विश्लेषण में दक्षिण अफ्रीका में कार्यस्थल पर लैंगिक अंतर का पता चला

दक्षिण अफ्रीका में महिलाएं कुल कार्यरत आबादी का 44 प्रतिशत हैं, हालांकि अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों में उनकी रोजगार वितरण में महत्वपूर्ण अंतर दिखाई देते हैं। स्टैटिस्टिक्स साउथ अफ्रीका के विश्लेषण के अनुसार, महिलाएं खुदरा व्यापार, होटल और रेस्तरां व्यवसाय, और व्यक्तिगत सेवाओं जैसे क्षेत्रों में आधे से अधिक नौकरियों पर कब्जा करती हैं। इसके विपरीत, वे निर्माण, खनन, परिवहन और वेयरहाउसिंग, और ऑटोमोटिव व्यापार जैसे क्षेत्रों में कम प्रतिनिधित्व वाली बनी हुई हैं।

यह अध्ययन एजेंसी के संरचनात्मक उद्योग सर्वेक्षणों पर आधारित है, जो सामान्य श्रम बाजार डेटा की तुलना में कर-पंजीकृत उद्यमों में रोजगार की अधिक विस्तृत तस्वीर प्रदान करते हैं। स्टैटिस्टिक्स साउथ अफ्रीका के प्रतिनिधियों ने बताया कि लैंगिक प्रतिनिधित्व पूरी अर्थव्यवस्था में भिन्न होता है, और यह विभिन्न उद्योगों के भीतर और स्वयं उद्योगों के भीतर भी अलग-अलग होता है।

नरम कौशल की आवश्यकता वाले क्षेत्र

सामाजिक कार्य के क्षेत्रों के साथ-साथ अस्पतालों, चिकित्सा और दंत चिकित्सा संस्थानों की गतिविधियों में, महिलाएं 70% से अधिक नौकरियों पर कब्जा करती हैं, जिससे ये क्षेत्र औपचारिक अर्थव्यवस्था में सबसे अधिक महिला-प्रधान बन जाते हैं। स्पेक्ट्रम के विपरीत छोर पर निर्माण है, जो मुख्य रूप से पुरुष-प्रधान रहा है, जिसमें पूरे उद्योग में महिलाओं की कम उपस्थिति है, जैसा कि स्टैटिस्टिक्स साउथ अफ्रीका ने पाया।

स्टैटिस्टिक्स साउथ अफ्रीका द्वारा अध्ययन किए गए 123 प्रकार के कार्यों में, निर्माण या विध्वंस उपकरण किराए पर लेने में कर्मचारियों का हिस्सा सबसे कम था, जिसके बाद पेंटिंग और फिनिशिंग, और पत्थर के ब्लॉक की खुदाई आती है। साथ ही, यद्यपि महिलाएं समग्र रूप से विनिर्माण में कम प्रतिनिधित्व वाली हैं, वे कपड़ा और सिलाई उद्योग में 60% से अधिक नौकरियों पर कब्जा करती हैं।

परिवहन और भंडारण के क्षेत्र में भी इसी तरह की स्थिति देखी जाती है। हालांकि इस उद्योग में कुल मिलाकर अपेक्षाकृत कम महिलाएं काम करती हैं, लेकिन वे पर्यटन एजेंसियों में 60% से अधिक नौकरियों पर कब्जा करती हैं। यहां तक कि व्यक्तिगत सेवा क्षेत्र में, जिसमें महिलाओं की समग्र उपस्थिति सबसे अधिक है, महत्वपूर्ण अंतर मौजूद हैं: सामाजिक कार्य में तीन-चौथाई की तुलना में खेल गतिविधियों में केवल एक तिहाई से अधिक महिलाएं कार्यरत हैं।

नौकरी की तलाश

महिलाएं पहले से ही चुनौतियों का सामना कर रही हैं क्योंकि उन्हें नौकरी मिलना कम होता है। स्टैटिस्टिक्स साउथ अफ्रीका ने पाया कि 2026 की दूसरी तिमाही में, महिलाएं दक्षिण अफ्रीका की कार्यशील आबादी का थोड़ा अधिक हिस्सा थीं, जो 42.3 मिलियन थी, लेकिन उनकी आधिकारिक बेरोजगारी दर 37.5% थी, जबकि पुरुषों के लिए यह 30.3% थी। युवा महिलाएं भी करियर शुरू करने में कठिनाई का सामना करती हैं: 15 से 24 वर्ष की आयु की 38.2% महिलाएं न तो काम कर रही हैं, न पढ़ रही हैं और न ही प्रशिक्षण ले रही हैं, जबकि युवा पुरुषों के लिए यह 34.6% है।

लैंगिक असंतुलन तब भी बना रहता है जब महिलाएं नौकरी पा लेती हैं। दूसरी तिमाही में, केवल दस में से सात कार्यरत महिलाएं प्रबंधकीय पदों पर थीं, जबकि कार्यरत पुरुषों के बीच यह आंकड़ा 10% था।

करियर सीढ़ी पर बाधाएं

यह अंतर दक्षिण अफ्रीका के कॉर्पोरेट क्षेत्र के शीर्ष स्तरों पर भी बना हुआ है। BDO साउथ अफ्रीका की 2026 की रिपोर्ट 'हैशटैगगिवटूगेन' के अनुसार, 2025 में JSE टॉप 40 सूची की कंपनियों के निदेशक मंडल में महिलाएं 38% थीं, लेकिन केवल 27.4% कार्यकारी पदों पर थीं। BDO ने यह भी पाया कि नौ कंपनियों ने निदेशक मंडल में लैंगिक समानता हासिल की या उससे अधिक हासिल किया, लेकिन केवल तीन में महिला मुख्य कार्यकारी अधिकारी थीं, और छह में महिला अध्यक्ष थीं।

SNG ग्रांट थॉर्नटन के अध्ययन से निचले प्रबंधन स्तरों पर कुछ अधिक उत्साहजनक तस्वीर सामने आती है। उनके अध्ययन 'वुमेन इन बिजनेस 2026' में दिखाया गया है कि दक्षिण अफ्रीका में लगभग आधी प्रबंधन पदों पर महिलाएं हैं, जो वैश्विक औसत से काफी अधिक है। फिर भी, स्टैटिस्टिक्स साउथ अफ्रीका ने उल्लेख किया कि महिलाएं कार्यालयी कार्यों में कहीं अधिक केंद्रित हैं, जो पुरुषों के 5.8% की तुलना में महिला रोजगार का 17% प्रदान करता है। घरेलू काम कार्यरत महिलाओं का 10.8% था, जबकि पुरुषों का यह केवल 0.5% था।