उज़्बेकिस्तान में ऐसे नागरिकों की संख्या बढ़ने का रुझान देखा जा रहा है जो आवश्यक पूर्ण कार्य अनुभव के बिना पेंशन प्राप्त करना शुरू कर रहे हैं। यह स्थिति अनौपचारिक रोजगार और सामाजिक कर के भुगतान न होने से और बिगड़ जाती है, जिसका सीधा असर भविष्य के पेंशन लाभों की राशि पर पड़ता है।
मौजूदा नियमों के अनुसार, पुरुषों के लिए 25 साल और महिलाओं के लिए 20 साल का अनुभव होना आवश्यक है। यदि वास्तविक अनुभव निर्धारित न्यूनतम से कम है, तो पेंशन की गणना काम किए गए वर्षों की संख्या के अनुपात में की जाती है।
सांख्यिकीय डेटा पिछले वर्षों में महत्वपूर्ण बदलाव दिखाते हैं। यदि 2010 में पूर्ण अनुभव के बिना नए पेंशनभोगियों का हिस्सा केवल 6% था, तो 2025 तक यह बढ़कर 61% हो गया है। वर्तमान में, एक तिहाई नए पेंशनभोगी आवश्यक अनुभव के बिना सेवानिवृत्त हो रहे हैं। इसके अलावा, सभी पेंशनभोगियों में ऐसे नागरिकों का समग्र हिस्सा 2010 में 3% से बढ़कर 2025 में 39% हो गया है।
इस बीच, एक चौथाई पेंशनभोगी 820 हजार से 1 मिलियन सम तक की राशि प्राप्त करते हैं। इस समस्या में योगदान देने वाले मुख्य कारक अनौपचारिक रोजगार, 'लिफाफे' में वेतन प्राप्त करना, सामाजिक कर भुगतान नियमों का पालन न करना और रोजगार गतिविधि को प्रमाणित करने के लिए अभिलेखागार में आवश्यक दस्तावेजों की कमी हैं।
चूंकि पेंशन की राशि आधिकारिक रूप से पंजीकृत अनुभव, वेतन स्तर और भुगतान किए गए सामाजिक कर द्वारा निर्धारित होती है, इसलिए अनौपचारिक रोजगार अनिवार्य रूप से भविष्य में नागरिकों की वित्तीय स्थिरता को कम करता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि उज़्बेकिस्तान और अज़रबैजान ने पेंशन अनुभव की पारस्परिक मान्यता पर समझौता किया है।