पूर्वी केप के एक शिक्षक ने पदोन्नति पर विवाद में जीत हासिल की, क्योंकि शिक्षा क्षेत्र के श्रम संबंध परिषद (ELRC) ने यह निर्धारित किया कि उसे विभाग प्रमुख के पद के लिए नियुक्ति के दौरान अनुचित रूप से दरकिनार कर दिया गया था, भले ही वह नियुक्त उम्मीदवार की तुलना में काफी अधिक अंक प्राप्त कर चुका था।
टेंबानी न्गेकेले ने दक्षिण अफ्रीकी डेमोक्रेटिक टीचर्स यूनियन (SADTU) के माध्यम से, पेडी में फेजेका प्राथमिक विद्यालय में अंग्रेजी विभाग प्रमुख के पद के लिए उसे नियुक्त न करने के निर्णय को चुनौती दी थी।
साक्षात्कार के दौरान न्गेकेले ने 92 अंक प्राप्त किए थे, जबकि याम्केलानी पिकोक, जिसे अंततः पद मिला, ने 80 अंक प्राप्त किए और दूसरा स्थान प्राप्त किया।
ELRC ने फैसला सुनाया कि पूर्वी केप शिक्षा विभाग ने न्गेकेले को नियुक्ति देने से इनकार करके प्रक्रियात्मक और सार दोनों तरह से अन्याय किया।
अब विभाग को पिकोक की नियुक्ति रद्द करने और 1 सितंबर 2026 से न्गेकेले को इस पद पर पदोन्नत करने का निर्देश दिया गया है।
शिक्षक सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार बना
न्गेकेले ने मध्यस्थता में कहा कि वह 2020 से पूर्वी केप शिक्षा विभाग में काम कर रहे हैं और उन्हें मई 2021 में पोस्ट लेवल 1 स्तर के शिक्षक के रूप में नियुक्त किया गया था। उन्होंने विभाग प्रमुख के पद के लिए आवेदन किया और अगस्त 2025 में साक्षात्कार पास किया।
उपलब्ध आंकड़ों के अनुसार, शॉर्टलिस्ट में पांच उम्मीदवार शामिल थे, हालांकि साक्षात्कार में केवल चार उपस्थित थे। न्गेकेले उच्चतम स्कोरर - 92 अंक - थे, जबकि पिकोक ने 80 अंक प्राप्त किए और दूसरे स्थान पर रहे।
न्गेकेले ने बताया कि बाद में निदेशक ने उन्हें असफलता के बारे में सूचित किया और बताया कि पद पिकोक ने ले लिया है। उन्होंने गवाही दी कि निदेशक ने उनसे कहा था कि वह पहले थे, लेकिन स्कूल किसी बाहरी व्यक्ति को चाहता था।
न्गेकेले ने तर्क दिया कि उनका मामला अनुचित था क्योंकि वह साक्षात्कार परिणामों के आधार पर सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार थे।
निदेशक कथित तौर पर आंतरिक उम्मीदवारों के खिलाफ थे
ELRC ने चयन समिति के सदस्यों के बयान सुने, जिन्होंने बताया कि निदेशक ने साक्षात्कार शुरू होने से पहले ही आंतरिक उम्मीदवारों के खिलाफ आपत्ति जताई थी। बुलेल्वा न्गेसी, साक्षात्कार समिति की अध्यक्ष ने गवाही दी कि निदेशक ने समिति से कहा था कि फेजेका प्राथमिक विद्यालय का कोई भी उम्मीदवार इस पद के लिए विचार नहीं किया जाना चाहिए क्योंकि स्कूल में शिक्षकों की कमी है।
न्गेसी ने बताया कि जब न्गेकेले उच्चतम स्कोरर निकले तो निदेशक नाराज हो गए। उनके अनुसार, निदेशक ने समिति पर सवाल उठाया कि उन्होंने उसके निर्देश का पालन क्यों नहीं किया, और पिकोक को नियुक्त करने पर जोर दिया, जो दूसरे स्थान पर था।
न्गेसी ने उल्लेख किया कि आंतरिक उम्मीदवार की नियुक्ति में कोई बाधा नहीं थी, और न्गेकेले ने साक्षात्कार के दौरान बहुत अच्छा प्रदर्शन किया था।
SADTU ने नियुक्ति को चुनौती दी
एक अन्य गवाह, पुमेजा बोंकोलो, जो भर्ती प्रक्रिया के दौरान SADTU की पर्यवेक्षक थीं, ने समान बयान दिए। उन्होंने गवाही दी कि अंकों की सूची देखने के बाद निदेशक चिंतित हो गए और यह सवाल उठाया कि न्गेकेले को सबसे अधिक अंक कैसे मिले। बोंकोलो ने कहा कि निदेशक ने पिकोक की नियुक्ति पर जोर दिया। उन्होंने प्रक्रिया का विरोध किया और राय व्यक्त की कि चयन स्वतंत्र और निष्पक्ष तरीके से नहीं किया गया था।
ELRC को यह भी पता चला कि बाद में बोंकोलो को SADTU के आधिकारिक प्रतिनिधि से रैटिफिकेशन फॉर्म से अपनी आपत्ति वापस लेने का निर्देश मिला था। उन्होंने जोर देकर कहा कि न्गेकेले के साथ अन्याय हुआ था क्योंकि वह उच्चतम स्कोरर उम्मीदवार थे।
विभाग ने शिक्षकों की कमी का हवाला दिया
शिक्षा विभाग ने पिकोक की नियुक्ति का बचाव करते हुए तर्क दिया कि दोनों उम्मीदवार घोषित पद के लिए न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करते थे। उनके गवाहों ने इस बात को चुनौती नहीं दी कि न्गेकेले ने 92 अंक प्राप्त किए थे, जबकि पिकोक ने 80 प्राप्त किए थे।
हालांकि, विभाग ने जोर देकर कहा कि स्कूल प्रबंधन परिषद ने रैटिफिकेशन प्रक्रिया के दौरान शिक्षकों की कमी के कारण पिकोक की सिफारिश करने का निर्णय लिया था। विभाग के गवाहों ने कहा कि 2025 में स्कूल से दो शिक्षक चले गए थे, जिससे कमी हुई थी। उन्होंने तर्क दिया कि निर्णय स्कूल की पाठ्यक्रम आवश्यकताओं पर आधारित था, और किसी बाहरी व्यक्ति की नियुक्ति से स्टाफिंग समस्या का समाधान करने में मदद मिलेगी।
यह भी प्रस्तुत किया गया कि कर्मचारियों की कमी के कारण कुछ प्राथमिक छात्रों को अपात्र शिक्षकों द्वारा पढ़ाया जा रहा था।
ELRC ने भर्ती प्रक्रिया को अनुचित पाया
ELRC विभाग की व्याख्या से संतुष्ट नहीं था। आयोग ने टिप्पणी की कि न्गेकेले के सबूत, साथ ही उनके गवाहों के बयान, जिरह के दौरान ठीक से चुनौती नहीं दिए गए थे। आयोग ने इस तथ्य को ध्यान में रखा कि न्गेकेले ने सबूत दिया था कि निदेशक ने उनसे कहा था कि वह उच्चतम स्कोरर उम्मीदवार हैं, लेकिन स्कूल किसी बाहरी व्यक्ति को चाहता था, और इसे तीन गवाहों के बयानों से पुष्टि की गई थी।
आयोग ने इस सबूत पर भी विचार किया कि निदेशक ने चयन समिति के सदस्यों से कहा था कि आंतरिक उम्मीदवारों पर विचार नहीं किया जाना चाहिए। निर्णय के अनुसार, यह तथ्य कि एक अन्य आंतरिक उम्मीदवार शॉर्टलिस्ट में शामिल था लेकिन साक्षात्कार के लिए उपस्थित नहीं हुआ, इसने यह धारणा भी पैदा की कि उम्मीदवार निदेशक के पद के बारे में जानता था।
ELRC ने इस धारणा को भी खारिज कर दिया कि शिक्षकों की कमी न्गेकेले के साथ अनुचित व्यवहार को सही ठहराती है। आयोग ने पाया कि कमी वर्षों से मौजूद थी और, उनके विचार में, इसे न्गेकेले के साथ अनुचित व्यवहार का औचित्य नहीं माना जा सकता था।
नियुक्ति पक्षपाती और अनुचित थी
ELRC इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि विभाग ने पिकोक को न्गेकेले के बजाय नियुक्त करते समय उचित प्रक्रिया का पालन नहीं किया। आयोग ने पाया कि साक्षात्कार प्रक्रिया के आधार पर पिकोक सबसे उपयुक्त उम्मीदवार नहीं था, और निष्कर्ष निकाला कि विभाग ने अपने विवेक का उपयोग 'पक्षपाती, अनुचित, मनमाना और अवैध' तरीके से किया। आयोग ने कहा कि न्गेकेले ने साबित कर दिया कि वह इस पद के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार थे।
आयोग ने रोजगार कानून के पिछले सिद्धांतों पर भी भरोसा किया, जिसमें नियोक्ताओं को पदोन्नति के लिए वस्तुनिष्ठ मानकों और मानदंडों का पालन करना आवश्यक है और संबंधित कर्मचारियों को पदों के लिए प्रतिस्पर्धा करने का उचित अवसर प्रदान करना आवश्यक है।
विभाग को नियुक्ति रद्द करने का निर्देश दिया गया
अंततः ELRC ने निर्धारित किया कि न्गेकेले को मान्यता न देना प्रक्रियात्मक और सार दोनों तरह से अनुचित था। उसने फैसला सुनाया कि पूर्वी केप शिक्षा विभाग ने न्गेकेले को नियुक्त न करके और पिकोक को नियुक्त करके पदोन्नति के संबंध में अनुचित श्रम प्रथा का उल्लंघन किया। विभाग को फेजेका प्राथमिक विद्यालय में अंग्रेजी विभाग प्रमुख के पद पर पिकोक की नियुक्ति रद्द करने का निर्देश दिया गया था। न्गेकेले को 1 सितंबर 2026 से इस पद पर पदोन्नत करने का भी निर्देश दिया गया था। ELRC ने खर्चों के संबंध में कोई आदेश नहीं दिया।
