यूएई में नौकरी खोने के जोखिम के बिना विषाक्त प्रबंधक की शिकायत करने की संभावना

यदि कोई कर्मचारी यूएई की मुख्य भूमि पर किसी कंपनी में काम करता है और एक विषाक्त प्रबंधक का सामना करता है जो वार्षिक मूल्यांकन में उच्च रेटिंग के बावजूद अनुचित भाषा का उपयोग करता है, तो शिकायत दर्ज कराने के लिए कानूनी आधार मौजूद हैं।

यूएई के कानून के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी के लिए एक सुरक्षित और उचित कार्य वातावरण सुनिश्चित करना आवश्यक है। यह श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021 की धारा 13(13) में закрепित है, जिसमें कहा गया है: 'नियोक्ता को एक सुरक्षित और उचित कार्य वातावरण प्रदान करना चाहिए।'

विभिन्न प्रकार के उत्पीड़न पर प्रतिबंध

श्रम कानून की धारा 14(2) यौन, मौखिक, शारीरिक और मनोवैज्ञानिक सहित विभिन्न प्रकार के उत्पीड़न पर स्पष्ट रूप से रोक लगाती है। ये रूप नियोक्ताओं, प्रबंधकों, सहकर्मियों या पीड़ित कर्मचारी के साथ काम करने वाले किसी अन्य व्यक्ति से आ सकते हैं। यह प्रावधान स्थापित करता है: 'नियोक्ता, प्रबंधक या सहकर्मियों द्वारा कर्मचारी के खिलाफ यौन उत्पीड़न, बदमाशी या किसी भी मौखिक, शारीरिक या मानसिक हिंसा को प्रतिबंधित किया जाता है।'

इसके अलावा, यदि कंपनी पचास से अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करती है, तो नियोक्ता के पास कर्मचारियों के लिए एक आंतरिक हैंडबुक या मानव संसाधन विभाग की नीति होनी चाहिए जो रोजगार के नियमों और विनियमों से संबंधित हो। यह श्रम कानून की धारा 13(3) के अनुरूप है, जो निर्देश देता है: 'नियोक्ता को कार्यकारी प्रावधानों के नियंत्रण के अनुसार कार्य के आंतरिक नियम लागू करने चाहिए, जिसमें कार्य निर्देश, दंड, पदोन्नति, लाभ और अन्य क़ानून और आंतरिक प्रावधान शामिल हैं।'

उपरोक्त प्रावधानों को देखते हुए, यदि प्रबंधक कार्यस्थल पर अनुचित भाषा का उपयोग करता है, तो सबसे पहले कंपनी की आंतरिक नीतियों, कर्मचारी हैंडबुक या मानव संसाधन विभाग की नीति के अनुसार नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग में आधिकारिक शिकायत दर्ज करना अनुशंसित है। यदि कंपनी के भीतर आपकी शिकायत के निपटारे के तरीके से आप संतुष्ट नहीं हैं, या यदि आपकी शिकायत के बाद भी व्यवहार जारी रहता है, तो प्रासंगिक प्रक्रियाओं के अनुसार मानव संसाधन और अमीरातकरण मंत्रालय में मामले को बढ़ाने पर विचार किया जा सकता है। अपनी शिकायत का समर्थन करने वाले किसी भी प्रासंगिक सबूत, जैसे ईमेल, संदेश, प्रदर्शन मूल्यांकन या अन्य रिकॉर्ड को सहेजना भी सलाह दी जाती है।