जम्मू और कश्मीर के उच्च न्यायालय ने J&K बैंक के एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के फैसले को रद्द कर दिया, जिसे #TortureKashmir हैशटैग का उपयोग करके सोशल मीडिया पर कथित अभियान के कारण बिना किसी जांच के निकाला गया था। अदालत ने फैसला सुनाया कि वित्तीय संस्थान के प्रबंध निदेशक को 'जांच किए बिना कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं दिया जा सकता है'।
न्यायाधीश संजय धार ने पिछले शनिवार को दिए अपने फैसले में कहा कि हालांकि राष्ट्रपति और राज्यपाल उच्च पदस्थ संवैधानिक अधिकारी हैं और कुछ मामलों में बिना जांच के कर्मचारियों को सेवा से हटा सकते हैं, लेकिन यह स्तर का विश्वास प्रबंध निदेशक और बैंक के सीईओ जैसे अधिकारी पर नहीं डाला जा सकता है।
वादी, सादुत हुसैन पम्पोरी, ने जून 1995 में J&K बैंक में सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में काम करना शुरू किया और 2022 तक उप महाप्रबंधक के पद तक पहुंचे। उन्होंने 2016 से 2018 तक मेहबूबा मुफ्ती के नेतृत्व वाली भाजपा-पीडीपी सरकार में मंत्री के विशेष सेवा कर्मचारी के रूप में भी कार्य किया।
अप्रैल 2024 में, बैंक के तत्कालीन प्रबंध निदेशक ने जांच लंबित होने तक उनकी गतिविधियों को निलंबित कर दिया, जिसके बाद उसी वर्ष 15 जुलाई को उन्हें आर्डर स्टाफ मुख्यालय के बिंदु 12.29 के अनुसार बर्खास्त कर दिया गया।
बर्खास्तगी DGP (CID) की रिपोर्ट के बाद हुई, जो 'विश्वसनीय स्रोतों और गुप्त अनुरोधों' पर आधारित थी। इस रिपोर्ट में पम्पोरी पर कश्मीर के निवासियों के खिलाफ राज्य द्वारा प्रायोजित कथित अत्याचारों के बारे में दुष्प्रचार फैलाने का आरोप लगाया गया था।
अदालत ने पाया कि DGP द्वारा स्रोतों या गुप्त अनुरोधों के माध्यम से प्राप्त जानकारी बिंदु 12.29 के अनुसार 'जांच' की अवधारणा से मेल नहीं खाती है, क्योंकि इस प्रक्रिया में सबूत इकट्ठा करना या गवाही दर्ज करना शामिल नहीं है।
न्यायाधीश धार ने बिंदु 12.29 और अनुच्छेद 311(2)(c) के बीच अंतर किया, जिसके तहत सरकार कर्मचारी के साथ रोजगार समाप्त कर सकती है यदि उसे विश्वास हो कि कर्मचारी को बनाए रखना राष्ट्रीय सुरक्षा के लिए हानिकारक है, भले ही सामान्य प्रक्रिया का पालन न किया जाए। इसके अलावा, जम्मू और कश्मीर प्रशासन पहले ही इस प्रावधान के आधार पर लगभग 100 सरकारी कर्मचारियों को बर्खास्त कर चुका है।
अदालत ने टिप्पणी की कि बिंदु 12.29 में विशिष्ट पूर्व शर्तें निर्धारित की गई हैं, जिसमें कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले सरकारी, क्षेत्रीय या केंद्रीय एजेंसी द्वारा जांच करना शामिल है। पम्पोरी के खिलाफ आदेश को 'कानूनी रूप से अस्थिर' मानते हुए, अदालत ने उन्हें बर्खास्तगी से पहले के पद पर बहाल कर दिया, लेकिन बैंक को उनके खिलाफ जांच जारी रखने की अनुमति दी।