कर्मचारी को नौकरी से निकालने के बाद वह तनाव में था, लेकिन स्थिति तब और बिगड़ गई जब उससे नोटिस अवधि पूरी करने की मांग की गई। इसके अलावा, उस पर कार्यालय आने के लिए दबाव डाला जाने लगा। कर्मचारी ने उसकी भौतिक उपस्थिति की आवश्यकता पर सवाल उठाया, क्योंकि इस समय उसका मुख्य कार्य अन्य कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना है।
कर्मचारी और कंपनी के एचआर के बीच हुई चर्चा उसने रेडिट पर प्रकाशित की। अपनी पोस्ट में, कर्मचारी ने बताया कि उसे नौकरी से निकाले जाने के बाद नोटिस अवधि पूरी करने का प्रस्ताव दिया गया था, लेकिन वह कार्यालय जाना नहीं चाहता। उसने कंपनी के एचआर विभाग से संपर्क किया।
अंतिम कार्य दिवस तक दूरस्थ रूप से काम करने (WFH) की संभावना के बारे में कर्मचारी के अनुरोध के जवाब में, एचआर ने इनकार कर दिया। कर्मचारी ने इस निर्णय का विरोध करते हुए कहा कि वह पहले से ही नोटिस अवधि में है, और उसकी एकमात्र जिम्मेदारी ज्ञान हस्तांतरण (Knowledge Transfer, KT) है। उसके विचार में, इस स्थिति में कार्यालय में भौतिक उपस्थिति आवश्यक नहीं है।
जब कर्मचारी ने यह बातचीत रेडिट पर साझा की, तो उपयोगकर्ताओं ने कार्यस्थल और नोटिस अवधि से संबंधित मुद्दों पर सक्रिय रूप से चर्चा शुरू कर दी। कुछ टिप्पणीकारों ने सवाल उठाया कि नौकरी से निकाले जाने के बाद कर्मचारी से नोटिस अवधि पूरी करने की मांग क्यों की जानी चाहिए। अन्य उपयोगकर्ताओं ने कर्मचारी को एचआर के साथ स्थिति पर फिर से चर्चा करने की सलाह दी, जबकि कुछ ने दावा किया कि उन्होंने कभी किसी को नौकरी से निकाले जाने के बाद नोटिस अवधि पूरी करते नहीं देखा है।