डर्बन शहर की पुलिस में नौकरियों की बिक्री से जुड़ा R420,000 का घोटाला दक्षिण अफ्रीका भर में भर्ती की समस्याओं पर ध्यान आकर्षित कर रहा है, जो बढ़ती बेरोजगारी और हताश उम्मीदवारों के बीच प्रतिस्पर्धा के मद्देनजर है।
यह घटना, जिसमें एक अधिकारी ने नौकरी का वादा करके लोगों से लाखों रैंड जबरन वसूले, यह दर्शाती है कि सत्ता में बैठे लोग जरूरतमंद नागरिकों के साथ कैसे हेरफेर कर सकते हैं, साथ ही यह भी कि भर्ती प्रक्रिया का अनुचित प्रशासन श्रम विवादों को कैसे जन्म देता है।
केप टाउन, गौटेंग और ईस्टर्न केप में भी इसी तरह के भर्ती घोटालों के मामले सामने आए हैं। 10,000 अतिरिक्त श्रम निरीक्षकों को नियुक्त करने की सरकार की योजना इस समस्या का समाधान नहीं कर पाई है, क्योंकि सितंबर 2026 तक उनमें से कोई भी नियुक्त नहीं हुआ है।
2026 की त्रैमासिक कार्यबल समीक्षा (QLFS) के अनुसार, बेरोजगारों की संख्या 345,000 बढ़कर 8.5 मिलियन हो गई है। 2026 की पहली तिमाही की तुलना में, कार्यरत लोगों की संख्या 16,000 घटकर 16.7 मिलियन हो गई है, और दूसरी तिमाही 2026 में आधिकारिक बेरोजगारी दर 33.6% रही।
डर्बन मेट्रो पुलिस में स्थिति
नगर प्रबंधक मुसा मबेले ने शहर की पुलिस में अनियमित नियुक्तियों के आरोपों पर टिप्पणी की। उन्होंने शहर की ईमानदारी और जांच निदेशालय द्वारा तैयार की गई दो रिपोर्टों के अस्तित्व की पुष्टि की, जिन्होंने शहर की पुलिस कर्मचारियों की भर्ती में कथित अनियमितताओं की जांच की थी।
2020 में समाप्त हुई 'नेक्सस रिपोर्ट' ने 2017/18 और 2018/19 वित्तीय वर्षों में आयोजित दो भर्ती दौरों की जांच की। मबेले ने बताया कि 'रिपोर्ट में चार अधिकारियों की अनियमित नियुक्ति का उल्लेख किया गया था। नगर पालिका द्वारा की गई कानूनी प्रक्रियाओं के बाद, इस मुद्दे का समाधान हो गया और इन अधिकारियों की नियुक्तियों की पुष्टि की गई।'
'इसिकु रिपोर्ट' नामक दूसरी रिपोर्ट में 2023/24 वित्तीय वर्ष के दौरान कर्मचारियों की भर्ती में कथित अनियमितताओं से संबंधित संदेह थे। इस रिपोर्ट ने चार अधिकारियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की सिफारिश की: एक अधिकृत कर्मचारी, मानव संसाधन प्रबंधन के दो कर्मचारी और व्यवसाय सहायता कर्मचारी।
इसके अलावा, रिपोर्ट में खुलासा हुआ कि कथित तौर पर R420,000 हस्तांतरित किए गए थे, और नागरिकों का दावा है कि उन्हें एक बर्खास्त कर्मचारी द्वारा धोखा दिया गया था जिसे नौकरी का वादा किया गया था जो कभी नहीं मिली।
डर्बन शहर के पुलिस आयुक्त, सबोनेलो मचुनु ने जनता से अधिकारियों बनकर रिश्वत मांगने वाले धोखेबाजों से सावधान रहने का आग्रह किया। आयुक्त ने कई मामलों का उल्लेख किया जहां नागरिकों ने ऐसे धोखेबाजों को रिश्वत दी जो उन्हें गैर-मौजूद रोजगार का वादा करते थे।
केप टाउन के न्यायिक अभ्यास का उदाहरण
भर्ती प्रक्रिया की समस्याओं का एक और उदाहरण केप टाउन के श्रम न्यायालय का मामला है, जहां यह स्थापित किया गया कि केप टाउन शहर ने एक वरिष्ठ कर्मचारी को पदोन्नति प्रतियोगिता में उचित रूप से भाग लेने से अनुचित रूप से इनकार कर दिया, और उसे R300,000 से अधिक मुआवजा दिया गया।
यह अपर्याप्त उम्मीदवार खोज प्रक्रिया के कारण हुआ। अदालत ने फैसला सुनाया कि नगरपालिका ने प्रबंधक के पद के लिए भर्ती प्रक्रिया के दौरान अनुचित व्यवहार किया। यह बताया गया है कि पुरुष ने 2022 में पहली बार विज्ञापन दिए जाने पर एक प्रबंधकीय पद के लिए आवेदन किया था। हालांकि वह न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करता था, लेकिन उसे शॉर्टलिस्ट में शामिल नहीं किया गया, और नियुक्ति नहीं हुई।
इसके बाद नगरपालिका ने एक प्रक्रिया शुरू की जिसे उसने उम्मीदवारों की खोज के रूप में वर्णित किया, जिसमें तीन दावेदार निर्धारित किए गए। इस प्रक्रिया से भी कोई नियुक्ति नहीं हुई, इसलिए पद को 2023 में फिर से विज्ञापित किया गया। पुरुष ने फिर से आवेदन किया, शॉर्टलिस्ट में शामिल हुआ और साक्षात्कार में उम्मीदवारों में उच्चतम अंक प्राप्त किया। हालांकि, साक्षात्कार समिति ने निष्कर्ष निकाला कि किसी भी उम्मीदवार में नियुक्ति के लिए पर्याप्त योग्यता नहीं है। भर्ती प्रक्रिया को फिर से शुरू करने के बजाय, शहर पहले पहचाने गए उम्मीदवारों के पास वापस चला गया और अंततः किसी अन्य व्यक्ति को नियुक्त किया।
गौटेंग में स्थिति
गौटेंग में एक महिला, जिसे लगा कि उसे विशेष स्कूल में ईंट बिछाने के लिए पढ़ाने का प्रस्ताव मिला है, अपना अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी का मुकदमा हार गई, क्योंकि शिक्षा संबंध परिषद (ELRC) के मध्यस्थ ने पाया कि उसे गौटेंग शिक्षा विभाग द्वारा कभी नियुक्त नहीं किया गया था और इसलिए उसे बर्खास्त नहीं किया जा सकता था।
उसने 5 मार्च को स्कूल निदेशक और स्कूल प्रबंधन बोर्ड (SGB) के सदस्यों के साथ साक्षात्कार लिया। उसने आयोग को अपनी योग्यता के बारे में बताया और उन्हें सूचित किया कि उसने शिक्षा में स्नातकोत्तर प्रमाण पत्र (PGCE) पूरा नहीं किया है।
साक्षात्कार के बाद, SGB सदस्य ने उसे सफलता पर बधाई देने के लिए फोन किया। फिर उससे स्कूल लौटने के लिए कहा गया। यह बताया गया है कि स्कूल लौटने पर उसे हस्ताक्षर करने के लिए एक दस्तावेज़ दिया गया, और निदेशक ने कहा कि वह अगले दिन काम करना शुरू कर सकती है। मध्यस्थ ने पाया कि फॉर्म पर अभी भी जिले के मानव संसाधन विभाग और जिले के निदेशक के हस्ताक्षर की आवश्यकता थी, जिसके पास नियुक्तियों को मंजूरी देने का प्रत्यायोजित अधिकार था। उनमें से किसी ने भी उस पर हस्ताक्षर नहीं किए।
ईस्टर्न केप में मुद्दा
भर्ती से संबंधित एक अन्य घटना में, ईस्टर्न केप उच्च न्यायालय ने विस्तारित सरकारी निर्माण कार्यक्रम (EPWP) के एक पूर्व कर्मचारी द्वारा दायर मुकदमे को खारिज कर दिया, जिसने गार्डन-रूट जिला नगर पालिका से 17.7 मिलियन रैंड से अधिक मुआवजे की मांग की थी, क्योंकि उसे आपराधिक रिकॉर्ड होने के कारण स्थायी पद पर नियुक्त नहीं किया गया था। यह निर्णय तब आया जब न्यायाधीश फिलिप सुसान वैन ज़ील ने दावे को मौलिक रूप से दोषपूर्ण पाया, जिसने मांगी गई क्षतिपूर्ति के लिए कानूनी आधार स्थापित नहीं किया और इसे याचिका की तुलना में अभियोजन के लिए अधिक उपयुक्त पाया।
निर्णय के अनुसार, ताबांग मोत्जामेला ने 2021 में एक वरिष्ठ कर्मचारी के रूप में भर्ती होने के बाद नगरपालिका द्वारा उसे स्थायी पद पर नियुक्त न किए जाने के कारण मुआवजे की मांग की थी। मोत्जामेला ने तर्क दिया कि नगरपालिका ने भर्ती प्रक्रिया में अवैध रूप से कार्य किया था।
श्रम निरीक्षक
रोजगार और श्रम मंत्री नोमाक्सोज़ाना मेटा ने कहा कि विभाग अभी भी राष्ट्रीय खजाने से धन प्राप्त करने पर काम कर रहा है, इससे पहले कि वह निरीक्षकों की भर्ती और चयन शुरू कर सके। भर्ती योजना की घोषणा फरवरी 2026 में राष्ट्रपति सिरिल रामफोसा ने अपने राज्य संबोधन में की थी।
इन 10,000 अतिरिक्त निरीक्षकों को राज्य की श्रम कानूनों के अनुपालन को सुनिश्चित करने की क्षमता को मजबूत करना चाहिए, जिसमें आवश्यक दस्तावेज़ीकरण के बिना विदेशी कर्मचारियों को नियुक्त करने वाले नियोक्ताओं के खिलाफ कार्रवाई शामिल है। यह योजना देश के श्रम निरीक्षण दल का काफी विस्तार करेगी।
रोजगार सांख्यिकी
दूसरी तिमाही 2026 में औपचारिक और घरेलू क्षेत्रों में कार्यरत लोगों की संख्या क्रमशः 41,000 और 9,000 कम हो गई, जबकि अनौपचारिक क्षेत्र में उसी अवधि में 34,000 की वृद्धि हुई। दूसरी तिमाही 2026 के परिणाम बताते हैं कि पहली तिमाही 2026 की तुलना में कुल बेरोजगार युवाओं (15-34 वर्ष) की संख्या 264,000 बढ़कर 5 मिलियन हो गई, जबकि कार्यरत युवाओं की संख्या 40,000 घटकर 5.6 मिलियन हो गई। नतीजतन, युवाओं में बेरोजगारी दर दूसरी तिमाही 2026 में 1.5 प्रतिशत अंक बढ़कर 47.4% हो गई।