उज़्बेकिस्तान ने 2030 तक वित्तीय प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में 5000 विशेषज्ञों को तैयार करने का लक्ष्य रखा है। हालांकि, ताशकंद में सिल्क रोड वित्त और प्रौद्योगिकी फोरम में सत्र के प्रतिभागियों ने उल्लेख किया कि तैयार किए गए कर्मियों को देश में बनाए रखना एक गंभीर समस्या है।
यह चर्चा 25 अगस्त को 'सिल्क रोड पर स्कूल: जनसांख्यिकीय लाभांश या जनसांख्यिकीय ऋण?' नामक सत्र के हिस्से के रूप में हुई। पीटर फ्रैंकन, कैयो विश्वविद्यालय के प्रोफेसर और सफेकास्ट परियोजना के संस्थापक, ने मॉडरेटर के रूप में कार्य किया।
जब उनसे पूछा गया कि प्रशिक्षण, वित्तपोषण या प्रतिभा प्रतिधारण में से क्या अधिक महत्वपूर्ण है, तो केन्या के केंद्रीय बैंक के पूर्व प्रबंधक पैट्रिक न्योरोगे ने प्रशिक्षण को मुख्य बाधा बताया, यह मानते हुए कि अन्य दो मुद्दों को अन्य तरीकों से हल किया जा सकता है।
लायमिन चेन, एंट इंटरनेशनल के वरिष्ठ उपाध्यक्ष और सतत विकास निदेशक, और अब्देल अजीज नोसेयर, इजिप्शियन बैंकिंग इंस्टीट्यूट के कार्यकारी निदेशक, का मानना था कि प्रतिभा प्रतिधारण एक महत्वपूर्ण कारक है। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि फिनटेक विशेषज्ञ वैश्विक मांग में हैं और बेहतर करियर के अवसरों की तलाश में विदेश जा सकते हैं।
गुलनोज़ा इस्माइलोवा, उज़्बेकिस्तान के राष्ट्रपति के अधीन प्रतिभाशाली कर्मियों की तैयारी के लिए 'एल-यूरत उमिदी' फाउंडेशन की कार्यकारी निदेशक ने बताया कि फाउंडेशन का पुनर्गठन 2026 में किया गया था और अब यह सीधे राष्ट्रपति को रिपोर्ट करता है।
इस्माइलोवा के अनुसार, फाउंडेशन सालाना सरकारी संस्थानों और क्षेत्रों की कर्मियों की जरूरतों का आकलन करता है। यह दुनिया के शीर्ष 300 देशों के विश्वविद्यालयों में स्नातक, मास्टर और डॉक्टरेट कार्यक्रमों का समर्थन करता है, विदेशी व्याख्याताओं को आमंत्रित करता है और दोहरी डिग्री कार्यक्रम आयोजित करता है।
उन्होंने यह भी स्पष्ट किया कि पहले छात्रवृत्ति कार्यक्रमों के स्नातकों को केवल सरकारी क्षेत्र में काम करने के लिए बाध्य किया जाता था। अब यह आवश्यकता बड़े करदाताओं और आईटी पार्क के निवासियों वाली कंपनियों पर भी लागू होती है, जिससे विदेश में अध्ययन करने वालों के लिए रोजगार के अवसर बढ़ते हैं।
इस्माइलोवा ने जोड़ा कि मुख्य चुनौती यह निर्धारित करना है कि 5000 लोगों के लक्षित समूह में कौन से विशेषज्ञ शामिल होने चाहिए, जिसमें इंजीनियर, साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ, डेटा विशेषज्ञ, नियामक और नीति निर्माता शामिल हैं।
लगभग 20 साल पहले मोबाइल मनी को लागू करने के केन्या के अनुभव पर भरोसा करते हुए, न्योरोगे ने कहा कि पारंपरिक विश्वविद्यालय शिक्षा के साथ-साथ ऑन-द-जॉब व्यावहारिक प्रशिक्षण महत्वपूर्ण है। उन्होंने उल्लेख किया कि कई स्नातकों के पास डिग्रियां हैं, लेकिन अतिरिक्त व्यावहारिक अनुभव के बिना वे वास्तविक चुनौतियों के लिए तैयार नहीं हैं।
न्योरोगे ने यह भी अनुमान लगाया कि विशेषज्ञों का विदेश जाना केवल नुकसान के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए। जो पेशेवर जाते हैं, वे नए कौशल प्राप्त कर सकते हैं और बाद में दूसरों को प्रशिक्षित करने या उच्च पदों पर काम करने के लिए लौट सकते हैं, या अपने मूल देश में कंपनियां बनाने वाले या विदेशी बाजारों के साथ सेतु का काम करने वाले डायस्पोरा का हिस्सा बन सकते हैं।
चेन ने बताया कि एंट इंटरनेशनल '10 बाय 1000' कार्यक्रम चलाता है, जिसके तहत कंपनी ने दस वर्षों में प्रति वर्ष कम से कम 1000 डिजिटल नेताओं को प्रशिक्षित करने का वचन दिया है। 2018 से, इस कार्यक्रम के माध्यम से 110 देशों और क्षेत्रों में लगभग 10,000 लोगों को प्रशिक्षित किया गया है।
उन्होंने जोड़ा कि कंपनी के प्रतिनिधियों ने इस कार्यक्रम को उज़्बेकिस्तान में शुरू करने पर चर्चा करने के लिए फोरम के दौरान उज़्बेकिस्तान के केंद्रीय बैंक के पहले заместиक अध्यक्ष से मुलाकात की थी।
नोसेयर ने इजिप्शियन बैंकिंग इंस्टीट्यूट द्वारा अपनाए गए तीन-चरणीय दृष्टिकोण का परिचय दिया। भविष्य के वरिष्ठ अधिकारियों के लिए, संस्थान मनोमितीय परीक्षण का उपयोग करता है, जिसके बाद विदेश में एक वर्ष का प्रशिक्षण और इंटर्नशिप होता है। व्यापक दर्शकों के लिए, राष्ट्रीय पहचान पत्र के माध्यम से उपलब्ध वित्तीय साक्षरता की मुफ्त ऑनलाइन प्लेटफॉर्म प्रदान की जाती है। बैंकों के मौजूदा कर्मचारी योग्यता-आधारित प्रशिक्षण से गुजरते हैं, जबकि आवश्यक योग्यताओं की समीक्षा हर तीन साल में बैंकों के मानव संसाधन निदेशकों के सर्वेक्षणों के आधार पर की जाती है कि आने वाले वर्षों में किन कौशलों की आवश्यकता होगी।
उन्होंने ऐसे संस्थानों की स्थापना करने वाले देशों को सलाह दी कि वे शुरुआत से ही न केवल प्रशिक्षण, बल्कि मेंटरशिप, मूल्यांकन और रोजगार सहायता को भी शामिल करें, साथ ही गतिविधियों की शुरुआत से पहले शासन और हितधारकों के साथ संबंध स्थापित करें।
सत्र के समापन पर, फ्रैंकन ने अपनी स्वयं की मेंटरशिप पहल शुरू करने की घोषणा की और प्रतिभागियों को अगले साल के फोरम में रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए उज़्बेकिस्तान के प्रतिभाशाली युवाओं का मार्गदर्शन करने के लिए आमंत्रित किया।