शाज़ी शाबांदरी, एक बायोटेक्नोलॉजी इंजीनियर और वैज्ञानिक लेखक के लिए, काम पर लौटना केवल रोजगार खोजना नहीं था, बल्कि अपने उस हिस्से को पाना था जो घरेलू जिम्मेदारियों पर ध्यान केंद्रित करने के दौरान पीछे छूट गया था। उन्होंने उल्लेख किया कि घर के कामों की दिनचर्या में, उन्होंने अपनी पेशेवर पहचान खो दी थी, लेकिन अंदर अभी भी एक चिंगारी बाकी थी जो उन्हें विकसित होते रहने और सीखने के लिए प्रेरित कर रही थी।
इस आंतरिक प्रेरणा ने शाबांदरी को वीमेन'स पवेलियन रिटर्न टू वर्क कार्यक्रम में पहुँचाया, जहाँ वह पहले समूह की बीस प्रतिभागियों में से एक बनीं। अब, जब समा के नेतृत्व में दूसरा समूह एक्सपो सिटी दुबई में वीमेन'स पवेलियन द्वारा शुरू किए गए नए प्लेटफॉर्म के तहत शुरू हो रहा है, तो पूर्व प्रतिभागियों ने साझा किया कि इस अनुभव ने करियर, क्षमताओं और पारंपरिक रोजगार से बाहर बिताए गए समय के बारे में उनके दृष्टिकोण को कैसे बदल दिया है।
शाबांदरी ने समान चिंताओं और आकांक्षाओं को साझा करने वाली महिलाओं के साथ बातचीत के विशेष मूल्य पर जोर दिया। हालांकि कुछ प्रतिभागी शुरुआत में अधिक आत्मविश्वासी या सफल लग रहे थे, उन्होंने पाया कि वे कई शंकाएं साझा करते हैं। इसने उन्हें अपनी भावनाओं को सामान्य महसूस करने और उन पदों पर आत्मविश्वास महसूस करने में मदद की जहां पहले उन्हें अनुपयुक्त महसूस होता था।
कार्यक्रम ने प्रतिभागियों को नेटवर्किंग, निरंतर सीखने और नए अवसरों की तलाश के लिए प्रोत्साहित किया। शाबांदरी ने कहा कि उन्होंने काम पर लौटने का रास्ता खोजने की उम्मीद में कार्यक्रम में शामिल हुए थे, और उन्होंने यह महसूस करते हुए छोड़ा कि उन्होंने अपने खोए हुए हिस्से को पा लिया है।
रूबा स्लेमान, एक शिक्षाविद, पर्यटन और आतिथ्य के क्षेत्र में प्रशिक्षक और सलाहकार के लिए, 'करियर ब्रेक' शब्द उनके स्थायी कॉर्पोरेट पद से दूर वर्षों को पूरी तरह से प्रतिबिंबित नहीं करता है। उनका मानना है कि यह शब्द दिलचस्प है क्योंकि पीछे मुड़कर देखने पर, उन्हें ऐसा महसूस नहीं होता है कि वे रुके थे। उस अवधि के दौरान, उन्होंने अपना व्यवसाय चलाया, विपणन, शिक्षण, पेशेवर प्रशिक्षण आयोजित किया और परामर्श परियोजनाएं पूरी कीं, जबकि पाठ्यक्रम जारी रखे।
उनका मुख्य कार्य इस विविध अनुभव को एकीकृत करना और इसे एक समग्र पेशेवर कहानी के रूप में प्रस्तुत करना था। उन्होंने समझाया कि वह 'रिज्यूमे में खाली अंतराल' के साथ वापस नहीं आई थीं, बल्कि कई अलग-अलग अनुभवों के साथ, लेकिन उन्हें उनकी सामूहिक कीमत दिखाई नहीं दी। वह कार्यक्रम में तब शामिल हुईं जब वह अधिक पेशेवर गतिविधि के लिए तैयार थीं, लेकिन अपनी स्थिति और अगले कदमों के संबंध में स्पष्टता चाहती थीं।
प्रतिभागियों के बीच बना नेटवर्क सबसे महत्वपूर्ण परिणामों में से एक बन गया। स्लेमान ने जोड़ा कि भले ही वे पूरी तरह से अलग क्षेत्रों, संस्कृतियों और जीवन के अनुभवों से आए हों, छह महीनों में वे केवल एक कार्यक्रम में भाग लेने वाली महिलाओं के समूह से बदलकर एक वास्तविक समर्थन नेटवर्क बन गए।
डॉ. युकी यामागुची, अर्जेंटीना की एक डॉक्टर जिनके पास स्वास्थ्य सेवा प्रबंधन में एमबीए है, एक महत्वपूर्ण समय में कार्यक्रम में आईं। संयुक्त अरब अमीरात में स्थानांतरित होने के बाद, वह नए श्रम बाजार का अध्ययन कर रही थीं और प्रारंभिक धारणा से परे करियर विकल्पों पर विचार कर रही थीं। संरक्षक ने उन्हें अपने अनुभव का आकलन करने, प्राथमिकताओं को निर्धारित करने और यह तय करने में मदद की कि वह अगली भूमिका से क्या चाहती हैं। उन्होंने बताया कि संरक्षक के साथ बातचीत के कारण वह अपने पिछले उपलब्धियों और अनुभवों पर फिर से ध्यान केंद्रित कर सकीं, और उन्होंने जो कुछ भी किया है उसके मूल्य को स्वीकार किया।
वर्तमान में, यामागुची दुबई हेल्थ के इनोवेशन एंड टेक्नोलॉजी सेंटर में प्रोजेक्ट कोऑर्डिनेटर के रूप में काम करती हैं, जहाँ वह अनुसंधान और नवाचार पहलों पर काम करती हैं।
7 सितंबर को लॉन्च किया गया समा प्लेटफॉर्म अरबी शब्द 'आसमान' के नाम पर रखा गया है, जिसका अर्थ है 'आकाश', जो असीमित विकास और महत्वाकांक्षा का प्रतीक है। यह व्यावसायिक विकास, प्रशिक्षण और रोजगार से संबंधित पहलों के माध्यम से विभिन्न करियर चरणों में महिलाओं का समर्थन करेगा।
रिटर्न टू वर्क कार्यक्रम, जिसे ब्रेक के बाद करियर फिर से शुरू करने की इच्छा रखने वाली महिलाओं के लिए बनाया गया है, एचएसबीसी के सहयोग से, एक्सपो सिटी दुबई फाउंडेशन के समर्थन से और सी3 कंपनीज क्रिएटिंग चेंज द्वारा संचालित किया जा रहा है। आयोजकों के अनुसार, पहले समूह की लगभग एक तिहाई प्रतिभागियों ने पूर्णकालिक रोजगार पाया, और 10 प्रतिशत उद्यमिता या फ्रीलांसिंग में लगे हुए हैं।
2027 की शुरुआत से, समा स्किल्स के मुफ्त सत्र रिज्यूमे और साक्षात्कार की तैयारी, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और कार्य प्रौद्योगिकी, और वित्तीय साक्षरता को कवर करेंगे। प्रतिभागियों को एक डिजिटल शिक्षण पोर्टल और नियोक्ताओं के साथ बातचीत के अवसरों तक पहुंच भी मिलेगी। रिटर्न टू वर्क कार्यक्रम के दूसरे समूह के लिए आवेदन 27 सितंबर तक समा की वेबसाइट के माध्यम से स्वीकार किए जा रहे हैं।