दक्षिण अफ्रीका पुलिस सेवा (SAPS) ने अपने नवीनतम भर्ती समूह की नस्लीय संरचना का बचाव किया है, यह दावा करते हुए कि यह संरचना आवेदकों के समग्र पूल और स्थापित चयन और भर्ती प्रक्रिया को दर्शाती है।
ये बयान तब आए जब सोशल मीडिया पर चिंताएं व्यक्त की गईं कि वर्तमान नए पुलिस भर्ती समूह में केवल अफ्रीकी आवेदक हैं।
SAPS ने बताया कि वर्तमान भर्ती प्रक्रिया के दौरान 1,049,998 आवेदन प्राप्त हुए थे। इस कुल संख्या में, 1,079 आवेदन श्वेत नस्ल समूह से, 3,047 आवेदन भारतीय नस्ल समूह से और 53,797 आवेदन रंगीन नस्ल समूह से प्राप्त हुए थे। SAPS ने यह भी उल्लेख किया कि 'बहुमत अफ्रीकी नस्ल समूह से था'।
पुलिस सेवा ने जोर देकर कहा कि ये आंकड़े आवेदक पूल के अनुरूप हैं और किसी विशेष जन समूह को बाहर करने के निर्णय का परिणाम नहीं हैं। SAPS ने स्वीकार किया कि 'वर्तमान आंकड़े दिखाते हैं कि अफ्रीकी आवेदक आवेदक पूल में काफी अधिक प्रतिनिधित्व करते हैं', जो स्वाभाविक रूप से अंतिम समूह की संरचना को प्रभावित करता है।
ड्राइविंग लाइसेंस को प्राथमिकता
SAPS ने स्पष्ट किया कि परिचालन आवश्यकताओं और पुलिस अधिकारियों द्वारा व्यापक पुलिस कर्तव्यों के निष्पादन की आवश्यकता के कारण वैध ड्राइविंग लाइसेंस वाले आवेदकों को प्राथमिकता दी गई थी। वैध ड्राइविंग लाइसेंस वाले प्राथमिकता वाले आवेदकों में 556 श्वेत, 1,722 भारतीय, 11,743 रंगीन और 291,591 अफ्रीकी शामिल थे।
SAPS ने बताया कि प्रारंभिक स्क्रीनिंग पास करने वाले सभी उम्मीदवारों को आगे की उपयुक्तता जांच से पहले मनोमितीय और शारीरिक मूल्यांकन से गुजरना पड़ा। इस प्रक्रिया में साक्षात्कार, चिकित्सा जांच, नशीली दवाओं का परीक्षण, फिंगरप्रिंट जांच, आपराधिक रिकॉर्ड जांच और सिफारिशों की जांच, साथ ही अन्य निर्धारित मूल्यांकन शामिल थे। अंतिम भर्ती सूचियों का मूल्यांकन और सिफारिश प्रांतीय भर्ती परिषदों द्वारा की जाती है।
इन परिषदों में जनता के प्रतिनिधि शामिल होते हैं, जिनमें सामुदायिक गश्त मंचों के सदस्य भी शामिल होते हैं, और इनका नेतृत्व प्रांतीय आयुक्त या उनके प्रतिनिधियों द्वारा किया जाता है।
SAPS कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों के साथ काम करने की योजना बना रही है
'पेट्रियटिक अलायंस' के नेता गेटन मैककेन्ज़ी ने रंगीन, भारतीय और श्वेत भर्तियों की कमी पर सवाल उठाया, यह कहते हुए कि वह इन आंकड़ों पर स्पष्टीकरण की मांग करेंगे। मैककेन्ज़ी ने फेसबुक पर लिखा: 'यह गलत और पूरी तरह से अनुचित है। रंगीन, भारतीय और श्वेत कहाँ हैं? मैं SAPS में नए भर्तियों के सटीक आंकड़ों की मांग करूंगा।'
SAPS ने कहा कि वह श्वेत, भारतीय और रंगीन समुदायों की अधिक सक्रिय भागीदारी को प्रोत्साहित करना जारी रखे हुए है, और पहले इन समूहों के लिए लक्षित भर्ती और कार्य पहलें आयोजित की हैं। पुलिस सेवा ने वर्तमान में आवेदक पूल में कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों तक पहुंचने के लिए भर्ती मेलों और सामुदायिक स्तर की गतिविधियों सहित आगे की लक्षित गतिविधियों की घोषणा की है।
SAPS के अनुसार, इन पहलों का उद्देश्य रोजगार के अवसरों को सीधे समुदायों तक पहुंचाना और आवश्यकताओं और चयन प्रक्रिया के बारे में जानकारी प्रदान करना है। SAPS ने जोर दिया कि लक्ष्य केवल अधिक लोगों की भर्ती करना नहीं है, बल्कि पूरे दक्षिण अफ्रीका से उपयुक्त, सक्षम और विविध उम्मीदवारों को आकर्षित करना है जो अपने समुदायों की सेवा और रक्षा करने के लिए तैयार हैं। सेवा ने यह भी उल्लेख किया कि यह भर्ती बेरोजगारी की समस्या को हल करने में योगदान देगी, साथ ही अपनी पुलिस क्षमता और मानव संसाधनों को मजबूत करेगी। SAPS ने योग्यता, शारीरिक फिटनेस, ईमानदारी और उपयुक्तता के मानकों को बनाए रखते हुए, न्यायसंगत, पारदर्शी और समावेशी भर्ती के प्रति अपनी प्रतिबद्धता की पुष्टि की।