हरियाणा में स्वच्छता कर्मचारियों की 36 दिनों तक चली हड़ताल आखिरकार समाप्त हो गई है। राज्य प्रमुख नायब सिंह सैनी के साथ बैठक के बाद सोलह मांगों पर सहमति बन गई है। हड़ताल समाप्त होने के बाद, कर्मचारी पूरे राज्य, जिसमें करनाल भी शामिल है, में काम पर लौट आए और शहरों में बाधित सफाई प्रणाली को बहाल करने के लिए सड़कों की सफाई शुरू कर दी है।
हड़ताल के दौरान पूरे राज्य में सफाई प्रणाली पूरी तरह से ठप हो गई थी। शहरों में हर जगह कूड़े के ढेर जमा हो गए थे, और गंदगी के कारण बीमारियों के फैलने का खतरा बढ़ गया था। हड़ताल के दौरान स्वच्छता कर्मचारियों और पुलिस के बीच कई झड़पें हुईं। स्वच्छता कर्मचारियों ने जोर दिया कि जब तक सरकार उन्हें स्थायी दर्जा प्रदान नहीं करती, वे हड़ताल जारी नहीं रखेंगे।
इससे पहले स्वच्छता कर्मचारियों के प्रतिनिधिमंडल और सरकारी प्रतिनिधियों के बीच बातचीत हुई थी, लेकिन वह सफल नहीं हुई थी। इसके बाद, चंडीगढ़ में राज्य प्रमुख नायब सिंह सैनी, स्वच्छता कर्मचारियों के राज्य प्रमुख नरेश शास्त्री, मंत्रिमंडल मंत्री विपुल गोयल, मंत्रिमंडल मंत्री कृष्ण कुमार बेदी, कर्मचारियों के प्रतिनिधिमंडल और उच्च पदस्थ अधिकारियों के बीच एक बैठक हुई। 16 मांगों पर सहमति बनने के बाद कर्मचारियों ने अपनी हड़ताल समाप्त कर दी।
हड़ताल समाप्त होने के बाद, करनाल में कर्मचारी शहर की बिगड़ती स्थिति में सुधार के लिए सड़कों पर उतरे। स्वच्छता कर्मचारियों ने कहा कि उनकी मांगों को सरकार के साथ बैठक में स्वीकार कर लिया गया है, जिसके बाद उन्होंने आज से काम शुरू कर दिया है। वे शहर को पहले जैसा सुंदर बनाने और शहर में पहले जैसी स्वच्छता बहाल करने के लिए दिन और रात काम करने की योजना बना रहे हैं।
स्वच्छता कर्मचारियों ने उल्लेख किया कि यदि सरकार ने उनकी मांगों को पहले ही पूरा कर दिया होता, तो उन्हें हड़ताल पर जाने की आवश्यकता नहीं होती और शहर में ऐसी स्थितियां उत्पन्न नहीं होतीं। चूंकि सरकार उनकी मांगों से सहमत हुई है, इसलिए शहर को फिर से व्यवस्थित किया जा रहा है।
बैठक में एकमुश्त भुगतान के बजाय वर्दी के लिए मासिक भत्ता 440 रुपये प्रदान करने पर सहमति बनी। समान काम के लिए समान वेतन और भत्तों की मांगों के संबंध में, संबंधित भुगतान पात्र कर्मचारियों को किए गए हैं। नगरपालिका अनुबंध पर काम करने वाले कर्मचारियों को निर्देशों के अनुसार LTC लाभ प्रदान किया जाता है। स्वास्थ्य विभाग द्वारा नियमित कर्मचारियों, नगरपालिका अनुबंध और HKRNL के स्वच्छता कर्मचारियों और सीवर कर्मचारियों के लिए शहर के खर्च पर वार्षिक चिकित्सा जांच आयोजित करने के संबंध में निर्देश जारी किए गए हैं।
इसके अलावा, सरकारी कर्मचारियों, नगर निगम के स्थायी कर्मचारियों, पेंशनभोगियों और उनके आश्रितों के लिए लागू गैर-नकद चिकित्सा देखभाल नीति के तहत लाभ प्रदान करने के लिए सैद्धांतिक मंजूरी प्राप्त हुई है। विभाग ने पहले ही नगरपालिका अनुबंध कर्मचारियों को प्रति माह 2000 रुपये का जोखिम भत्ता प्रदान करने के संबंध में निर्देश जारी किए हैं। जोखिम भत्ता स्थायी कर्मचारियों को भी प्रदान करने पर सहमति बनी है।
बैठक में नगरपालिका अनुबंध कर्मचारियों और सीवर कर्मचारियों के लिए कार्य के दौरान मृत्यु की स्थिति में दुर्घटना बीमा योजना के तहत बीमा राशि को 5 मिलियन रुपये से बढ़ाकर 10 मिलियन रुपये करने के सैद्धांतिक अनुमोदन को भी प्राप्त किया गया, जिसमें स्वच्छता कर्मचारी, सीवर कर्मचारी, स्वच्छता निरीक्षक और वरिष्ठ सीवर कर्मचारी शामिल हैं। इसके अलावा, SBI बैंक में बचत खाता खोलने वाले नगरपालिका अनुबंध कर्मचारियों और सीवर कर्मचारियों को दुर्घटना की स्थिति में 50 मिलियन रुपये और स्थायी विकलांगता की स्थिति में 25 मिलियन रुपये देने पर सहमति बनी।
नगरपालिका अनुबंध कर्मचारियों और सीवर कर्मचारियों को प्रधानमंत्री जन आरोग्य योजना-चिरयु में शामिल करने के सैद्धांतिक अनुमोदन भी प्राप्त हुआ है। इसके लिए प्रति कर्मचारी 9203 रुपये का वार्षिक योगदान संबंधित नगर निगम द्वारा किया जाएगा।
यह तय किया गया कि कैलेंडर वर्ष के दौरान कुल 20 चिकित्सा अवकाश प्रदान किए जाएंगे। साथ ही, योग्य स्वच्छता कर्मचारियों और सीवर कर्मचारियों को सचिव, यानी समूह सी के पदों पर पदोन्नत करने के लिए संबंधित सेवा नियमों में संशोधन करने के सैद्धांतिक अनुमोदन प्राप्त हुए हैं। नगरपालिका अनुबंध पर काम करने वाले सीवर कर्मचारियों के वेतन में 2100 रुपये प्रति माह की वृद्धि के सैद्धांतिक अनुमोदन प्राप्त हुए हैं। आउटसोर्सिंग एजेंसियों के माध्यम से काम करने वाले स्वच्छता कर्मचारियों और सीवर कर्मचारियों के साथ-साथ पात्र कर्मचारियों के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी और ESI और EPF लाभ सुनिश्चित किए जाएंगे।
रिक्त सीवर कर्मचारियों और स्वच्छता कर्मचारियों के पदों पर भर्ती करने पर सहमति बनी। प्रक्रिया निर्धारित करने के बाद, सरकार एक महीने के भीतर चयन मानदंड स्थापित करेगी, और 15 दिनों के भीतर घोषणा जारी की जाएगी। ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि भी मानदंड समिति के सदस्य होंगे। रिक्त पदों पर भर्ती समय-समय पर की जाएगी। स्थायी कर्मचारियों की बहाली पर भी सहमति बनी। इसके अलावा, नगरपालिका अनुबंध और HKRNL के बर्खास्त कर्मचारियों को पुनः सेवा में लेने पर सहमति बनी। कानूनी मुकदमों को वापस लेने के बाद नियमों के अनुसार आगे की कार्रवाई की जाएगी। हड़ताल के दिनों की भरपाई ओवरटाइम के रूप में की जाएगी। बैठक में रोजगार गारंटी अधिनियम के अनुसार परिवार के काम करने के अधिकार और मृत्यु पर пособие पर भी सहमति बनी।