केंद्रीय सरकार के श्रम और रोजगार मंत्रालय ने दो नए नोटिस जारी किए हैं। इन नोटिसों का मुख्य प्रावधान यह है कि जो कर्मचारी प्रति माह 21 हजार रुपये तक कमाते हैं, वे कुछ शर्तों का पालन करने पर बोनस प्राप्त कर सकेंगे। नियोक्ताओं के लिए इस बोनस का भुगतान करना अनिवार्य है।
हालांकि, जिन कर्मचारियों की आय प्रति माह 21 हजार रुपये से अधिक है, उनके लिए बोनस देना अनिवार्य नहीं है। इसका मतलब है कि कंपनियों के लिए उन लोगों को बोनस देना आवश्यक नहीं है जो 21 हजार रुपये से अधिक कमाते हैं। बोनस केवल उन्हीं के लिए उपलब्ध है जिनका वेतन 21,000 रुपये तक है।
नए विभागीय आयोग की संरचना पर अधिसूचना के अनुसार, श्रम संहिता 2019 की धारा 26(1) के तहत, एक कर्मचारी जिसे मासिक रूप से 21,000 रुपये से कम वेतन मिलता है, उसे बोनस का अधिकार है बशर्ते उसने वर्ष में कम से कम 30 दिन काम किया हो।
पात्र कर्मचारियों के लिए वार्षिक बोनस न्यूनतम 8.33 प्रतिशत और अधिकतम 20 प्रतिशत न्यूनतम मजदूरी का होगा। इस बोनस की गणना प्रति माह 7000 रुपये या निर्धारित न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है, जो भी राशि अधिक हो।
उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति प्रति माह 15,000 रुपये कमाता है, लेकिन ऐसे क्षेत्र में काम करता है जहां किए गए काम के लिए न्यूनतम मजदूरी 10,000 रुपये निर्धारित है, तो नए श्रम कानून के अनुसार बोनस की गणना 10,000 रुपये के आधार पर की जाएगी।
इसके बाद, इस आधार का उपयोग करके बोनस की गणना सूत्र द्वारा की जाती है: वार्षिक बोनस - (न्यूनतम मजदूरी या 7000 रुपये) × 8.33% × 12 (एक वर्ष के लिए)। आइए समझते हैं कि कितना बोनस मिलेगा, इसके लिए एक उदाहरण लेते हैं।
मान लीजिए कि कर्मचारी का न्यूनतम वेतन 12,000 रुपये है, जो 7000 रुपये के आधार मूल्य से अधिक है। इस स्थिति में, कर्मचारी का वार्षिक बोनस इस प्रकार गणना किया जाएगा: 12000 × 8.33% × 12 = 11,995 रुपये। इसका मतलब है कि 12,000 रुपये न्यूनतम वेतन वाले कर्मचारियों के लिए वार्षिक बोनस कम से कम 11,995 रुपये होगा।
'वेतन संहिता, 2019' की धारा 39 (1) के अनुसार, कर्मचारी को बोनस के रूप में दिया गया पूरी राशि लेखांकन वर्ष समाप्त होने के आठ महीनों के भीतर कर्मचारी के बैंक खाते में जमा की जानी चाहिए। यदि नियोक्ता समय विस्तार के लिए पर्याप्त कारण के साथ आवेदन करता है, तो इस अवधि को दो साल तक बढ़ाया जा सकता है। पहले, 'बोनस भुगतान अधिनियम, 1965' की धारा 19 के अनुसार भी लेखांकन वर्ष समाप्त होने के बाद 8 महीने की अवधि निर्धारित की गई थी।