संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) के आधिकारिक सरकारी प्लेटफॉर्म ने 19 प्रकार के व्यवसायों की एक सूची जारी की जिन्हें घरेलू कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया गया है। अमीरात में, अधिकारी लगातार आबादी से आग्रह करते हैं कि वे मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय के लाइसेंस प्राप्त एजेंसियों के माध्यम से ही घरेलू कर्मचारियों को नियुक्त करें।
देश का कानून एजेंसियों, नियोक्ताओं और स्वयं कर्मचारियों के अधिकारों के कर्तव्यों का भी विस्तार से वर्णन करता है; इन मानदंडों का पालन न करने पर भारी जुर्माना लग सकता है। इसके अलावा, यदि नियोक्ता और घरेलू कर्मचारी के बीच कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो किसी भी पक्ष को मंत्रालय में श्रम शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।
मंत्रालय इस शिकायत को हल करने का प्रयास करता है, और यदि समझौता नहीं हो पाता है, तो मामला संबंधित अदालत को भेज दिया जाता है। यूएई सरकार के प्लेटफॉर्म के अनुसार, घरेलू कर्मचारियों की अंतिम सूची में 19 श्रेणियां शामिल हैं, जिनमें शामिल हैं:
- हाउसकीपर
- नाविक
- सुरक्षा गार्ड
- चरवाहा
- जॉकी
- पशु प्रशिक्षक
- बाजपालक
- श्रमिक
- गृहस्वामिनी
- रसोइया
- नर्स/बाल देखभालकर्ता
- किसान/माली
- व्यक्तिगत प्रशिक्षक/कोच
- निजी ट्यूटर
- होम नर्स
- व्यक्तिगत सहायक
- निजी कृषि इंजीनियर
- निजी/पारिवारिक ड्राइवर
- माली
घरेलू कर्मचारियों के बारे में संघीय डिक्री-कानून संख्या (9) 2022 के अनुसार, उन्हें निम्नलिखित का अधिकार है:
- साप्ताहिक सवेतन अवकाश: यदि कर्मचारी से छुट्टी के दिन काम करने के लिए कहा जाता है, तो उसे वैकल्पिक छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए या दैनिक वेतन के बराबर भुगतान किया जाना चाहिए।
- प्रति दिन कम से कम 12 घंटे का आराम, जिसमें आठ घंटे लगातार होने चाहिए।
- प्रति वर्ष 30 दिनों की सवैतनिक छुट्टी, जिसका भुगतान उपयोग से पहले किया जाना चाहिए। छह महीने से एक वर्ष की सेवा अवधि के लिए, कर्मचारी को प्रत्येक महीने के लिए दो दिन की छुट्टी मिलनी चाहिए।
- दो साल में एक बार मूल देश के लिए आने-जाने का टिकट, या यदि दोनों पक्ष वार्षिक छुट्टी के बाद रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए सहमत होते हैं तो एक तरफा टिकट।
- समय सीमा की तारीख से 10 दिनों के भीतर मानक अनुबंध के अनुसार वेतन का भुगतान।
- उचित आवास और जीवनयापन के साधन।
- प्रति वर्ष अधिकतम 30 दिनों की बीमारी की छुट्टी: पहले पंद्रह दिनों का भुगतान किया जाता है, और अगले पंद्रह दिनों का आधा वेतन दिया जाता है।
- पासपोर्ट और पहचान पत्र जैसे व्यक्तिगत पहचान दस्तावेजों को सुरक्षित रखना।
घरेलू कर्मचारी को उसके देश से बाहर भेजने से पहले, एजेंसियों को कर्मचारी को काम के प्रकार, वेतन राशि के बारे में सूचित करना होगा और कर्मचारी की शारीरिक, चिकित्सा, मनोवैज्ञानिक और व्यावसायिक तत्परता की पुष्टि प्राप्त करनी होगी। यूएई में प्रवेश करने से 30 दिनों से अधिक समय तक कर्मचारी की आवश्यक चिकित्सा जांच की जानी चाहिए। एजेंसियों को कर्मचारी को यूएई की सामाजिक रीति-रिवाजों और परंपराओं से भी परिचित कराना चाहिए, उसे उन अधिकारियों के बारे में जागरूक करना चाहिए जहां वह शिकायत दर्ज करा सकता है, और कर्मचारी के प्रति सम्मानजनक व्यवहार और हिंसा से सुरक्षा सुनिश्चित करनी चाहिए। एजेंसी को यह भी गारंटी देनी चाहिए कि कर्मचारी को मंत्रालय द्वारा स्थापित तंत्रों और चैनलों के अनुसार वेतन प्राप्त हो, कर्मचारी को उसके देश में वापस लाने के खर्चों को कवर करना चाहिए और नियोक्ता को भुगतान की गई राशियों का प्रतिस्थापन या प्रतिपूर्ति प्रदान करनी चाहिए। भर्ती एजेंसियां कर्मचारी को नौकरी पाने के लिए कोई कमीशन नहीं मांग सकती हैं या उससे कोई शुल्क नहीं ले सकती हैं।
इसके अलावा, नियोक्ताओं को उपयुक्त आवास, भोजन और उचित कपड़े प्रदान करने चाहिए, कर्मचारी के चिकित्सा उपचार का खर्च उठाना चाहिए या चिकित्सा बीमा प्रदान करना चाहिए, और कर्मचारी के साथ सद्भावना से व्यवहार करना चाहिए, उससे अन्य लोगों के लिए काम करने की मांग नहीं करनी चाहिए। उत्पादन चोटों और व्यावसायिक बीमारियों के कारण मुआवजा देना आवश्यक है, और सेवा के दौरान मरने वाले कर्मचारी के उत्तराधिकारियों को भुगतान करना आवश्यक है, जिसमें मृत्यु के महीने का वेतन और कोई अन्य देय भुगतान शामिल है। कर्मचारी से सीधे या परोक्ष रूप से कोई राशि या कीमत लेना प्रतिबंधित है। कर्मचारी को श्रम अनुबंध की शर्तों का पालन करना चाहिए, नियोक्ता के निर्देशानुसार काम करना चाहिए, उचित देखभाल दिखानी चाहिए और बिना उचित कारण के काम बंद नहीं करना चाहिए, नियोक्ता की संपत्ति, उपकरणों और अपने कब्जे में हर चीज को सुरक्षित रखना चाहिए, कार्यस्थल की गोपनीयता का सम्मान करना चाहिए और काम पूरा होने के बाद भी काम के दौरान ज्ञात रहस्यों को प्रकट नहीं करना चाहिए। उसे नियोक्ता की अनुमति के बिना कार्यस्थल के बाहर कार्य उपकरणों का उपयोग भी नहीं करना चाहिए, और कार्यस्थल या वहां मौजूद लोगों की सुरक्षा को खतरे में डालने वाली प्राकृतिक आपदाओं या खतरों की स्थिति में आवश्यक सहायता प्रदान करनी चाहिए। काम केवल मंत्रालय द्वारा जारी कार्य वीजा के तहत और उस वीजा की शर्तों के अनुसार किया जाना चाहिए।
जुर्माने
घरेलू कर्मचारी कानून का उल्लंघन करने पर बड़े जुर्माने लग सकते हैं, जो 10 मिलियन दिरहम तक पहुंच सकते हैं। इनमें से कुछ शामिल हैं:
- राज्य में कर्मचारी को नियुक्त करने के उद्देश्य से गलत जानकारी या दस्तावेज प्रदान करने वालों पर।
- इस डिक्री-कानून और इसके कार्यकारी नियमों और निर्णयों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए नियुक्त अधिकारी में बल, हिंसा या उनके उपयोग की धमकी देकर बाधा डालना या रोकना।
- इस डिक्री-कानून और इसके कार्यकारी नियमों और निर्णयों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार सरकारी कर्मचारी के रूप में अपनी आधिकारिक ड्यूटी के दौरान पता चले कार्य रहस्य का खुलासा करना, यहां तक कि नौकरी छोड़ने के बाद भी।
ऐसे लोगों के लिए भी दंड का प्रावधान है जो:
- बिना काम करने के परमिट वाले कर्मचारी को नियुक्त करते हैं।
- किसी कर्मचारी को नियुक्त करते हैं या आकर्षित करते हैं, और फिर उसे बेरोजगार छोड़ देते हैं।
- कर्मचारियों के कार्य वीजा का दुरुपयोग करते हैं।
- कर्मचारी के अधिकारों के निपटान प्रक्रियाओं को पूरा किए बिना भर्ती एजेंसी बंद कर देते हैं या उसका संचालन बंद कर देते हैं।
- नियमों का उल्लंघन करते हुए 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी को नियुक्त करते हैं।
- कर्मचारी को नौकरी छोड़ने में मदद करते हैं, शोषण के उद्देश्य से उसे आश्रय प्रदान करते हैं या उसे अनधिकृत रोजगार प्रदान करते हैं।
अंत में, जुर्माना किसी भी व्यक्ति पर लगाया जाता है जो:
- बिना लाइसेंस के कर्मचारियों के लिए मध्यस्थता गतिविधि या अस्थायी रोजगार का व्यवसाय करता है।
- मंत्रालय की प्रणालियों तक पहुंचने के लिए उसे दिए गए इलेक्ट्रॉनिक अधिकारों का शोषण या दुरुपयोग करता है, या दूसरों को ऐसा करने देता है, जिससे मंत्रालय की प्रक्रियाओं, कामकाजी संबंधों या प्रणालियों का उल्लंघन होता है।
किसी भी ऐसे व्यक्ति पर 5,000 से 1 मिलियन दिरहम तक का जुर्माना लगाया जा सकता है जो डिक्री-कानून या इसके कार्यकारी नियमों या निर्णयों का उल्लंघन करता है, जो इसे लागू करते हैं। इस जुर्माने को उन कर्मचारियों की संख्या से गुणा किया जाता है जिनके संबंध में उल्लंघन हुआ है, जिसकी अधिकतम सीमा 10 मिलियन दिरहम है। भर्ती एजेंसी जो इस डिक्री-कानून या इसके कार्यकारी नियमों या निर्णयों के किसी भी प्रावधान का पालन नहीं करती है, उस पर 50,000 से 200,000 दिरहम का जुर्माना लगाया जाएगा। यदि उल्लंघन निर्णय की तारीख से एक वर्ष के भीतर दोहराया जाता है, तो उल्लंघनकर्ता के लिए सजा दोगुनी हो जाती है।