिकारियों का मूल वेतन 1.44 लाख रुपये होगा।

यदि किसी पूर्व कर्मचारी की न्यूनतम पेंशन 9,000 रुपये है, तो यह बढ़कर 23,130 रुपये हो सकती है। यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि फिटमेंट फैक्टर 2.57 के स्तर पर बना रहे।

AICPI-IW द्वारा जुलाई 2026 में जारी आंकड़ों के अनुसार, सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए आश्रितों के सूचकांक (DA और DR) में उल्लेखनीय वृद्धि की उम्मीद है। लेबर ब्यूरो के कार्यबल सूचकांक में जुलाई में 1.3 प्रतिशत अंक की वृद्धि हुई। 12 महीने के औसत के हिसाब से, मुद्रास्फीति का स्तर 64.38% हो सकता है, जिससे DA में संभावित रूप से 64% तक वृद्धि हो सकती है। हालांकि, अंतिम निर्णय सरकार द्वारा लिया जाएगा।

फिलहाल, सरकार ने जुलाई के लिए मुद्रास्फीति भत्ते में बदलाव की घोषणा नहीं की है। यह अनुमान लगाया जा रहा है कि आधिकारिक घोषणा अक्टूबर में हो सकती है, क्योंकि जुलाई के लिए मुद्रास्फीति भत्ते में वृद्धि अक्सर सितंबर और नवंबर के बीच होती है।

DA की गणना AICPI-IW के 12 महीने के औसत के आधार पर की जाती है। यह सूत्र 2001 में स्थापित मॉडल का उपयोग करता है, जिसमें 2016 को आधार वर्ष माना जाता है। जुलाई में मुद्रास्फीति सूचकांक 153.2 था, जो मुद्रास्फीति भत्ते में 64% तक वृद्धि की संभावना को दर्शाता है।

वर्तमान में मुद्रास्फीति भत्ता 60 प्रतिशत है। यदि DA बढ़कर 64 प्रतिशत हो जाता है, तो इससे वेतन में महत्वपूर्ण वृद्धि होगी। उदाहरण के लिए, 18000 रुपये के मूल वेतन वाले प्रथम स्तर के कर्मचारी के लिए, 60% DA जोड़ने पर 10800 रुपये की वृद्धि होती है, जबकि 64% DA पर यह वृद्धि 11520 रुपये होगी, जिसका अर्थ है मासिक वेतन में 720 रुपये की वृद्धि।

इसी तरह, 44900 रुपये के मूल वेतन वाले सातवें स्तर के कर्मचारी के लिए, मासिक वृद्धि 1796 रुपये होगी। छठे स्तर के कर्मचारियों को 1400 रुपये से अधिक की वृद्धि मिलेगी, और पांचवें स्तर के कर्मचारियों को मासिक रूप से 1168 रुपये की वृद्धि होगी।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सरकार साल में दो बार कर्मचारियों के लिए मुद्रास्फीति भत्ते और पेंशनभोगियों के लिए समर्थन भत्ते का सूचकांक करती है। हालांकि सरकार ने पहले ही सातवें वेतन आयोग के तहत जनवरी के लिए मुद्रास्फीति भत्ते में वृद्धि कर दी है, लेकिन जुलाई के लिए वृद्धि अभी तक नहीं की गई है।

केंद्रीय और सरकारी कर्मचारी आठवें विभागीय आयोग की परिषद की सिफारिशों का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं, जिसमें वेतन संरचना, फिटमेंट गुणांक और वार्षिक वृद्धि पर विशेष ध्यान दिया जा रहा है। आयोग की टीम कर्मचारियों, पेंशनभोगियों और उनके ट्रेड यूनियनों के साथ लगातार परामर्श कर रही है।

दिल्ली, लद्दाख, उत्तर प्रदेश और पश्चिम बंगाल सहित विभिन्न स्थानों पर परामर्श प्रक्रिया के बाद, कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की मांगों को दर्शाने वाले ज्ञापन प्रस्तुत किए गए। मुख्य मांगों में वेतन संरचना में बदलाव, फिटमेंट गुणांक में वृद्धि और वार्षिक वृद्धि दर बढ़ाना शामिल है।

वर्तमान में, केंद्रीय कर्मचारी सातवें विभागीय आयोग की परिषद के तहत 3% की वार्षिक वृद्धि प्राप्त करते हैं, लेकिन ट्रेड यूनियन इसे बढ़ाने की मांग कर रहे हैं। NC-JCM, AIDEF और FNPO जैसे संगठनों ने वार्षिक वृद्धि को 6% तक बढ़ाने का प्रस्ताव दिया है, जबकि AINPSEF ने 7% और IRTSA ने 5% की मांग की है। इस प्रकार, विभिन्न ट्रेड यूनियनों की मांगें वर्तमान 3% से वृद्धि दर को 5-7% तक बढ़ाने तक भिन्न होती हैं।

यह विचार किया जा रहा है: कर्मचारियों के लिए फिटमेंट गुणांक में वृद्धि या वार्षिक सूचकांक वृद्धि में वृद्धि में से क्या अधिक फायदेमंद है? विश्लेषण से पता चलता है कि यदि वार्षिक सूचकांक वर्तमान 3% से बढ़कर 7% हो जाता है, तो दीर्घकालिक प्रभाव काफी महत्वपूर्ण हो सकता है। गणना के अनुसार, 30 साल की शेष सेवा अवधि पर, आधार दर लगभग 4.27 लाख रुपये तक पहुंच सकती है यदि वार्षिक वृद्धि 7% है। इसके विपरीत, 2.57 गुना फिटमेंट गुणांक के साथ, यह राशि लगभग 3.50 लाख रुपये होगी।

फिटमेंट गुणांक में वृद्धि का तत्काल वेतन पर प्रभाव पड़ता है, क्योंकि मौजूदा आधार दर को नई वेतन संरचना में समायोजित किया जाता है। हालांकि, लंबी अवधि में वार्षिक वृद्धि महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। वार्षिक सूचकांक कर्मचारी के आधार वेतन को बढ़ाता है, और अगली वृद्धि इस बढ़ी हुई आधार पर लागू होती है। यह समय के साथ चक्रवृद्धि ब्याज के प्रभाव की ओर ले जाता है। यह उन कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से ध्यान देने योग्य है जिनके पास सेवा में 15, 20 या 30 साल बचे हैं, क्योंकि सूचकांक दर में मामूली बदलाव भी भविष्य में एक बड़ा अंतर पैदा कर सकता है।

इसे समझाने के लिए एक काल्पनिक उदाहरण का उपयोग किया जा सकता है। मान लीजिए कि स्तर-10 के एक केंद्रीय कर्मचारी का आधार वेतन 56,100 रुपये है। इस राशि के आधार पर, 15 और 30 वर्षों के लिए विभिन्न परिदृश्यों का अनुमान लगाया जा सकता है। यदि 7% वार्षिक सूचकांक बना रहता है, तो 30 वर्षों में आधार दर लगभग 4.27 लाख रुपये तक पहुंच सकती है। दूसरी ओर, फिटमेंट गुणांक 2.57x के आधार पर प्रारंभिक परिवर्तन के बाद, 30 वर्षों में आधार दर लगभग 3.50 लाख रुपये होगी। यह गणना इंगित करती है कि लंबे कार्यकाल वाले कर्मचारियों के लिए निरंतर सूचकांक वृद्धि अधिक महत्वपूर्ण हो सकती है।

प्रस्तुत पूर्वानुमानों के अनुसार, 7% वार्षिक सूचकांक 30 वर्षों में आधार दर को 4.27 लाख रुपये तक बढ़ा सकता है, जो 2.57x फिटमेंट गुणांक पर 3.50 लाख रुपये के पूर्वानुमान से अधिक है। हालांकि, वार्षिक सूचकांक का लाभ तुरंत प्रकट नहीं होता है; इसका महत्वपूर्ण प्रभाव कई वर्षों बाद ही स्पष्ट होता है। इसलिए, कर्मचारियों के लिए न केवल प्रारंभिक फिटमेंट गुणांक पर विचार करना महत्वपूर्ण है, बल्कि फिटमेंट गुणांक और वार्षिक सूचकांक के संयोजन पर भी विचार करना महत्वपूर्ण है।

वर्तमान में, आठवें विभागीय आयोग की परिषद के संबंध में 5% से 7% तक की वार्षिक वृद्धि की मांगें उठाई जा रही हैं, लेकिन सरकार ने अभी तक इनमें से किसी भी दर को मंजूरी नहीं दी है। इसी तरह, फिटमेंट गुणांक पर अंतिम निर्णय भी नहीं लिया गया है। पूर्व न्यायाधीश रंजना प्रकाश देसाई की अध्यक्षता वाली आठवें विभागीय आयोग की परिषद वर्तमान में विभिन्न हितधारकों के साथ चर्चा कर रही है। आयोग मई-जून 2027 तक अपनी सिफारिशें और अंतिम रिपोर्ट सरकार को प्रस्तुत कर सकता है।

फिटमेंट गुणांक के आकार, निर्धारित वार्षिक सूचकांक दर और नई वेतन संरचना को लागू करने की प्रक्रिया के बारे में सटीक उत्तर केवल आठवें विभागीय आयोग की परिषद की अंतिम सिफारिशों और सरकार द्वारा अनुमोदन के बाद ही स्पष्ट होंगे। फिर भी, यह ज्ञात है कि जिन कर्मचारियों के पास सेवा में 15-30 साल बचे हैं, उनके लिए वार्षिक सूचकांक दर में बदलाव का दीर्घकालिक दृष्टिकोण में बड़ा महत्व हो सकता है।