NAVO द्वारा किए गए एक नए अध्ययन के अनुसार, संयुक्त अरब अमीरात (UAE) और फारस की खाड़ी के देशों में काम करने वाले कर्मचारी मुफ्त भोजन या मनोरंजन सुविधाओं जैसी आकर्षक कार्यालय सुविधाओं की तुलना में चिकित्सा लाभों, लचीले कार्य शेड्यूल और सवेतन अवकाश जैसे कल्याण पहलुओं पर अधिक ध्यान देते हैं।
शोधकर्ताओं ने भर्तीकर्ताओं के 2000 स्रोतों से डेटा का विश्लेषण किया, जिसमें रिक्तियां, करियर पेज और लिंक्डइन पर प्रकाशन शामिल थे, साथ ही ग्लासडोर, इंडीड, रेडिट, ब्लाइंड और फिशबोवल जैसे प्लेटफार्मों पर कर्मचारियों की 1000 से अधिक समीक्षाएं और चर्चाएं भी शामिल थीं। डुप्लिकेट और सामान्य उल्लेखों को हटाने के बाद, अंतिम डेटासेट में कॉर्पोरेट लाभों का 1121 उल्लेख था।
स्वास्थ्य और कल्याण प्रमुख हैं
चिकित्सा लाभों ने 124 उल्लेखों के साथ पहला स्थान प्राप्त किया, इसके बाद कल्याण (वेलबीइंग) का 122 उल्लेख रहा, और फिर लचीलापन और रिमोट वर्क का 111 उल्लेख रहा। चौथा स्थान सवेतन अवकाश ने 101 उल्लेखों के साथ लिया, जिसके बाद वित्तीय और पेंशन लाभ (90 उल्लेख) और व्यावसायिक विकास (75 उल्लेख) आए।
यह पाया गया कि मानसिक स्वास्थ्य लाभों के साथ कल्याण विषय सबसे महत्वपूर्ण बन गया, जिससे 179 उल्लेख हुए। चिकित्सा लाभों में स्वास्थ्य बीमा, निजी चिकित्सा कवरेज और नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित स्वास्थ्य सेवा शामिल थी, जबकि कल्याण में स्वास्थ्य के लिए व्यापक पहलें शामिल थीं।
लचीलापन और रिमोट काम की संभावना को 111 उल्लेख मिले, जिसमें हाइब्रिड शेड्यूल, रिमोट वर्क, लचीला समय, चार दिवसीय कार्य सप्ताह और घर से काम करने के विकल्प शामिल थे।
सवेतन अवकाश, जिसमें वार्षिक, माता-पिता, बीमारी की छुट्टी और अन्य प्रकार के सवेतन समय शामिल हैं, को 101 उल्लेख मिले, जो कर्मचारियों और कंपनियों दोनों के लिए कार्य-जीवन संतुलन के महत्व को रेखांकित करता है।
कर्मचारी कार्यस्थल के आराम के बारे में बात करते हैं
सबसे उल्लेखनीय खोजों में से एक यह था कि नियोक्ताओं द्वारा प्रचारित और कर्मचारियों द्वारा उठाए गए मुद्दों के बीच अंतर था। ऊंचाई समायोज्य डेस्क और एर्गोनोमिक कार्यस्थलों पर 80% से अधिक चर्चाएं नियोक्ताओं के बजाय स्वयं कर्मचारियों से आई थीं।
ऊंचाई समायोज्य डेस्क और एर्गोनोमिक कार्यस्थलों ने कुल रैंकिंग में आठवां स्थान 56 उल्लेखों के साथ हासिल किया, जिनमें से 45 कर्मचारियों से और केवल 11 नियोक्ताओं से आए थे। सामान्य मेज और कुर्सियों ने भी इसी तरह का रुझान दिखाया, जहां पांच में से लगभग चार उल्लेख कर्मचारियों द्वारा किए गए थे। इसके विपरीत, व्यावसायिक विकास, मानसिक स्वास्थ्य लाभ और जीवन और विकलांगता बीमा को विश्लेषित डेटासेट में लगभग पूरी तरह से नियोक्ताओं द्वारा बढ़ावा दिया गया था।
मुफ्त भोजन अंतिम स्थान पर है
भर्ती के दौरान बोनस के रूप में मुफ्त भोजन और स्नैक्स की लोकप्रियता के बावजूद, अध्ययन में पाया गया कि वे विश्लेषण किए गए लाभों में सबसे नीचे थे, जिन्हें केवल छह उल्लेख मिले। रिपोर्ट में एक चेतावनी दी गई है कि कर्मचारियों की ओर से कम उल्लेख का मतलब यह नहीं है कि लाभ की सराहना नहीं की जाती है। कुछ बोनस, जैसे चिकित्सा कवरेज और सवेतन अवकाश, तेजी से बुनियादी अपेक्षाओं के रूप में देखे जा सकते हैं, न कि ऐसी विशेषताओं के रूप में जिन पर कर्मचारियों को चर्चा करने की आवश्यकता महसूस होती है।
नियोक्ता के नमूने में यूएई और खाड़ी सहयोग परिषद (GCC) के देशों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा शामिल था, जिसमें 2000 नियोक्ता स्रोतों में से 320 यूएई और व्यापक खाड़ी क्षेत्र से थे। हालांकि, NAVO ने उल्लेख किया कि परिणामों को किसी एक देश के लिए विशिष्ट निष्कर्षों के बजाय कार्यस्थल पर सामान्य रुझानों के रूप में देखा जाना चाहिए।


