उच्च वेतन और कार्यालय के साथ नई नौकरी पाना अक्सर युवाओं में खुशी लाता है। हालांकि, कभी-कभी, एक अच्छे प्रस्ताव पर खुश होकर और अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, लोग उन परिणामों के बारे में नहीं सोचते हैं जो हर महीने की शुरुआत में सामने आते हैं। जब पैकेज 10 लाख का होता है, लेकिन खाते में केवल 60 हजार आते हैं, तो यह सदमा दे सकता है। कई कर्मचारियों को नहीं पता होता कि उनका मूल वेतन क्या है, कितना कर काटा जाता है या पेंशन फंड (PF) के नियम क्या हैं।
इस स्थिति को समझने के लिए, यह समझना आवश्यक है कि CTC का क्या मतलब है। CTC वह कुल राशि है जो कंपनी कर्मचारी पर एक वर्ष के दौरान खर्च करती है, न कि उसकी मासिक आय। यदि CTC 10 लाख है, तो इसे 12 से विभाजित करने का मतलब यह नहीं है कि वेतन 83.33 रुपये होगा।
कुल पैकेज से विभिन्न घटक घटाए जाते हैं: कंपनी द्वारा पेंशन फंड (PF) पर 45,000 रुपये, ग्रेच्युटी पर 24,000 रुपये, बीमा प्रीमियम पर 15,000 रुपये और परिवर्तनीय भुगतान के हिस्से पर 100,000 रुपये। इन कटौतियों के बाद, निश्चित सकल वेतन लगभग 8 लाख रहता है। फिर, कर्मचारी के PF और आयकर (TDS) को काटने के बाद, अपेक्षित मासिक हाथ में राशि केवल 60,000 से 63,000 रुपये होती है।
PF का मुद्दा अक्सर भ्रम पैदा करता है। PF की गणना के दो तरीके हैं। पहला, EPFO के नियमों के अनुसार 15,000 रुपये के मूल वेतन के आधार पर गणना की जाती है। इस मामले में, कर्मचारी के वेतन से PF के लिए मासिक 1,800 रुपये (12%) काटा जाता है, जिससे हाथ में मिलने वाली राशि बढ़ जाती है। दूसरा, यदि मूल वेतन 40,000 रुपये है, और कंपनी पूरी मूल राशि का 12% PF योगदान करती है, तो वेतन से मासिक 4,800 रुपये काटे जाएंगे। इस बीच, कंपनी भी उतनी ही राशि का योगदान करेगी। हालांकि यह वर्तमान वेतन को कम करेगा, PF में बड़ा संचय लंबी अवधि की बचत सुनिश्चित करेगा।
