केंद्रीय श्रमिक और पेंशनभोगियों ने आठवें पेंशन आयोग की बैठक के दौरान महत्वपूर्ण मांगें रखी हैं। यदि इन मांगों को पूरा किया जाता है और सातवें पेंशन आयोग के सूत्र का उपयोग किया जाता है, तो कर्मचारियों और पेंशनभोगियों का कुल वेतन काफी बढ़ सकता है।
इससे पहले, सातवें पेंशन आयोग के तहत 2.57 का फिटमेंट फैक्टर निर्धारित किया गया था, जिसने न्यूनतम मूल वेतन को 7,000 से बढ़ाकर 18,000 रुपये करने की अनुमति दी थी। अब, आठवें पेंशन आयोग के लिए, ट्रेड यूनियन 3.61 से 4.00 की सीमा में फिटमेंट फैक्टर पर जोर दे रहे हैं।
4.0 के फिटमेंट फैक्टर के आधार पर गणना करने पर, मूल वेतन चार गुना बढ़ जाएगा: न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये बढ़कर 72,000 रुपये हो जाएगा। इसी तरह की वृद्धि मूल पेंशन राशि में भी अपेक्षित है।
यदि हम 15,000 रुपये की मूल पेंशन का उदाहरण लेते हैं, तो चार गुना फिटमेंट फैक्टर लागू होने के बाद यह राशि बढ़कर 60,000 रुपये हो जाएगी। हालांकि, इस राशि में मुद्रास्फीति भत्ता (DA), आवास भत्ता (HRA) और अन्य भत्ते जोड़े जाएंगे, जिससे और वृद्धि होगी।
चार गुना फिटमेंट फैक्टर की मांग भारतीय सैन्य औद्योगिक श्रमिक संघ (BPMS) द्वारा की गई थी। इस प्रस्ताव के अनुसार, न्यूनतम मूल वेतन 72,000 रुपये होना चाहिए। BPMS का तर्क है कि इस आंकड़े का 1.58 घटक विशेष रूप से उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (DA) के प्रभाव की भरपाई के लिए है, जबकि शेष हिस्सा समग्र आय बढ़ाने के लिए है।
विशेषज्ञों का मानना है कि वेतन में इतनी बड़ी वृद्धि की संभावना नहीं है। अनुमान है कि सरकार कुल वेतन में 31%–40% की वृद्धि कर सकती है, यह देखते हुए कि इसमें DA, HRA और अन्य भुगतान शामिल होंगे, जो समग्र वृद्धि प्रतिशत को कम करेगा।