Indeed के नवीनतम त्रैमासिक भर्ती ट्रैकर के अनुसार, भारत में दस में से लगभग छह पेशेवर मानते हैं कि उनके पद और वेतन स्तर के बीच कोई सीधा संबंध नहीं है। यह कई कार्यस्थलों पर पेशेवर स्थिति और मुआवजे के बीच बढ़ते अंतर को दर्शाता है। सर्वेक्षण में लगभग 80% पेशेवरों ने उल्लेख किया कि विभिन्न उद्योगों में पद का अत्यधिक उपयोग किया जाता है, जो वास्तविक आवश्यकता से अधिक है।
कई उत्तरदाताओं ने बताया कि उन्होंने अपने सहकर्मियों को बिना उचित वेतन वृद्धि के उच्च पद प्राप्त करते देखा है।
रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि पिछले दो वर्षों में अपने पद बदलने वाले पेशेवरों में से लगभग एक तिहाई ने वेतन वृद्धि न होने या 5% से कम वृद्धि की सूचना दी। इसके विपरीत, 52% पेशेवरों ने कहा कि नई नौकरी चुनते समय वे पद में सुधार के बजाय उच्च वेतन को प्राथमिकता देंगे। यह दर्शाता है कि हालांकि स्थिति करियर के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन वेतन अभी भी पदोन्नति का एक महत्वपूर्ण मानदंड बना हुआ है।
फिर भी, पेशेवर अपने शीर्षक को बहुत महत्व देते हैं। लगभग 70% उत्तरदाताओं का मानना है कि उनका पद भविष्य के करियर के अवसरों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। इसके अलावा, 73% का मानना है कि एक अच्छा पद संभावित नियोक्ताओं की नजर में उनकी छवि को बेहतर बनाता है, और 57% ने उल्लेख किया कि उनका पद समग्र नौकरी की संतुष्टि को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है।
सर्वेक्षण में एक प्रवृत्ति का भी पता चला है, जिसके अनुसार कंपनियां कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए तेजी से उच्च पदों का उपयोग कर रही हैं। लगभग 57% नियोक्ताओं ने कहा कि उनकी कंपनियां कर्मचारियों को आकर्षित करने या बनाए रखने के लिए निश्चित या महत्वपूर्ण स्तर के वरिष्ठ पद प्रदान करती हैं।
नियोक्ता इस प्रवृत्ति को बदलते बाजार की मांगों और कंपनियों की बदलती संरचना के कारण बताते हैं। कुछ संगठन मूल्यवान कर्मचारियों को पहचानने और उन्हें बनाए रखने के लिए उच्च पद प्रदान करते हैं, भले ही वेतन बजट सीमित हो।
Indeed India के प्रबंध निदेशक, शशि कुमार ने इस बात पर जोर दिया कि पद अभी भी मायने रखता है क्योंकि यह व्यक्ति की पेशेवर पहचान, क्षमताओं और क्षमता को दर्शाता है। हालांकि, उन्होंने यह भी जोड़ा कि पद तब अधिक प्रभावी होता है जब वह वास्तविक करियर वृद्धि को दर्शाता है, न कि उसका स्थान लेता है।
सर्वेक्षण के परिणाम दिखाते हैं कि कंपनियां और कर्मचारी पदोन्नति को अलग-अलग तरह से देखते हैं। कंपनियां उच्च पद को कर्मचारी के प्रति सम्मान दिखाने के तरीके के रूप में देखती हैं, जबकि कर्मचारी वास्तविक करियर वृद्धि को वेतन वृद्धि से जोड़ते हैं। अध्ययन के अनुसार, हालांकि पद में सुधार अभी भी कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है, वे उम्मीद करते हैं कि यह जिम्मेदारी और आय दोनों में वृद्धि के साथ आएगा।
यह सर्वेक्षण मई और जून 2026 में Indeed के अनुरोध पर ValuVox द्वारा किया गया था। इसमें पूरे भारत से 2,533 कर्मचारियों और 1,211 नियोक्ताओं ने भाग लिया। नमूने में विभिन्न उद्योगों, विभिन्न आकार की कंपनियों, विभिन्न करियर स्तरों और विभिन्न क्षेत्रों से लोग शामिल थे, जिसमें स्तर 1, स्तर 2, स्तर 3 शहर और ग्रामीण क्षेत्र शामिल थे।