संयुक्त अरब अमीरात (UAE) के निजी क्षेत्र में श्रम कानूनों के उल्लंघन की संख्या 2026 की पहली छमाही में पंद्रह प्रतिशत कम हो गई है। फिर भी, जांच के दौरान सबसे अधिक पाए जाने वाले उल्लंघनों में आवश्यक अनुमतियों के बिना कर्मचारियों को रखना, वेतन सुरक्षा प्रणाली (WPS) के माध्यम से वेतन का भुगतान न करना, और गलत डेटा या दस्तावेज़ प्रदान करना शामिल है।
मानव संसाधन और अमीरातकरण मंत्रालय (MoHRE) ने इस बात पर जोर दिया कि निजी क्षेत्र के उद्यमों को कर्मचारियों की भर्ती या रोजगार शुरू करने से पहले सभी आवश्यक अनुमतियाँ और अनुमोदन प्राप्त करना चाहिए, साथ ही निर्धारित समय पर WPS के माध्यम से वेतन का भुगतान सुनिश्चित करना चाहिए।
उचित अनुमति के बिना कर्मचारी को रखने से यूएई श्रम कानून के अनुसार 100,000 से 1 मिलियन दिरहम तक का जुर्माना लग सकता है। इसी तरह की जुर्माने की सीमा उन नियोक्ताओं पर लागू होती है जो श्रमिकों को देश लाते हैं लेकिन उन्हें नौकरी नहीं देते हैं या कार्य वीजा का दुरुपयोग करते हैं।
श्रम भुगतान नियमों को भी अपडेट किया गया है और यह चालू वर्ष की 1 जून से प्रभावी हो गया है। अद्यतन WPS के अनुसार, पिछले महीने का वेतन प्रत्येक ग्रेगोरियन महीने की पहली तारीख को भुगतान किया जाना चाहिए। जिन कंपनियों द्वारा भुगतान पूरा नहीं किया जाता है, उन्हें नियत तिथि के दूसरे दिन नोटिस भेजे जाते हैं, और यदि वेतन बकाया रहता है तो पांचवें दिन से नए कार्य वीजा जारी करना निलंबित कर दिया जाता है।
गलत दस्तावेज़ीकरण प्रदान करना भी उद्यम की कार्य वीजा प्राप्त करने की क्षमता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। यूएई सरकार के आधिकारिक दिशानिर्देश बताते हैं कि यदि कोई उद्यम झूठे दस्तावेज़ प्रदान करता है, तो MoHRE कार्य वीजा जारी करने या नवीनीकृत करने से इनकार कर सकता है, या उन्हें रद्द कर सकता है। इसी तरह के उपाय उन कंपनियों पर भी लागू किए जा सकते हैं जो WPS या श्रम बाजार की अन्य नियामक प्रणालियों का पालन नहीं करती हैं।
यह चेतावनी MoHRE की उस रिपोर्ट के बीच आई जब उसने बताया कि 2026 की पहली छमाही में पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में श्रम बाजार कानून का उल्लंघन करने वाले निजी क्षेत्र के उद्यमों की संख्या में 15% की कमी आई है। सरकारी अभियोजक कार्यालय को भेजे गए मामलों की संख्या में भी भारी कमी आई है - यह 2025 के 962 मामलों से घटकर 490 मामले रह गया है। मंत्रालय ने उल्लेख किया कि यह गंभीर उल्लंघनों में कमी को दर्शाता है जिनके लिए न्यायिक निकायों को भेजा जाना आवश्यक है।
MoHRE ने बताया कि उसकी निरीक्षण टीमों ने 'इंटेलिजेंट मॉनिटरिंग सिस्टम' के तहत वर्ष के पहले छह महीनों में लगभग 212,000 दौरे किए। यह प्रणाली निरीक्षकों को प्राथमिकता वाले उद्यमों और मामलों की पहचान करने में मदद करने के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, डेटा विश्लेषण और जोखिम संकेतकों का उपयोग करती है, जैसा कि मंत्रालय ने दावा किया है।
MoHRE ने अपने नियंत्रण और अनुपालन प्रणालियों को मजबूत करना जारी रखने, और निवारक श्रम कानून अनुपालन को बढ़ावा देने तथा एक सुरक्षित, स्थिर और प्रतिस्पर्धी कार्य वातावरण का समर्थन करने के लिए नियोक्ताओं के साथ काम करने की अपनी मंशा व्यक्त की है।