ओपनएआई द्वारा एप्पल पर वाणिज्यिक रहस्य चुराने के आरोपों का खंडन करने के बाद एप्पल और ओपनएआई के बीच संघर्ष काफी बढ़ गया है। कंपनी ने दावा किया कि आईफोन निर्माता यह प्रदर्शित करने में विफल रहा कि पूर्व कर्मचारियों द्वारा चुराई गई कोई गोपनीय जानकारी मौजूद थी।
सोमवार देर रात कैलिफ़ोर्निया में दायर दस्तावेजों में, ओपनएआई ने उल्लेख किया: 'यह विवाद एप्पल द्वारा बनाया गया एक गड़बड़ है, और वह बाकी सभी पर दोष डालने की कोशिश कर रही है।'
जुलाई में, एप्पल ने ओपनएआई और एप्पल के पूर्व कर्मचारियों, तांगा तान और चांग ल्यू के खिलाफ मुकदमा दायर किया, जिसमें आरोप लगाया गया कि उन्होंने वाणिज्यिक रहस्यों का अधिग्रहण किया जो उपकरण विकास, विनिर्माण और आपूर्ति श्रृंखला संचालन से संबंधित हैं, क्योंकि चैटजीपीटी उपभोक्ता उपकरणों पर आ रहा है।
सीईओ सैम अल्टमैन के नेतृत्व वाली आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस प्रयोगशाला का तर्क है कि एप्पल संभावित प्रतियोगी को धीमा करने और कर्मचारियों की बर्खास्तगी को रोकने के लिए मुकदमे का उपयोग कर रहा है। दोनों कंपनियों के कानूनी दस्तावेजों के अनुसार, ओपनएआई ने अपने हार्डवेयर पहल के लिए एप्पल से लगभग 400 कर्मचारियों को काम पर रखा था।
ओपनएआई ने इस बात पर जोर दिया कि कैलिफ़ोर्निया का कानून कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी कंपनियों के बीच स्वतंत्र रूप से जाने की अनुमति देता है।
इस मुकदमे ने दो निगमों के बीच तनाव में तेज वृद्धि का प्रतीक है, जिन्होंने केवल दो साल पहले चैटजीपीटी की पहुंच का विस्तार करने और एआई क्षेत्र में एप्पल की स्थिति मजबूत करने के उद्देश्य से साझेदारी की थी। हालांकि, कृत्रिम बुद्धिमत्ता उद्योग में बढ़ती प्रतिस्पर्धा के मद्देनजर संबंध तेजी से खराब हो गए।
मूल मुकदमे में, एप्पल ने दावा किया था कि ओपनएआई द्वारा एप्पल के कर्मचारियों को नियुक्त करना एआई प्रयोगशाला की प्रतियोगी के रहस्यों का अध्ययन करने की रणनीति का हिस्सा था। एप्पल ने दावा किया कि तान और ल्यू कंपनी छोड़ने के बाद भी एप्पल की आंतरिक फ़ाइलों तक पहुंच प्राप्त करते थे।
दूसरी ओर, ओपनएआई ने सोमवार को बताया कि एप्पल अपने कर्मचारियों को एप्पल के कार्य दस्तावेज़ों तक पहुंचने और काम करने के कार्यों को पूरा करने के लिए व्यक्तिगत iCloud खातों का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करता है, जिससे छोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट जानकारी को अलग करना मुश्किल हो जाता है।
इसके अलावा, ओपनएआई ने बताया कि एप्पल की नीति जो बर्खास्त होने वाले कर्मचारियों को तुरंत कंपनी परिसर से बाहर निकालने की है, उन्हें कॉर्पोरेट उपकरणों को वापस करने, आंतरिक फ़ाइलों को कंपनी को वापस करने या जिम्मेदारियों को सौंपने के लिए पर्याप्त समय नहीं देती है।
ल्यू ने अपने बयान में कहा कि उसकी बर्खास्तगी के बाद एप्पल के दस्तावेज़ों तक किसी भी पहुंच का उद्देश्य एप्पल के पूर्व सहयोगियों को फ़ाइलें खोजने या एप्पल में काम करने से संबंधित प्रश्नों का उत्तर देने में मदद करना था। उन्होंने उल्लेख किया कि एप्पल के कर्मचारियों ने उनकी बर्खास्तगी के बाद कई बार उनसे मदद मांगी थी।
तान, जिसने एप्पल में 24 साल काम किया, ने कहा कि उसने छोड़ने से पहले एप्पल के प्रोटोटाइप लौटा दिए थे और केवल गैर-गोपनीय सामग्री रखी थी, जिसमें कर्मचारी बर्खास्तगी चेकलिस्ट शामिल थी, जो गोपनीय नहीं थी।
ओपनएआई ने लिखा कि कर्मचारी 'ऐसी कंपनी जैसे एप्पल को छोड़ सकते हैं, जिसे एआई को लागू करने में कठिनाई हो रही थी, और नवीन उत्पाद बनाने वाले रोमांचक स्टार्टअप में जा सकते हैं'। इसके बाद एक बयान आया: 'एप्पल ऐसी पसंद को मंजूरी नहीं दे सकता। लेकिन वह यह दावा नहीं कर सकता कि ये पसंद अवैध हैं, और वह अपने स्वयं के लापरवाह प्रक्रियाओं का उपयोग दूसरों को अपनी ही गड़बड़ी के लिए दोषी ठहराने के लिए नहीं कर सकता' - डेपा सिтираमन, (c) 2026 रॉयटर्स।