2027 की शुरुआत से उज़्बेकिस्तान में सरकारी सिविल सेवकों के लिए अद्यतन मुआवजा प्रणाली लागू होगी। राष्ट्रपति शावकत मिर्ज़ियोयेव ने 2 सितंबर को 'सरकारी सिविल सेवकों की वेतन प्रणाली में सुधार के उपायों पर' संबंधित आदेश पर हस्ताक्षर किए।
यह सुधार 95 सरकारी संरचनाओं और संगठनों को कवर करेगा, जिसमें मंत्रिमंडल, लेखा परीक्षा न्यायालय, विभिन्न मंत्रालय, साथ ही समितियां, एजेंसियां और होकिमियात शामिल हैं। इस सुधार के चार मुख्य उद्देश्य हैं - सरकारी सेवा में वेतन की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाना, वेतन निर्माण के स्पष्ट नियम बनाना, गैर-बजटीय स्रोतों से कर्मचारियों के वित्तपोषण को समाप्त करना और सरकारी सेवकों को सम्मानजनक भौतिक प्रोत्साहन और सामाजिक समर्थन का स्तर सुनिश्चित करना।
वेतन संरचना
1 जनवरी से, सरकारी सिविल सेवकों के वेतन निधि में चार प्रमुख तत्व होंगे: पद का मूल वेतन, योग्यता रैंकों के लिए भुगतान, प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों (KPI) की उपलब्धि के लिए मासिक भत्ते और बोनस भुगतान।
पद का मूल वेतन अनुमोदित टैरिफ ग्रिड के आधार पर निर्धारित किया जाएगा। इसके लिए प्रत्येक पद को एक निश्चित ग्रेड सौंपा जाता है, और प्रत्येक ग्रेड को एक टैरिफ गुणांक सौंपा जाता है, जो सेवा की अवधि सहित कई कारकों पर निर्भर करता है। छह अनुभव स्तर निर्धारित किए गए हैं: तीन वर्ष तक, तीन से छह वर्ष तक, छह से दस वर्ष तक, दस से पंद्रह वर्ष तक, पंद्रह से बीस वर्ष तक और बीस वर्ष से अधिक। इस प्रकार, सेवा वर्षों के लिए अलग-अलग भुगतानों की पुरानी प्रणाली को अधिक अनुभवी कर्मचारियों के लिए उच्च टैरिफ गुणांक से बदल दिया गया है।
ग्रेड के अनुसार पदों का वितरण सरकारी निकाय के स्तर पर निर्भर करता है। गणराज्य निकायों (जैसे मंत्रिमंडल, लेखा परीक्षा न्यायालय, मंत्रालय और अन्य केंद्रीय सरकारी निकाय - समितियां, एजेंसियां और निरीक्षण) के लिए विशेष ग्रिड प्रदान किए गए हैं, मंत्रालयों और विभागों के तहत निकायों (संबंधित मंत्रालयों के अधीन समितियां, एजेंसियां और निरीक्षण), साथ ही क्षेत्रीय स्तर (काराकलपक्स्तान की मंत्रिपरिषद, प्रांतों और ताशकंद के होकिमियात) और जिला स्तर (जिला और शहर के होकिमियात) के लिए भी। मूल वेतन की गणना टैरिफ गुणांक को कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से गुणा करके की जाएगी।
योग्यता और KPI के लिए भत्ते
मूल वेतन के अलावा, सरकारी सेवकों को योग्यता रैंक के लिए भत्ते दिए जाएंगे। आदेश में पद के मूल वेतन के 2% से 20% की सीमा में अतिरिक्त भुगतान निर्धारित किया गया है, जो कर्मचारी के योग्यता स्तर पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, उच्चतम योग्यता स्तर के लिए 20% का भत्ता निर्धारित किया गया है, पहले स्तर के विशेषज्ञ के लिए 17%, दूसरे के लिए 15%, और तीसरे के लिए 12%।
आय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कार्य परिणामों पर निर्भर भत्ता भी होगा। सबसे महत्वपूर्ण प्रदर्शन संकेतकों को पूरा करने पर, सरकारी सेवक को अपने वेतन का 25% तक मासिक भत्ता मिल सकता है। अनुमोदित पैमाने के अनुसार, यदि रेटिंग 100 अंकों से अधिक है, तो भत्ता वेतन का 25% तक होगा; 85 से 100 अंकों के संकेतक के लिए - 20% तक; 70 से 85 अंकों के लिए - 15% तक। यदि परिणाम 70 अंकों से कम है, तो KPI भत्ता आवंटित नहीं किया जाएगा।
प्रभावशीलता मूल्यांकन की पद्धति राष्ट्रपति के पास प्रबंधन प्रभावशीलता एजेंसी को सौंप दी गई है। मूल्यांकन में सरकारी निकाय के कार्यों और उद्देश्यों की पूर्ति, श्रम और निष्पादन अनुशासन का पालन, और लागत बचत में योगदान देने वाले प्रस्तावित पहलों और सुझावों जैसे कारकों पर विचार किया जाना चाहिए।
बोनस भुगतान
बोनस भुगतान के लिए एक अलग कोष बनाया जाएगा। इस कोष में सालाना कर्मचारियों के एक महीने के मूल वेतन के बराबर राशि आवंटित की जाती है, जिसमें योग्यता रैंक के लिए भुगतान शामिल होता है। इस कोष से कर्तव्यों के उच्च गुणवत्ता वाले निष्पादन, विशेष या जटिल कार्यों के समाधान, सप्ताहांत, छुट्टियों या काम के घंटों के बाहर काम के लिए मुआवजे, और रिपोर्टिंग अवधि के परिणामों को प्रोत्साहित करने के लिए बोनस और व्यक्तिगत भत्ते दिए जा सकते हैं।
बोनस वितरित करते समय, जटिल कार्यों के सफल समाधान, कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहित उन्नत सूचना प्रौद्योगिकी को लागू करने, पेशेवर योग्यता बढ़ाने और अंतरराष्ट्रीय प्रमाणपत्र प्राप्त करने, साथ ही नवीन दृष्टिकोणों को अपनाने पर विचार करने की सलाह दी जाती है, जिससे मापने योग्य आर्थिक प्रभाव पड़ा हो। किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए बोनस का अधिकतम आकार उसकी गतिविधि के परिणामों और कोष में उपलब्ध धन के आधार पर निर्धारित किया जाता है, हालांकि आदेश कोई ऊपरी सीमा निर्धारित नहीं करता है।
KPI की स्वचालन
डिजिटल प्रौद्योगिकी मंत्रालय को प्रबंधन प्रभावशीलता एजेंसी के साथ मिलकर 1 नवंबर तक सरकारी सेवकों और उनसे संबंधित भत्तों के KPI की स्वचालित गणना के लिए एक विशेष सॉफ्टवेयर पैकेज बनाने का निर्देश दिया गया है। इसके अलावा, अर्थव्यवस्था और वित्त मंत्रालय को अन्य संबंधित विभागों के साथ मिलकर 1 मार्च 2027 तक उन कर्मचारियों के लिए वेतन दर निर्धारण की प्रक्रिया विकसित करनी होगी जो सरकारी निकायों और अधीनस्थ संगठनों में काम करते हैं लेकिन सरकारी सिविल सेवक नहीं हैं।
इससे पहले, अगस्त में, 54 हजार सरकारी सेवकों के लिए उज़्बेकिस्तान में एक एकीकृत, पारदर्शी और परिणाम-उन्मुख वेतन प्रणाली लागू करने के इरादे की घोषणा की गई थी। राष्ट्रपति ने प्रस्तुति में समान पदों पर कार्यरत और समान कार्य करने वाले कर्मचारियों के बीच वेतन स्तर में महत्वपूर्ण अंतर पर प्रकाश डाला था।