गौटेंग की शिक्षिका को अनुचित बर्खास्तगी के मामले में हार मिली, क्योंकि मध्यस्थ ने निर्धारित किया कि उन्हें कभी नियुक्त नहीं किया गया था

गौटेंग की एक महिला, जिसे लगा था कि उसे विशेष स्कूल में शिल्प शिक्षक की नौकरी मिली है, उसने अपनी अनुचित बर्खास्तगी के मामले में हार का सामना किया। यह तब हुआ जब शिक्षा क्षेत्र के श्रम संबंध परिषद (ELRC) के मध्यस्थ ने यह स्थापित किया कि उसे गौटेंग शिक्षा विभाग द्वारा कभी काम पर नहीं लिया गया था, इसलिए उसे बर्खास्त नहीं किया जा सकता था।

मध्यस्थ मोंडे बोइस ने निर्धारित किया कि एन माकोबे अपने और विभाग के बीच रोजगार संबंध के अस्तित्व को साबित करने में असमर्थ थी।

विवाद कैसे शुरू हुआ

संघर्ष तब शुरू हुआ जब माकोबे ने क्रुगरस्डॉर्प में बोसले स्पेशल स्कूल में शिल्प शिक्षक पद के लिए आवेदन किया। उनके बयानों के अनुसार, उन्होंने जनवरी 2026 में गौटेंग के बेरोजगार शिक्षकों की वेबसाइट पर अपनी प्रोफ़ाइल भरी थी, जबकि दिसंबर 2025 में तकनीकी और व्यावसायिक प्रशिक्षण में उन्नत डिप्लोमा पूरा कर लिया था। इसके बाद, उन्होंने कई शिक्षण पदों के लिए आवेदन किया और बोसले स्पेशल स्कूल में शिल्प पद के विज्ञापन पर प्रतिक्रिया दी।

उन्हें 5 मार्च 2026 को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया, जहां स्कूल निदेशक श्री टैगे और स्कूल प्रबंधन बोर्ड (SGB) के सदस्यों ने उनसे पूछताछ की। माकोबे ने मध्यस्थ को बताया कि उसने अपनी योग्यताएं समिति के सदस्यों को बताई थीं और उन्हें सूचित किया था कि उसने शिक्षा में स्नातकोत्तर प्रमाण पत्र (PGCE) पूरा नहीं किया है।

साक्षात्कार के बाद, SGB के सदस्य ने उन्हें फोन किया और चयन में सफलता के लिए बधाई दी। फिर उनसे स्कूल लौटने के लिए कहा गया।

स्थानांतरण और काम की शुरुआत

माकोबे ने गवाही दी कि स्कूल लौटने पर उन्हें हस्ताक्षर करने के लिए एक दस्तावेज़ दिया गया था, और निदेशक ने उन्हें अगले दिन काम शुरू करने के लिए कहा। चूंकि नोटिस अवधि उन्हें बहुत कम लगी, उन्होंने 9 मार्च 2026 से काम शुरू करने का अनुरोध किया। उन्होंने बताया कि उन्होंने क्रुगरस्डॉर्प में फर्नीचर ले जाने के लिए एक ट्रक और सहायक किराए पर लिया, आवास के लिए जमा राशि जमा की और 9 मार्च को कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर दिया।

वह 10 मार्च को काम करती थीं और उन शिक्षकों में शामिल थीं जिन्हें फिंगरप्रिंट लेने के लिए जिला कार्यालय में उपस्थित होने के लिए कहा गया था। हालांकि, अगले दिन निदेशक ने कथित तौर पर उन्हें बताया कि जिला कार्यालय ने कहा कि उन्हें काम पर नहीं रखा जा सकता है क्योंकि उनके पास पीजीसीई नहीं है। माकोबे फिर जिला कार्यालय गई, जहां कथित तौर पर मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी ने उन्हें बताया कि उनकी योग्यता के कारण वह इस पद के लिए योग्य नहीं हैं।

विभाग नियुक्ति पर सवाल उठाता है

विभाग ने मध्यस्थता में प्रारंभिक मुद्दा उठाया, यह तर्क देते हुए कि माकोबे को बर्खास्त नहीं किया गया था क्योंकि उन्हें कभी भी विभाग द्वारा नियुक्त नहीं किया गया था। विभाग के कार्मिक गवाह, मानव संसाधन प्रबंधन के सहायक निदेशक एमेलि मोचेला ने स्कूल में पदों के लिए भर्ती और नियुक्ति प्रक्रिया समझाई। उन्होंने स्पष्ट किया कि स्कूल द्वारा रिक्ति की सूचना मानव संसाधन विभाग को दिए जाने के बाद विभाग के बेरोजगार शिक्षकों के डेटाबेस के माध्यम से रिक्तियां प्रकाशित की जाती हैं। आवेदनों प्राप्त होने के बाद उम्मीदवारों का चयन किया जाता है, और सिफारिशें गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए जिला कार्यालय को भेजी जाती हैं। केवल सिफारिशों की मंजूरी के बाद ही नियुक्ति पत्र जारी किया जाता है, और नियुक्ति को मंजूरी देने के लिए अधिकृत व्यक्ति जिला निदेशक होता है।

योग्यता में बेमेल

विभाग ने माकोबे की योग्यता पर भी सवाल उठाया। मोचेला ने गवाही दी कि माकोबे का शैक्षणिक रिकॉर्ड 108 क्रेडिट दिखाता था, जबकि पीजीसीई के लिए न्यूनतम आवश्यकता 180 क्रेडिट थी। उन्होंने यह भी कहा कि STADIO से माकोबे द्वारा प्राप्त योग्यता उसे प्राथमिक शिक्षा स्कूल के बजाय टीवीईटी कॉलेज में पढ़ाने की अनुमति देती थी। विभाग ने कार्मिक प्रशासनिक उपायों (PAM) का हवाला दिया, जो स्कूल में शिक्षक पद के लिए न्यूनतम आवश्यकताओं को निर्धारित करते थे। मध्यस्थ ने यह भी उल्लेख किया कि माकोबे ने स्वयं स्वीकार किया था कि उसने पीजीसीई पूरा नहीं किया है, जो उसे बुनियादी शिक्षा विभाग के स्कूलों में पढ़ाने की अनुमति देता।

पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित दस्तावेज़ नियुक्ति पत्र नहीं है

मामले में मुख्य बिंदु वह दस्तावेज़ था जिसे माकोबे अपना रोजगार अनुबंध मानती थी। बोइस ने निर्धारित किया कि यह वास्तव में जीडीई फॉर्म था, जिसे उसने स्कूल में भरा था और जिस पर निदेशक और एसजीबी अध्यक्ष ने हस्ताक्षर किए थे। यह रोजगार संबंध स्थापित करने के लिए आवश्यक अंतिम नियुक्ति दस्तावेज़ नहीं था। मध्यस्थ ने पाया कि फॉर्म को अभी भी जिला मानव संसाधन और नियुक्ति को मंजूरी देने के अधिकार वाले जिला निदेशक के हस्ताक्षर की आवश्यकता थी। उनमें से किसी ने भी उस पर हस्ताक्षर नहीं किए थे। बोइस ने निष्कर्ष निकाला कि दस्तावेज़ केवल भर्ती प्रक्रिया का एक चरण था और नियुक्ति नहीं था।

मध्यस्थ को बर्खास्तगी नहीं मिली

बोइस ने कहा कि माकोबे पर यह कानूनी बोझ था कि वह साबित करे कि उसे बर्खास्त किया गया था। श्रम संबंध अधिनियम के अनुसार, बर्खास्तगी के अस्तित्व को नियोक्ता पर बर्खास्तगी को सही ठहराने के लिए बोझ पड़ने से पहले स्थापित किया जाना चाहिए। मध्यस्थ ने निर्धारित किया कि माकोबे इस बोझ को पूरा करने में विफल रही। भले ही उससे पूछताछ की गई हो, उसे सफलता के बारे में बताया गया हो और स्कूल में आने की अनुमति दी गई हो, ये घटनाएं यह साबित नहीं करती थीं कि उसे गौटेंग शिक्षा विभाग द्वारा नियुक्त किया गया था। बोइस ने उल्लेख किया कि वस्तुनिष्ठ सबूत दिखाते थे कि वह पद के लिए योग्य नहीं थी, और आवश्यक नियुक्ति प्रक्रिया पूरी नहीं हुई थी। मध्यस्थ ने निष्कर्ष निकाला कि 'बर्खास्तगी मौजूद नहीं हो सकती थी', क्योंकि माकोबे कभी विभाग की कर्मचारी नहीं थी।

ELRC हस्तक्षेप नहीं कर सकता

बोइस ने यह भी कहा कि ELRC, CCMA की तरह, कानून का निर्माण है और वहां क्षेत्राधिकार का प्रयोग नहीं कर सकता जहां उसका कोई अधिकार नहीं है। उन्होंने निष्कर्ष निकाला कि निदेशक और SGB द्वारा माकोबे से पूछताछ करना और उसे सफलता के बारे में बताना रोजगार संबंध स्थापित नहीं करता था, क्योंकि उनके पास शिक्षकों को नियुक्त करने का अधिकार नहीं था। उनकी भूमिका सिफारिशें प्रदान करने की थी, जबकि अंतिम नियुक्ति को संबंधित सरकारी निकाय द्वारा अनुमोदित किया जाना था। अंततः बोइस ने फैसला सुनाया कि माकोबे को बर्खास्त नहीं किया गया था, और ELRC उसके विवाद पर विचार करने के लिए क्षेत्राधिकार नहीं रखता था।