ADP की 'पीपल एट वर्क 2026' रिपोर्ट के अनुसार, भारत में कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा बिना वेतन के काम कर रहा है। विशेष रूप से, प्रति सप्ताह 16 या अधिक लोग बिना भुगतान के काम करते हैं, और यह संख्या काफी अधिक है।
इसके अलावा, 40% कर्मचारी प्रति सप्ताह छह से पंद्रह घंटे तक बिना वेतन के काम करते हैं। सरल शब्दों में, इसका मतलब है कि भारत में कई लोग अतिरिक्त मुआवजे के बिना ओवरटाइम काम कर रहे हैं।
हालांकि, भारत की स्थिति दुनिया के अन्य देशों की तुलना में सबसे गंभीर नहीं है। वैश्विक स्तर पर, 62% कर्मचारी प्रति सप्ताह पांच घंटे तक बिना वेतन के काम करते हैं, 26% छह से पंद्रह घंटे तक, और 12% सोलह घंटे या उससे अधिक तक।
इस घटना के कारणों पर स्वाभाविक रूप से सवाल उठता है। बिना वेतन के लंबे समय तक काम करने से काम की गुणवत्ता में सुधार की गारंटी नहीं मिलती है; इसके विपरीत, यह काम के दबाव को बढ़ाता है और प्रक्रिया में जुड़ाव को कम करता है। रिपोर्ट के अनुसार, जो कर्मचारी बिना वेतन के बहुत अधिक काम करते हैं, वे पूरी क्षमता से काम करने में असमर्थता का सामना अधिक करते हैं, साथ ही तनाव का उच्च स्तर और नौकरी छोड़ने के विचार की प्रवृत्ति भी दिखाते हैं।
वे कर्मचारी जिन्होंने प्रति सप्ताह 16 घंटे से अधिक अवैतनिक काम किया, उन्होंने अपनी गतिविधियों के अधिक महत्व और उच्च स्तर की भागीदारी को नोट किया। फिर भी, उनकी उत्पादकता और संतुष्टि कम थी, और वे अक्सर दूसरी नौकरी खोजने की इच्छा व्यक्त करते थे।
अवैतनिक ओवरटाइम की समस्या दूरस्थ रूप से काम करने वाले कर्मचारियों को भी प्रभावित करती है। यह कठिनाई केवल कार्यालय कर्मचारियों तक ही सीमित नहीं है; दूरस्थ रूप से काम करने वाले कर्मचारियों के बीच लंबे समय तक बिना वेतन के काम करने की संभावना उनके सहकर्मियों की तुलना में अधिक है जो हाइब्रिड या कार्यालय प्रारूप में काम करते हैं। युवा कर्मचारी भी बिना वेतन के काम करने के बारे में अधिक बात करते हैं। रिपोर्ट इस बात पर प्रकाश डालती है कि ऐसी प्रथा कर्मचारियों की उत्पादकता, स्वास्थ्य और रोजगार की स्थिरता पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है।