कोविड-19 महामारी के बाद भी रिमोट वर्क मॉडल (WFH) लोकप्रिय बना हुआ है, लेकिन कई कर्मचारियों का मानना है कि घर से काम करना कार्यालय की भागदौड़ से आसान है। हालांकि, वास्तविकता अक्सर धारणाओं से अलग होती है। मोहिनी चव्हाण ने इंस्टाग्राम पर अपने अनुभव साझा करते हुए बताया कि दो सप्ताह घर से काम करने ने उनकी मानसिक स्थिति को पूरी तरह से थका दिया है।
अपने वीडियो में, उन्होंने समझाया कि उनकी कंपनी एक हाइब्रिड कार्य मॉडल का उपयोग करती है, जिसमें कुछ दिनों के लिए कार्यालय जाना और अन्य दिनों में घर से काम करने की सुविधा शामिल है। इसके अलावा, कर्मचारियों को साल में कम से कम दो सप्ताह पूरी तरह से घर से काम करने की सुविधा मिलती है। मोहिनी ने इस अवसर का लाभ उठाया, लेकिन उनका अनुभव सकारात्मक नहीं रहा।
अपनी पोस्ट में, उन्होंने उन लोगों के प्रति सम्मान व्यक्त किया जो घर से काम करते समय नकारात्मक अनुभव का सामना करते हैं। उन्होंने बताया कि दो सप्ताह घर पर काम करने के कारण वह मानसिक रूप से पूरी तरह से थक गई हैं। मोहिनी के लिए मुख्य समस्या यह थी कि वह दिनचर्या की नीरसता से थक गई थीं।
उन्होंने यह भी उल्लेख किया कि इन दो हफ्तों में उन्हें ऐसा लगा जैसे वह बिल्कुल घर से बाहर नहीं निकलीं। उनका दैनिक कार्यक्रम सुबह उठना, काम करना, भोजन करना और उसी दिनचर्या पर लौटना था। यहां तक कि सप्ताहांत ने भी इस दिनचर्या में कोई महत्वपूर्ण बदलाव नहीं लाया; उन्होंने पूरे सप्ताहांत में केवल एक दिन घर से बाहर कदम रखा।
इसलिए मोहिनी हाइब्रिड मॉडल पसंद करती हैं। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि कार्यालय जाना न केवल कार्य वातावरण को बदलता है, बल्कि लोगों के साथ बातचीत करने और नया ज्ञान प्राप्त करने का अवसर भी प्रदान करता है। दो दिन कार्यालय में बिताने वाली हाइब्रिड प्रणाली सहयोगियों से मिलने, एक साथ भोजन करने और अनुभव साझा करने की अनुमति देती है, जो समग्र अनुभव को समृद्ध करता है।