पूर्वानुमानों के अनुसार, आठवें वेतन मूल्यांकन समिति के तहत कर्मचारियों के वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि की उम्मीद है। कुछ स्रोतों का सुझाव है कि सातवें मूल्यांकन समिति के सूत्र का उपयोग करते हुए, वेतन और पेंशन तिगुना हो सकते हैं, जबकि अन्य विशेषज्ञ दोहरे वृद्धि का अनुमान लगाते हैं। हालांकि, सरकार ने अभी तक वेतन और पेंशन के संबंध में कोई अपडेट प्रदान नहीं किया है।
वर्तमान में, आठवीं मूल्यांकन समिति विभिन्न स्थानों पर सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों से मिल रही है। इन मुलाकातों के दौरान, समिति उनकी मांगों को सुनती है, जिसके आधार पर एक रिपोर्ट तैयार की जाएगी जिसे बाद में सरकार के समक्ष प्रस्तुत किया जाएगा। मंत्रिमंडल द्वारा अनुमोदन के बाद परिवर्तन लागू किए जाएंगे।
इस बीच, फिटमेंट गुणांक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है, क्योंकि इसी के आधार पर सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में वृद्धि हो सकती है। यह संभावना है कि फिटमेंट गुणांक 2.0 से 3.0 की सीमा में निर्धारित किया जा सकता है। इस संबंध में लोग जानना चाहते हैं कि क्या फिटमेंट गुणांक 2.0 स्थापित करने से वेतन दोगुना हो जाएगा?
कई कर्मचारी मानते हैं कि फिटमेंट गुणांक 2.0 उनके कुल वेतन को दोगुना कर देगा, लेकिन ऐसा नहीं है। छठे वेतन मूल्यांकन समिति ने 1.86 का फिटमेंट गुणांक निर्धारित किया था, जिसके परिणामस्वरूप औसत सकल वेतन में 54% की वृद्धि हुई थी। सातवें वेतन मूल्यांकन समिति ने काफी अधिक फिटमेंट गुणांक 2.57 अपनाया, हालांकि वेतन में कुल वृद्धि केवल 14.29% थी। इसके अलावा, मुद्रास्फीति भत्ते को गणना में शामिल किया गया था, जिसने वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि सुनिश्चित की।
इसी तरह, यदि आठवें वेतन मूल्यांकन समिति में फिटमेंट गुणांक को 2.0 तक बढ़ाया जाता है, तो मूल वेतन और पेंशन दोगुनी हो सकती है, लेकिन मुद्रास्फीति भत्ता और अन्य भत्तों को जोड़ने के बाद कुल वेतन दोगुना नहीं होगा। इकोनॉमिक्स टाइम्स, बैंकबाज़ार के अनुसार, फिटमेंट गुणांक 2.0 पर कुल वेतन 31% तक बढ़ सकता है।
फिटमेंट गुणांक 2.0 पर, यदि आपका मूल वेतन ₹ 25,500 है और कुल वेतन ₹ 48,450 है (जिसमें 60% मुद्रास्फीति भत्ता और 24% शामिल है), तो आपका कुल वेतन ₹ 63,240 होगा, और मूल वेतन ₹ 51,000 होगा।
