दक्षिण अफ्रीका की महिला ने अप्रवासी हिंसा से भागने के बाद मलावी के साथी से शादी की

दक्षिण अफ्रीका में महिलाओं के समानता के लिए संघर्ष की 70वीं वर्षगांठ मनाई जा रही है, और डेटा का विश्लेषण महत्वपूर्ण परिवर्तनों के साथ-साथ उन क्षेत्रों को भी दर्शाता है जहां प्रगति अभी तक हासिल नहीं हुई है। वर्तमान में, विश्वविद्यालय स्नातकों में महिलाएं 65.4% हैं, और डॉक्टरेट की डिग्री को छोड़कर लगभग सभी प्रकार की योग्यताओं में महिला स्नातक पुरुषों से अधिक हैं।

8 अगस्त, 1956 को यूनियन बिल्डिंग्स के सामने विरोध प्रदर्शन के लिए 20,000 से अधिक महिलाएं निकली थीं ताकि महिलाओं के लिए पास कानूनों के विस्तार का विरोध किया जा सके। इस मार्च का आयोजन दक्षिण अफ्रीकी महिला संघ ने किया था, और इसमें विभिन्न नस्लों की महिलाओं ने भाग लिया था। जुलूस का नेतृत्व लिलीआन नगोई, हेलेन जोसेफ, रहीमा मुसा और सोफिया विलियम्स-डी ब्रुइन ने किया था, जिन्होंने प्रधानमंत्री जे. जी. स्ट्राइडडम की सरकार को एक याचिका प्रस्तुत की थी।

महिलाओं की मांगें पास कानूनों से कहीं आगे थीं। पहले उन्होंने राष्ट्र कांग्रेस से बाल देखभाल, आवास, शिक्षा, समान वेतन और संपत्ति, विवाह और बाल हिरासत के संबंध में समान अधिकारों की मांग की थी। प्रदर्शन के दिन महिलाएं 30 मिनट तक चुपचाप खड़ी रहीं, Nkosi Sikelel’ iAfrika और विरोध गीत Wathint’ abafazi, Strijdom! गाते हुए।

सरकार की वर्तमान प्रेस सचिव नोमोन्डे मनुक्वा ने उल्लेख किया कि अनगिनत आम महिलाओं के साथ मिलकर उन्होंने महसूस किया कि जब तक महिलाओं को राष्ट्र के आर्थिक, सामाजिक और राजनीतिक जीवन में समान भागीदारी के अवसर नहीं मिलते, तब तक राजनीतिक स्वतंत्रता अधूरी रहेगी।

शिक्षा: एक आधारभूत उपलब्धि

सबसे स्पष्ट परिवर्तनों में से एक शिक्षा के क्षेत्र में विकास रहा है। महिलाएं अब विश्वविद्यालय स्नातकों में 65.4% हैं, जो डॉक्टरेट विज्ञान को छोड़कर लगभग सभी क्षेत्रों में स्नातकों की संख्या में पुरुषों से आगे हैं।

राष्ट्रीय सभा की अध्यक्ष टोको डिडिसा ने जोर देकर कहा कि महिलाएं संसद में विधायकों की 43% सीटें और मंत्रिमंडल में 45% सीटें रखती हैं, साथ ही कई प्रमुख संवैधानिक संस्थानों का नेतृत्व भी करती हैं। उनके अनुसार, 1994 से सफलताएं राजनीति, न्याय प्रणाली, व्यवसाय, अकादमिक क्षेत्र और नेतृत्व में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी में परिलक्षित होती हैं।

Stats SA द्वारा लिंग अनुसंधान ने श्रम बाजार में महिलाओं की दीर्घकालिक भागीदारी में वृद्धि भी प्रदर्शित की है। कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी दर 2014 में 50.9% से बढ़कर 2024 में 55.8% हो गई है, हालांकि यह अभी भी पुरुष आंकड़े से कम है। इसके अलावा, कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी असमान है।

वित्तीय स्वतंत्रता

शिक्षा और श्रम बाजार में भागीदारी में प्रगति महिलाओं की बढ़ती वित्तीय स्वायत्तता में परिलक्षित हुई है। एंकर कैपिटल ने बताया कि महिलाएं अब केवल विरासत में धन प्राप्त नहीं कर रही हैं, बल्कि करियर, उद्यमिता, निवेश और संपत्ति के स्वामित्व के माध्यम से सक्रिय रूप से इसे बना रही हैं।

एक निवेश प्रबंधक ने उल्लेख किया कि महिलाएं 'पारिवारिक कल्याण की केंद्रीय वास्तुकार' बन गई हैं, जिसमें कई लोग वित्तीय स्वतंत्रता, दीर्घकालिक सुरक्षा और भविष्य की पीढ़ियों को पूंजी हस्तांतरण को प्राथमिकता देते हैं। रियल एस्टेट बाजार भी महिलाओं की समृद्धि में वृद्धि का प्रमाण है। बेटरबॉन्ड होम लोन ने बताया कि 2024 और 2025 में 43,000 से अधिक महिलाओं ने बंधक ऋण के लिए आवेदन किया, जिनमें से आधे से अधिक पहली खरीदार थीं।

आवास अधिग्रहण

मुख्य उधारकर्ता के रूप में आवेदन करने वाली महिलाओं का प्रतिशत 2024 और 2025 के बीच 18% बढ़ा; ये महिलाएं औसतन आवास पर 1.3 मिलियन रैंड खर्च कर रही थीं। जीवनसाथी के रूप में खरीदने वाली महिलाएं 1.9 मिलियन रैंड खर्च कर रही थीं। बेटरबॉन्ड की परिचालन निदेशक मैरी लिंडेमैन ने समझाया कि यह वृद्धि बड़ी वित्तीय आत्मनिर्भरता को दर्शाती है। उन्होंने कहा: 'चूंकि अधिक महिलाएं अपनी वित्तीय स्वतंत्रता का दावा कर रही हैं और अपनी क्रय शक्ति का उपयोग कर रही हैं, हम इस बाजार खंड में मजबूत गतिविधि देख रहे हैं।'

लिंडेमैन ने यह भी उल्लेख किया कि 35 वर्ष से कम उम्र की अधिक महिलाएं स्वतंत्र रूप से घर खरीद रही हैं। 'महिलाएं देर से शादी करती हैं, यदि वे शादी करती हैं, और कई परिवार शुरू करने में देरी करती हैं। वे संपत्ति खरीदने के लिए अंगूठी या पति का इंतजार नहीं करती हैं।'

Stats SA के आंकड़ों से पता चला है कि नागरिक विवाह में महिलाओं की औसत आयु 2014 में 31 वर्ष से बढ़कर 2023 में 34 वर्ष हो गई है।

गृहस्वामिनी

महिलाओं की वित्तीय भूमिका में बदलाव घरेलू संरचनाओं में महत्वपूर्ण परिवर्तनों के साथ मेल खाता है। Stats SA की जनगणना के आंकड़ों से पता चलता है कि महिला-प्रधान घरों के हिस्से में दीर्घकालिक वृद्धि हुई है, जो सभी घरों के आधे के करीब पहुंच गया है।

15 वर्ष और उससे अधिक आयु की अविवाहित महिलाओं का प्रतिशत 1996 में 44.7% से बढ़कर 2022 में 57.1% हो गया है, जबकि विवाहित महिलाओं का प्रतिशत 38.8% से घटकर 25.6% हो गया है। इसने कई महिलाओं के वित्तीय दायित्वों को बदल दिया है, क्योंकि वे अब अधिक बार आवास, घरेलू खर्च और आश्रितों के बारे में स्वयं निर्णय लेती हैं।

कॉर्पोरेट प्रशासन में

शिक्षा और अर्थव्यवस्था में महिलाओं की बढ़ती उपस्थिति ने कॉर्पोरेट नेतृत्व में उनकी भागीदारी में भी वृद्धि की है, हालांकि करियर की सीढ़ी पर आंकड़े घट रहे हैं। 2025 में, शीर्ष 40 JSE कंपनियों के निदेशक मंडल में महिलाएं 38% और शीर्ष 40 कंपनियों में कार्यकारी पदों पर 27.4% थीं, जो क्रमशः 2023 में 35% और 25% से अधिक है। शीर्ष 40 JSE कंपनियों में से नौ ने निदेशक मंडल में लैंगिक समानता हासिल की या उससे अधिक किया, जिसमें बिडवेस्ट 64% के साथ, ब्रिटिश अमेरिकन टोबैको 56% के साथ और इम्पाला प्लैटिनम 54% के साथ शामिल हैं।

सीईओ स्तर पर स्थिति काफी अलग थी। शीर्ष 40 JSE कंपनियों में से केवल तीन में महिला सीईओ थीं - बिडवेस्ट, क्लिक्स और फर्स्टरैंड, जबकि छह में निदेशक मंडल में महिला सदस्य थीं। BDO ने कहा: 'दक्षिण अफ्रीका की महिलाएं देश की कार्यशील आबादी का 46% हैं, लेकिन नेतृत्व में लगातार कम प्रतिनिधित्व वाली और अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम भुगतान पाने वाली हैं।'

विश्व आर्थिक मंच की 2025 की वैश्विक लिंग अंतर रिपोर्ट में पाया गया कि महिलाएं दुनिया भर में उच्च शिक्षा में पुरुषों से बेहतर प्रदर्शन करती हैं, हालांकि वे उच्च शिक्षित वरिष्ठ प्रबंधकों में केवल 29.5% हैं।

श्रम बाजार में अंतर

हाल के तिमाही श्रम बल सर्वेक्षण डेटा से पता चला है कि हासिल की गई प्रगति रोजगार के समान परिणामों में परिवर्तित नहीं हुई है। 2026 की दूसरी तिमाही में, कामकाजी आबादी का 50.3% महिलाएं थीं, लेकिन उनकी आधिकारिक बेरोजगारी दर पुरुषों के 30.3% की तुलना में 37.5% थी। कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी दर 64.4% की तुलना में 54.9% थी, और रोजगार ग्रहण दर - वास्तव में कार्यरत कामकाजी आबादी का हिस्सा - महिलाओं के लिए 34.3% और पुरुषों के लिए 44.9% थी।

युवा महिलाएं भी युवा पुरुषों की तुलना में रोजगार, शिक्षा या प्रशिक्षण से बाहर (NEET) होने की अधिक संभावना रखती हैं, जिसका आंकड़ा 38.2% बनाम युवा पुरुषों के 34.6% है। महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम प्रबंधकीय पदों पर हैं - प्रबंधक महिला रोजगार में 7.1% थे, जबकि पुरुष रोजगार में 10% थे - और वे दफ्तर और घरेलू क्षेत्रों में अधिक काम करती हैं।

BDO के अंतर्राष्ट्रीय ऑफशोर केंद्र के प्रमुख फयाज मोहम्मद ने करियर शुरू करने वाली एक युवा महिला को सलाह दी: 'अधिक हाथ उठाएं। सवाल पूछने से पहले यह न मानें कि जवाब नकारात्मक होगा।' मोहम्मद ने आगे कहा कि 'आत्मविश्वास अक्सर कदम उठाने के बाद बनता है, न कि उससे पहले। और जब आप अगले स्तर पर पहुंचते हैं, तो अकेले ऊपर न चढ़ें। किसी और को ऊपर उठने में मदद करें।'

वेतन अंतर

शिक्षा, संपत्ति और नेतृत्व में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी ने आय में अंतर को समाप्त नहीं किया है। BDO दक्षिण अफ्रीका में औसत लिंग वेतन अंतर का अनुमान लगभग 30% लगाता है, जबकि Stats SA के दीर्घकालिक लिंग विश्लेषण से पता चला है कि 2022 में महिलाओं की औसत आय पुरुषों की औसत आय के 80% के बराबर थी।

एक ऐसे देश में जो हजारों महिलाओं के समान व्यवहार की मांग वाले मार्च के 70 साल पूरे कर रहा है, आंकड़ों ने महत्वपूर्ण परिवर्तन दिखाए हैं, लेकिन महिलाओं की असमान आर्थिक स्थिति को भी उजागर किया है। नोमोन्डे मनुक्वा ने जोर देकर कहा कि लोकतंत्र का सच्चा माप न केवल संविधान द्वारा गारंटीकृत अधिकारों में निहित होगा, बल्कि समाज द्वारा बनाए गए अवसरों में भी निहित होगा।

मनुक्वा ने निष्कर्ष निकाला: 'जब हर बच्ची को गुणवत्तापूर्ण शिक्षा तक पहुंच मिलती है, तो हर महिला बिना भेदभाव या डर के अपनी महत्वाकांक्षाओं को साकार कर सकती है, हर उद्यमी समान शर्तों पर प्रतिस्पर्धा कर सकता है, और हर नागरिक लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में योगदान देता है, तो दक्षिण अफ्रीका शार्लोट मैकेके, लिलीआन नगोई, अल्बर्टिना सिसुलु, विनी माडिकिजेला-मंडेला और 1956 की महिलाओं की विरासत का सम्मान करेगा।'