तकनीकी क्षेत्र में तेजी से बदलाव हो रहे हैं, जो श्रम बाजार को स्पष्ट रूप से प्रभावित कर रहे हैं। कंपनियाँ लगातार अपनी कार्यप्रणाली को बदल रही हैं, लागत कम करने के लिए छंटनी कर रही हैं और कई पदों को तेज़ी से बदल रही हैं। ऐसी परिस्थितियों में भी अच्छी कंपनियों के कर्मचारियों के लिए नौकरी खोने का जोखिम रहता है। माइक्रोसॉफ्ट के हैदराबाद में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर इसी तरह की स्थिति का सामना कर रहा है, जो वर्तमान में नई नौकरी की तलाश कर रहा है।
उन्होंने सोशल प्लेटफॉर्म रेडिट पर अपनी स्थिति साझा की, जिसमें बताया कि वह अपने परिवार का एकमात्र कमाने वाला सदस्य है और अपने माता-पिता और बहन की पढ़ाई के साथ-साथ अपने पिता के कर्ज की भी जिम्मेदारी उठाता है।
लगभग तीन साल के अनुभव वाले इस कर्मचारी ने बताया कि छंटनी के दौरान उनके प्रबंधक ने टिप्पणी की थी कि वह अपेक्षाकृत युवा हैं और उनसे कम जिम्मेदारी निभाने की उम्मीद की जाती है। कर्मचारी ने उल्लेख किया कि इस टिप्पणी ने स्थिति को और जटिल बना दिया क्योंकि उनकी वित्तीय जिम्मेदारियाँ उनके प्रबंधक की अपेक्षाओं से कहीं अधिक हैं। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि वह परिवार का एकमात्र कमाने वाला है, अपने माता-पिता और बहन की शिक्षा का खर्च उठाने में मदद करता है, और अपने पिता द्वारा लिए गए ऋणों का भुगतान करता है।
बाद में इंजीनियर ने स्पष्ट किया कि वह उम्र को बर्खास्तगी का वास्तविक कारण नहीं मानते हैं। जब एक उपयोगकर्ता ने प्रबंधक की टिप्पणी पर सवाल उठाया, तो उन्होंने समझाया कि उनकी कंपनी में बड़े पैमाने पर छंटनी चल रही थी, और वह इस प्रक्रिया का हिस्सा थे। फिर भी, उन्होंने कर्मचारियों की छंटनी के उद्देश्य से प्रबंधक की आयु संबंधी टिप्पणी को अनुचित माना। इस इंजीनियर के पास बैकएंड और फुलस्टैक इंजीनियरिंग में लगभग तीन साल का अनुभव है। उन्होंने बताया कि हाल ही में वह एजेंट AI परियोजनाओं पर काम कर रहे थे और कई हैकाथॉन में भाग लिया था।
वर्तमान में, वह सॉफ्टवेयर इंजीनियर या SWE 2 के रूप में पद की तलाश कर रहे हैं। वह बड़ी तकनीकी कंपनियों के साथ-साथ स्टार्टअप्स या गैर-तकनीकी क्षेत्र की कंपनियों में भी काम करने के लिए तैयार हैं। आवश्यकता पड़ने पर वह दूसरे शहर में जाने के लिए भी तैयार हैं। इसके अलावा, वह फ्रीलांस परियोजनाओं और अनुबंध कार्य के लिए भी खुले हैं। अपनी पोस्ट में उन्होंने यह भी जोड़ा कि अपने अनुभव के कारण वह बैकएंड, फुलस्टैक और एआई विकास से संबंधित परियोजनाओं को शुरू से अंत तक संभाल सकते हैं। उन्होंने मदद के लिए लोगों से अपील की, अनुरोध किया कि यदि किसी कंपनी में भर्ती चल रही है, फ्रीलांस परियोजनाएं उपलब्ध हैं, या यदि वे किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो नियुक्त कर सकता है, तो उनसे संपर्क करें। उनके अनुसार, सिफारिश या नौकरी की जानकारी अभी उनके लिए बहुत महत्वपूर्ण है।
कर्मचारी के लिए सबसे अजीब बात यह थी कि दस्तावेजों में इसे छंटनी के रूप में नहीं, बल्कि 'स्वैच्छिक इस्तीफा' के रूप में दर्ज किया गया था, जबकि वास्तव में कर्मचारियों के पास कोई विकल्प नहीं था। उन्हें इसे स्वीकार करना पड़ा और नौकरी छोड़नी पड़ी। उन्होंने यह बताते हुए जारी रखा कि माइक्रोसॉफ्ट पिछले कुछ महीनों में कई चरणों में छंटनी कर रहा था। जुलाई में, कंपनी ने लगभग 4800 कर्मचारियों की छंटनी की योजना की घोषणा की, जो दुनिया भर में कंपनी के कुल कर्मचारियों का लगभग 2.1 प्रतिशत था। इन छंटनी का सबसे अधिक प्रभाव Xbox और वाणिज्यिक बिक्री पर पड़ा। लगभग 1600 Xbox कर्मचारियों ने नौकरी खो दी। उस समय माइक्रोसॉफ्ट ने दावा किया था कि ये छंटनी कंपनी की कार्यप्रणाली में बदलाव से संबंधित हैं। कंपनी ने यह भी दावा किया कि जिन पदों को समाप्त किया जा रहा है, उन्हें सीधे तौर पर AI द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जा रहा है। हालांकि, माइक्रोसॉफ्ट ने स्वीकार किया कि AI अब कुछ ऐसे कार्यों को स्वतंत्र रूप से करने में सक्षम है जिन्हें पहले कर्मचारी करते थे।