दक्षिण कोरिया में ई-9 वीज़ा पर काम करने वाले उज़्बेकिस्तान के नागरिकों को अब नौकरी बदलने के लिए आव्रजन एजेंसी के प्रतिनिधि से पूर्व अनुमोदन प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। यह शर्त त्रिपक्षीय समझौते से हटा दी गई है।
हाल तक, समझौता श्रमिकों को नियोक्ता बदलने से पहले दक्षिण कोरिया में आव्रजन एजेंसी की सहमति प्राप्त करने के लिए बाध्य करता था, और इस नियम का पालन न करने पर जुर्माना लगता था। हालांकि, कोरियाई नियोक्ताओं और गैर-सरकारी संगठनों के साथ बातचीत करने, साथ ही उज़्बेकिस्तानियों की शिकायतों की जांच के बाद, इन दोनों प्रावधानों को हटाने का निर्णय लिया गया।
अब श्रमिक के पास एजेंसी से अलग से अनुमति लेने की आवश्यकता के बिना मौजूदा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और दूसरे नियोक्ता के पास जाने का अधिकार है। फिर भी, यह परिवर्तन दक्षिण कोरियाई कानून के उन सभी नियमों को रद्द नहीं करता है जो ई-9 वीज़ा धारकों पर लागू होते हैं।
नौकरी छोड़ने के बाद, नागरिक को एक महीने के भीतर आवेदक के रूप में पंजीकरण करना होगा और नब्बे दिनों के भीतर नई नौकरी ढूंढनी होगी। यदि इन समय सीमाओं का पालन नहीं किया जाता है, तो उसे दक्षिण कोरिया छोड़ना होगा, अन्यथा उसे अवैध प्रवासी स्थिति मिलने का खतरा होगा, जिसके परिणामस्वरूप जुर्माना, निर्वासन और दोबारा प्रवेश पर प्रतिबंध लग सकता है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि त्रिपक्षीय समझौते से अवैध रूप से दक्षिण कोरिया में रहने पर जुर्माने का प्रावधान बरकरार रखा गया है। पहले ऐसी खबरें आई थीं कि दक्षिण कोरिया में उज़्बेकिस्तानियों की कामकाजी परिस्थितियों की जांच शुरू कर दी गई थी, जो ऐसे समझौतों के बारे में शिकायतों के बाद हुई थीं जिनमें उज़्बेक पक्ष की लिखित सहमति के बिना किसी अन्य नियोक्ता के साथ काम करने पर प्रति माह दो हजार डॉलर का जुर्माना शामिल था।
