बीमारी के कारण काम में समस्याओं का सामना करने पर अक्सर मेडिकल प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता का प्रश्न उठता है। दक्षिण अफ्रीका का श्रम कानून सवेतन अवकाश और उन स्थितियों के संबंध में स्पष्ट नियम निर्धारित करता है जब नियोक्ता चिकित्सा प्रमाण पत्र मांग सकते हैं। श्रम कानून विशेषज्ञ असलम मुल्ला मुख्य रोजगार शर्तों अधिनियम (BCEA) के प्रावधानों को कर्मचारियों के अधिकारों, बीमारी के भुगतान और डॉक्टरों के प्रमाण पत्रों के संबंध में स्पष्ट करते हैं।
एक स्थिति की कल्पना करें: आप तेज सिरदर्द और बुखार के साथ जागते हैं, प्रबंधक को काम न कर पाने की सूचना देते हैं, लेकिन एक दिन की अनुपस्थिति के लिए भी मेडिकल प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की मांग प्राप्त करते हैं। जब आप समझाते हैं कि आपको बस एक दिन की छुट्टी चाहिए, तो आपको सूचित किया जाता है कि अनुपस्थिति अवैतनिक अवकाश के रूप में दर्ज की जाएगी।
दक्षिण अफ्रीका में, बीमारी का अवकाश मुख्य रोजगार शर्तों अधिनियम (BCEA) के सबसे अधिक गलत समझे जाने वाले पहलुओं में से एक है। हालांकि नियोक्ताओं की बीमारी के अवकाश को नियंत्रित करने वाली आंतरिक नीतियां हो सकती हैं, ये नीतियां कानून द्वारा प्रदान की गई न्यूनतम सुरक्षा को रद्द नहीं कर सकती हैं।
36 महीने का चक्र
बीमारी के अवकाश की गणना सालाना नहीं की जाती है। BCEA की धारा 22 के अनुसार, बीमारी का अवकाश तीन साल के चक्र पर काम करता है, जो 36 महीने का होता है। प्रत्येक ऐसे चक्र के दौरान, कर्मचारी को उस संख्या के बराबर सवेतन बीमारी का अवकाश मिलता है जो वह आमतौर पर छह सप्ताह की अवधि में काम करता। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति मानक पांच दिवसीय सप्ताह में काम करता है, तो उसे प्रत्येक तीन साल के चक्र में 30 दिनों का सवेतन बीमारी का अवकाश मिलता है।
काम के पहले छह महीने
यदि कोई कर्मचारी नई नौकरी शुरू करता है, तो उसे तुरंत पूरा बीमारी का अवकाश नहीं मिलता है। रोजगार के पहले छह महीनों के दौरान, कर्मचारी को हर 26 काम किए गए दिनों के लिए एक सवेतन बीमारी का अवकाश दिया जाता है। इन छह महीनों के पूरा होने के बाद, बीमारी के अवकाश के अधिकार का शेष हिस्सा बाकी 36 महीने के चक्र के दौरान उपलब्ध हो जाता है।
मेडिकल प्रमाण पत्र का नियम
यही वह क्षेत्र है जहां कार्यस्थल पर कई विवाद उत्पन्न होते हैं। BCEA की धारा 23 के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी लगातार दो दिनों से अधिक समय तक अनुपस्थित रहता है और नियोक्ता के अनुरोध पर बीमारी या चोट के कारण काम करने में असमर्थता का समर्थन करने वाला मेडिकल प्रमाण पत्र देने से इनकार करता है, तो नियोक्ता बीमारी के अवकाश का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है। इसका मतलब है कि यदि अनुपस्थिति केवल एक या दो दिन की है, तो BCEA आमतौर पर नियोक्ता को केवल इसलिए बीमारी के अवकाश का भुगतान रोकने की अनुमति नहीं देता क्योंकि प्रमाण पत्र प्रदान नहीं किया गया था।
हालांकि, एक महत्वपूर्ण अपवाद मौजूद है। यदि आठ सप्ताह की अवधि के भीतर कर्मचारी दो से अधिक बार अनुपस्थित रहता है, तो नियोक्ता के पास इस अवधि के लिए बाद की अनुपस्थिति के लिए मेडिकल प्रमाण पत्र का अनुरोध करने का अधिकार है और यदि प्रमाण पत्र प्रदान नहीं किया जाता है तो बीमारी के अवकाश के भुगतान को निलंबित कर सकता है। मेडिकल प्रमाण पत्र एक चिकित्सा पेशेवर या किसी अन्य व्यक्ति द्वारा जारी और हस्ताक्षरित होना चाहिए जो रोगियों के निदान और उपचार के लिए प्रमाणित हो और संसदीय अधिनियम द्वारा स्थापित पेशेवर परिषद में पंजीकृत हो।
अपने बीमारी के अवकाश अधिकारों की रक्षा करें
वास्तविक बीमारी के दौरान बीमारी के अवकाश के भुगतान से इनकार या अनुशासनात्मक कार्रवाई प्राप्त करना तनावपूर्ण हो सकता है। ऐसी स्थितियों में, लीगल लीडर्स द्वारा प्रदान की जाने वाली पेशेवर कानूनी सहायता मूल्यवान हो सकती है। कानूनी विशेषज्ञ कर्मचारियों को यह समझने में मदद कर सकते हैं कि क्या नियोक्ता ने कानूनी रूप से कार्य किया है और अनुचित व्यवहार को चुनौती देने के लिए कौन से कदम उपलब्ध हैं। विशेष परामर्श तक पहुंच आपके ठीक होने के अधिकार की रक्षा करने और यह सुनिश्चित करने में मदद करती है कि आपकी मजदूरी अवैध रूप से रोकी न जाए, जिससे आपको बड़े कानूनी खर्चों का बोझ न पड़े।
आपका स्वास्थ्य सबसे मूल्यवान संपत्ति में से एक है। नियोक्ता को बीमार होने पर काम करने के लिए दबाव डालने या आपके वेतन को अवैध रूप से रोकने न दें। अपने अधिकारों को जानें और कानून द्वारा प्रदान की गई बीमारी की छुट्टी का उपयोग करें।
असलम मुल्ला लीगल लीडर्स के संस्थापक और निदेशक और लीगल लीडर्स इंश्योरेंस के सह-संस्थापक हैं। वह 14 वर्षों से अधिक के अनुभव के साथ एक उत्साही श्रम कानून विशेषज्ञ हैं। मुल्ला और लीगल लीडर्स कार्यस्थल पर निष्पक्षता के मुद्दों में एक उल्लेखनीय आवाज बन गए हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं कि दक्षिण अफ्रीका का प्रत्येक निवासी अपने अधिकारों को जानता हो और उनका बचाव कर सके।