महिलाओं का मानसिक स्वास्थ्य: कलंक से लड़ना और सहायक स्थान बनाना
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महिलाओं का मानसिक स्वास्थ्य: कलंक से लड़ना और सहायक स्थान बनाना

पंजीकृत सलाहकार जोसेफिना कोंडे के अनुसार, महिलाएं विभिन्न मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं का सामना करती हैं जो जैविक, सामाजिक, राजनीतिक और सांस्कृतिक कारकों द्वारा निर्धारित हो सकती हैं।

कोंडे, जो दक्षिण अफ्रीका के मेडिकल प्रोफेशन काउंसिल (HPCSA) और हेल्थकेयर पेयर प्रोवाइडर फंड (BHF) में पंजीकृत हैं, ने समझाया कि विभिन्न संस्कृतियों में महिलाओं पर लैंगिक भूमिकाएं और अपेक्षाएं दबाव बनाती हैं, जिससे उन्हें पत्नी, माँ, बेटी और देखभालकर्ता की भूमिकाओं सहित कई जिम्मेदारियों को निभाने की आवश्यकता होती है।

'आदर्श' महिला के रूप में दिखने की अपेक्षा महिलाओं को दूसरों की जरूरतों को अपनी भलाई और आत्म-देखभाल से ऊपर रखने के लिए प्रेरित कर सकती है। जैसा कि कोंडे ने उल्लेख किया, समय के साथ इससे तनाव, थकावट और अंततः बर्नआउट हो सकता है।

इसके अलावा, महिलाएं इस आंतरिक धारणा से भी दबाव महसूस कर सकती हैं कि उन्हें एक महिला, पत्नी या माँ के रूप में 'कैसा होना चाहिए'। कोंडे के अनुसार, दक्षिण अफ्रीका में महिलाएं उच्च स्तर के लिंग-आधारित हिंसा से जुड़ी अतिरिक्त मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं का सामना करती हैं।

महिलाएं कुछ प्रकार के आघात के प्रति अधिक संवेदनशील होती हैं, जिसके दीर्घकालिक भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक परिणाम हो सकते हैं। आघात का संपर्क, चाहे वह प्रत्यक्ष हो या अप्रत्यक्ष, कुछ मनोरोग विकारों के विकास के जोखिम को बढ़ाता है। महिलाओं को प्रभावित करने वाली सामान्य मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं में अवसाद, चिंता विकार, आघात से संबंधित कठिनाइयाँ जैसे पोस्ट-ट्रॉमेटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर (PTSD), और आत्म-सम्मान की समस्याएं शामिल हैं।

महिलाओं के लिए जगह बनाना

इन विचारों के आधार पर और मानसिक स्वास्थ्य के क्षेत्र में अपने स्वयं के अनुभव पर भरोसा करते हुए, डरबन की पत्नी और माँ किम किंसी-हॉस्टन ने टी ऑफ होप नामक संगठन की स्थापना की। इस वार्षिक कार्यक्रम को अक्टूबर 2021 में महिलाओं के लिए एक सुरक्षित स्थान बनाने के उद्देश्य से शुरू किया गया था, जहां वे इकट्ठा हो सकें, अपने अनुभवों को साझा कर सकें और मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण के बारे में जान सकें।

प्रत्येक कार्यक्रम में वक्ताओं का एक पैनल होता है जो अपनी व्यक्तिगत यात्रा के बारे में बताते हैं, साथ ही ऐसे संवादों को भी प्रोत्साहित करते हैं जो मानसिक स्वास्थ्य की धारणा को बदल सकते हैं। किंसी-हॉस्टन ने कहा कि उनकी पहल उनके स्वयं के मानसिक स्वास्थ्य संघर्ष के व्यक्तिगत अनुभव से उपजी थी। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि वह एक ऐसा स्थान बनाना चाहती थीं जहां उनके जैसे लोग विभिन्न जीवन पथों के बारे में जान सकें और भविष्य की आशा के साथ जा सकें।

उन्होंने बदलाव देखने और उसमें सक्रिय रूप से भाग लेने की इच्छा भी व्यक्त की, यह देखते हुए कि उनके 'ब्राउन समुदाय' में मानसिक स्वास्थ्य और मानसिक बीमारी हमेशा नकारात्मक कलंक से जुड़ी रही है। उन्होंने जोड़ा कि इस विषय पर चर्चा करना आम बात नहीं है, बल्कि इसके बजाय उन्हें शर्मिंदा या उनका मज़ाक उड़ाया जाता है, इसलिए वह इस कथा को बदलना चाहती थीं।

महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली कठिनाइयों और दुर्व्यवहार के संबंध में मनोदशा का समर्थन करते हुए, वुमन फॉर चेंज की संस्थापक सबरीना वाल्टर ने कहा कि महिलाएं मदद मांगने से डरती हैं। वाल्टर का मानना है कि एक सुरक्षित और सहायक वातावरण तक पहुंच महिलाओं को खुलकर बोलने, स्पष्ट रूप से सोचने और तत्काल डर के बिना अपने अगले कदमों की योजना बनाना शुरू करने की अनुमति देती है।

दक्षिण अफ्रीका में महिला महीने के अवसर पर, वाल्टर का मानना है कि महिलाओं का जश्न मनाने का मतलब यह भी होना चाहिए कि ऐसे समुदाय बनाए जाएं जहां वे सम्मान, समर्थन और सुरक्षा महसूस करें। वह बताती हैं कि कभी-कभी यह एक साधारण बातचीत, ध्यान से सुनना या किसी व्यक्ति को याद दिलाना होता है कि उसे जीवन का बोझ अकेले उठाने की ज़रूरत नहीं है।

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दक्षिण अफ्रीका के टूल मैन्युफैक्चरिंग उद्योग में महिलाओं की भूमिका
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दक्षिण अफ्रीका के टूल मैन्युफैक्चरिंग उद्योग में महिलाओं की भूमिका

दक्षिण अफ्रीका ने 'सभी के लिए टिकाऊ अर्थव्यवस्थाओं का निर्माण' के नारे के साथ महिला माह 2026 मनाया, जिसमें टूल मैन्युफैक्चरिंग उद्योग में महिलाओं की भागीदारी के 70 साल पूरे हुए। 1956 में, 20,000 से अधिक महिलाओं ने प्रेतोरिया में यूनियन भवनों पर मार्च किया, जो महिलाओं के लिए पास कानूनों के विस्तार का विरोध कर रही थीं।

लेखक का तर्क है कि उस दिन उभरा वाक्यांश — 'यदि आप किसी महिला को मारते हैं, तो आप चट्टान को मारते हैं' — आज केवल सम्मान देने का तरीका नहीं है, बल्कि एक कार्य दिशानिर्देश है, क्योंकि टिकाऊ अर्थव्यवस्था केवल आधी आबादी के काम पर नहीं बन सकती। टूल मैन्युफैक्चरिंग क्षेत्र, जो पूरे दक्षिण अफ्रीकी उत्पादन की आधारशिला है, में एक जनसांख्यिकीय समस्या मौजूद है जिसे टाला नहीं जा सकता।

स्टेटसा के श्रम बल सर्वेक्षण के अनुसार, दक्षिण अफ्रीका में दूसरी तिमाही 2026 में बेरोजगारी दर 33.6% तक पहुंच गई, जो पिछली तिमाही (32.7%) से अधिक है, और बेरोजगारों की संख्या में 345,000 की वृद्धि हुई है। महिलाओं के लिए स्थिति और भी खराब है: उनकी बेरोजगारी दर 37.5% है, जो देश के औसत से काफी अधिक है, और वर्तमान में 4.4 मिलियन महिलाएं नौकरी की तलाश में हैं। इस बीच, उद्योग ने उसी अवधि में 15,000 नौकरियाँ कम कीं, फिर भी उद्योग के प्रतिनिधि कुशल पेशेवरों की कमी का सामना कर रहे हैं।

समस्या रिक्तियों की कमी नहीं है, बल्कि प्रशिक्षित कर्मियों की अपर्याप्तता है, जिनमें से अधिकांश पुरुष हैं। इसके अलावा, दक्षिण अफ्रीका में पंजीकृत इंजीनियरों में महिलाएं केवल 16% हैं। यह इसलिए नहीं हो रहा है क्योंकि उनके पास आवश्यक योग्यताएं नहीं हैं, बल्कि इसलिए हो रहा है क्योंकि शिक्षा प्राप्त करने के बाद उन्हें मार्गदर्शन, नेतृत्व पदों के लिए दावेदारी या उनकी जरूरतों को ध्यान में रखते हुए बनाई गई कार्य संस्कृति में शामिल होने के अवसर नहीं मिलते हैं।

शेरमेन लेबोगन मतिमुन्ये एक सफलता की कहानी प्रस्तुत करती हैं, जो PtSA कार्यक्रम की स्नातक हैं, जिन्होंने फोर्ड मोटर कंपनी में अतिरिक्त प्रशिक्षण लिया, सिल्वरटन कंपोनेंट्स में सीएनसी प्रोग्रामर के रूप में काम किया, और तीन सप्ताह पहले इटली के विएचेंसे में लानुलफी मोल्ड्स एंड पीपल में कार के लिए प्लास्टिक इंजेक्शन मोल्ड्स की पॉलिशिंग की। 2024 में, उन्हें PtSA TDM का सर्वश्रेष्ठ स्नातक और गौटेंग का सर्वश्रेष्ठ स्नातक नामित किया गया था। वह बताती हैं कि उनका तकनीकी आधार PtSA इंटर्नशिप कार्यक्रम द्वारा बनाया गया था और फोर्ड में व्यावहारिक प्रशिक्षण से मजबूत हुआ था।

एक अन्य उदाहरण लोज़ियन जारविस है, जिन्होंने प्रशासनिक क्लर्क के रूप में शुरुआत की थी। 2018 में, नौकरी खोने के खतरे का सामना करते हुए, उन्होंने अपनी खुद की कंपनी शुरू की। कई बैंकों द्वारा अस्वीकार किए जाने के बाद, उन्हें इंडस्ट्रियल डेवलपमेंट कॉर्पोरेशन (IDC) का समर्थन मिला। आज, उनकी कंपनी, इक्वल ईएलएम ट्रेडिंग, डीजल इंजनों के लिए इंजन सुरक्षा प्रणाली का उत्पादन करती है और उच्च परिशुद्धता सीएनसी मशीनिंग सेवाएं प्रदान करती है। जारविस व्यवसाय विकास में PtSA के समर्थन के लिए धन्यवाद देती हैं, जिसमें बाजार तक पहुंच और गुणवत्ता मानकीकरण शामिल है।

सत्तर साल बाद: टूल मैन्युफैक्चरिंग में महिलाओं के माध्यम से टिकाऊ अर्थव्यवस्थाओं का निर्माण

एक और कहानी बेनिटा सिगावुकी की है, जो लिम्पोपो में पशुपालन करते हुए पली-बढ़ी और उसे टूल मैन्युफैक्चरिंग के बारे में कुछ नहीं पता था। अक्टूबर 2021 में, उन्होंने गौटेंग में चार वर्षीय PtSA इंटर्नशिप कार्यक्रम के लिए आवेदन किया। कठिनाइयों और गलतियों के बावजूद, उन्होंने सफलतापूर्वक कार्यक्रम पूरा किया और आज टेन्टे कैस्टर्स साउथ अफ्रीका में टूल मेकिंग जूनियर स्पेशलिस्ट हैं, जो प्रमाणन की प्रतीक्षा कर रही हैं।

ये कहानियाँ दर्शाती हैं कि प्रारंभिक अनुभव चाहे जो भी हो - चाहे वह इंटर्नशिप से शुरू होकर इटली में काम करने वाली तकनीकी करियर हो, प्रशासनिक कार्यालय से विनिर्माण कंपनी बनाना हो, या बिना किसी पूर्व ज्ञान के इस क्षेत्र में काम करना शुरू करना हो - सामान्य सबक एक ही है: जब उद्योग जानबूझकर महिलाओं के लिए दरवाजे खोलता है, तो वे उनसे गुजरती हैं और सफल होती हैं।

यह सिर्फ अलग-अलग मामले नहीं हैं। ऑटोमोटिव क्षेत्र, जो टूल मैन्युफैक्चरिंग का मुख्य लाभार्थी है, में लगभग 317,000 खुदरा और बिक्री के बाद सेवा कर्मचारियों में महिलाएं लगभग एक तिहाई हैं, और पिछले साल नए कारीगर पंजीकरण में लगभग 40% हैं। एक लक्षित छात्र समूह में 60% महिलाएं थीं। यह उद्योग के महिला प्रतिभा के प्रति रणनीतिक दृष्टिकोण का परिणाम है, न कि संयोग।

PtSA, उपकरण, डाई, मोल्ड और विशेष प्रसंस्करण क्षेत्र का प्रतिनिधि निकाय, प्रशिक्षण और इंटर्नशिप कार्यक्रम चलाता है, क्योंकि संगठन के सदस्य लगातार बताते हैं कि कुशल पेशेवरों की कमी उनके व्यवसाय के लिए प्रमुख बाधाओं में से एक है। लेखक इस बात पर जोर देता है कि प्रत्येक युवा व्यक्ति जिसे इस क्षेत्र में आकर्षित नहीं किया जाता है, मार्गदर्शन नहीं दिया जाता है, प्रशिक्षित नहीं किया जाता है या वित्त पोषित नहीं किया जाता है, वह कौशल की कमी की एक अनसुलझी समस्या है। यह दान नहीं है, बल्कि वैश्विक व्यापार परिवर्तनों और कार्यबल के उम्र बढ़ने की स्थिति में संरचनात्मक कमी को हल करने के लिए आवश्यक रणनीति है।

इस संबंध में, लेखक शैक्षणिक संस्थानों, प्रायोजकों और सरकार से आह्वान करता है कि वे इंटर्नशिप कार्यक्रमों में महिलाओं को आकर्षित करने के लिए वास्तविक लक्ष्य निर्धारित करें। यह स्कूल के छात्रों को मतिमुन्ये जैसी सफल महिलाओं के उदाहरण दिखाकर पेश किया जाना चाहिए ताकि टूलमेकर पेशे को एक सचेत विकल्प के रूप में देखा जा सके। जारविस जैसे उद्यमियों को वित्तीय संसाधनों और बाजार पहुंच के साथ समर्थन की भी आवश्यकता है। और अंत में, सिगावुकी जैसे युवाओं को धैर्यवान सलाहकारों की आवश्यकता है जो गलतियों को पेशेवर उपलब्धियों में बदलने में मदद कर सकें।

दक्षिण अफ्रीका के टूल मैन्युफैक्चरिंग उद्योग ने देश के औद्योगिक आधार को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। भविष्य इस बात पर निर्भर करता है कि क्या इस आधार का निर्माण उपलब्ध सभी प्रतिभा का उपयोग करके किया जाएगा या केवल उसके हिस्से का।

डर्बन में रेडिसन ब्लू होटल ने महिला दिवस के उपलक्ष्य में 'बोल्डली ब्यूटीफुल' कार्यक्रम का आयोजन किया
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डर्बन में रेडिसन ब्लू होटल ने महिला दिवस के उपलक्ष्य में 'बोल्डली ब्यूटीफुल' कार्यक्रम का आयोजन किया

डर्बन में रेडिसन ब्लू होटल उमखलांगा ने 'बोल्डली ब्यूटीफुल' हाई टी कार्यक्रम का आयोजन करके महिला दिवस मनाया। इस कार्यक्रम में महिलाओं को बातचीत करने, अनुभव साझा करने, फैशन प्रदर्शित करने और मनोरंजन के लिए एक साथ लाया गया।

कार्यक्रम का मुख्य उद्देश्य एक ऐसा माहौल बनाना था जहाँ महिलाएं समर्थन महसूस कर सकें, सुनी जा सकें और पहचानी जा सकें।

कार्यक्रम में डॉ. अन्ना मोगकॉंग का एक प्रमुख भाषण शामिल था, जो नॉर्थवेस्ट विश्वविद्यालय की चांसलर, आइसलैंड की महावाणिज्यदूत, उद्यमी और चिकित्सक हैं।

सोरीशा नाइडू द्वारा संचालित एक पैनल चर्चा भी हुई। इस चर्चा में मिनेंहले डलामिनी, जेन लिन्ली-टॉमस, क्रिस्टल ट्रायन-स्मिथ और डॉ. नोम्पुमेलेलो नकोसी-नटोंबेला ने भाग लिया। प्रतिभागियों ने आत्मविश्वास, आत्म-संदेह, दृढ़ता, पहचान और उपलब्धियों से संबंधित अपने अनुभवों को साझा किया।

कार्यक्रम को अमोर कॉउचर द्वारा एक फैशन शो के साथ और बढ़ाया गया, जिसने आत्म-अभिव्यक्ति और व्यक्तिगत शैली के महत्व पर जोर दिया।

रेडिसन ब्लू होटल डर्बन उमखलांगा की मार्केटिंग मैनेजर, फारा हामिद ने उल्लेख किया कि 'बोल्डली ब्यूटीफुल' कभी भी केवल महिला दिवस का एक और कार्यक्रम नहीं होना चाहिए था; आयोजकों का लक्ष्य था कि महिलाएं प्रेरित, जुड़ी हुई और दिखाई दें।

कार्यक्रम के आयोजन के परिणामस्वरूप सहारा शेल्टर नामक चैरिटी फंड के लिए 20,000 रैंड एकत्र किए गए, जो प्रभावित महिलाओं और बच्चों को आश्रय और सहायता प्रदान करता है।

अफ्रीका की महिलाएं: संकटों, संघर्षों और प्रणालीगत गरीबी के सामने भेद्यता
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अफ्रीका की महिलाएं: संकटों, संघर्षों और प्रणालीगत गरीबी के सामने भेद्यता

लेखक के अनुसार, पूरे अफ्रीका में महिलाएं और लड़कियां सशस्त्र संघर्षों, जबरन विस्थापन, खाद्य कमी, जलवायु झटकों और गहरी प्रणालीगत गरीबी के संयोजन से उत्पन्न जटिल स्थिति में बनी हुई हैं।

बुजुम्ब्रे में संवाद के दौरान संघर्षों की रोकथाम, संकट प्रबंधन, शांति निर्माण और संसाधनों के वितरण में महिलाओं और युवाओं की भूमिका पर चर्चा की गई। यह तीन दिवसीय बैठक 'अफ्रीका में जल, शांति और समावेशी नेतृत्व' के विषय के तहत आयोजित की गई थी।

लेखक इस बात पर जोर देता है कि महाद्वीप पर हर बड़ा संकट लैंगिक प्रकृति का होता है। लड़कियां सबसे अधिक नुकसान उठाती हैं: संघर्षों के कारण परिवारों के पलायन के दौरान वे यौन शोषण के उच्च जोखिम का सामना करती हैं; भोजन की कमी के दौरान उन्हें अक्सर स्कूल से निकाल दिया जाता है या कम उम्र में शादी के लिए सौंप दिया जाता है; और पानी के स्रोतों के सूखने पर युवा लड़कियों को पानी लाने के लिए लंबी और खतरनाक दूरी तय करनी पड़ती है।

युद्ध समाप्त होने के बाद भी हिंसा नहीं रुकती है। गरीबी, विस्थापन, पितृसत्ता और संरचनात्मक अलगाव लाखों महिलाओं और लड़कियों के जीवन को युद्ध समाप्त होने के लंबे समय बाद भी खराब करते रहते हैं। युद्ध के दौरान और शांति काल दोनों में महिला का शरीर लड़ाई का मैदान बन गया है।

बुजुम्ब्रे संवाद

सूडान में तीन साल से अधिक के निरंतर संघर्ष के भयानक परिणाम हुए हैं। संयुक्त राष्ट्र मानवाधिकार ने अप्रैल 2023 से अप्रैल 2026 के मध्य की अवधि में संघर्ष से संबंधित 546 यौन हिंसा के मामलों की पुष्टि की है। इन हिंसाओं से दो सौ चौंतीस लड़कियों को नुकसान पहुंचा है, जिनमें से कुछ केवल नौ साल की थीं। महिलाएं और लड़कियां बलात्कार, सामूहिक बलात्कार, यौन गुलामी और जबरन विवाह की शिकार हुई हैं।

कांगो लोकतांत्रिक गणराज्य में, यूनिसेफ ने 2025 के पहले नौ महीनों में बच्चों के खिलाफ 35,000 से अधिक यौन हिंसा के मामलों का पंजीकरण किया है। संयुक्त राष्ट्र महिला कार्यक्रम की अन्ना मुटावाटी का तर्क है कि महिलाओं और बच्चों पर ऐसे हमले केवल युद्ध के अवशेष नहीं हैं, बल्कि डराने और नियंत्रित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले लक्षित उपकरण हैं।

अफ्रीकी संघ युवाओं, शांति और सुरक्षा, साथ ही महिलाओं, शांति और सुरक्षा पर अपना पांचवां महाद्वीपीय संवाद आयोजित कर रहा है, जो इस संदर्भ में महत्वपूर्ण है। पानी को एक ऐसा मुद्दा माना जाता है जो शांति, सुरक्षा और लिंग से जुड़ा है, क्योंकि अफ्रीका के अधिकांश हिस्सों में घरेलू स्तर पर पानी की आपूर्ति का बोझ मुख्य रूप से महिलाओं और लड़कियों पर पड़ता है, जब जल सुरक्षा संघर्षों, गरीबी और विस्थापन का सामना करती है।

महाद्वीप के पास कई कानूनी ढांचे हैं, जिनमें 'महिलाएं, शांति और सुरक्षा' एजेंडा, मापुटो प्रोटोकॉल और महिलाओं और लड़कियों के खिलाफ हिंसा को रोकने के लिए अफ्रीकी संघ कन्वेंशन शामिल हैं, जो महिलाओं के शांति में भागीदारी और संघर्ष समाधान, साथ ही युद्ध से सुरक्षा के अधिकार को सुनिश्चित करते हैं। सभी प्रभावशाली घोषणाओं और उपायों के बावजूद, महिलाएं किनारे पर रहती हैं, प्रमुख निर्णयों लेने से बाहर रखी जाती हैं और हिंसा से असुरक्षित रहती हैं।

महिलाओं, शांति और सुरक्षा पर अफ्रीकी संघ के दूत, राजदूत लिबेराटा मुलामूला ने महिलाओं की भागीदारी और सुरक्षा की आवश्यकता पर जोर दिया, चेतावनी दी कि अफ्रीका 'राष्ट्रों के भविष्य को निर्धारित करने वाले निर्णयों से आधी मानवता को बाहर नहीं कर सकता', और खोखले प्रतीकों के खिलाफ चेतावनी दी।

लेखक बताते हैं कि शांति प्रक्रियाएं, जो महिलाओं पर पर्याप्त ध्यान नहीं देती हैं, संरचनात्मक रूप से दोषपूर्ण होती हैं और अनिवार्य रूप से बहिष्करण और हिंसा के उन्हीं मॉडलों को दोहराती हैं। महिलाओं को शांति प्रक्रियाओं, जल संसाधन प्रबंधन और जलवायु परिवर्तन के अनुकूलन में निर्णय लेने का अधिकार होना चाहिए।

एक रणनीतिक आवश्यकता महिलाओं के नेतृत्व वाले संगठनों के लिए महत्वपूर्ण और स्थायी वित्त पोषण है। संघर्ष से संबंधित यौन हिंसा की जिम्मेदारी केवल निंदा से हटकर वास्तविक परिणामों की ओर बढ़नी चाहिए। हालांकि बुजुम्ब्रे संवाद, कई अन्य पहलों की तरह, संस्थागत प्रतिबद्धताओं को पुनर्जीवित कर सकता है, लेकिन यह शक्ति और सुरक्षा के लैंगिक संबंधों में पूर्ण परिवर्तन नहीं ला सकता है। एक लड़की जिसका वर्तमान और भविष्य उस युद्ध से विकृत हो जाता है जिसे उसने शुरू नहीं किया था, संभवतः कमजोर और असुरक्षित बनी रहेगी।

इसके बावजूद, जबकि विशेषाधिकार की मीनारों में ज़ोरदार बयान दिए जा रहे हैं, अफ्रीका को महिलाओं के जीवन के महत्व पर एक और बयान की कमी है। उसे ऐसे नेताओं की आवश्यकता है जो इस बयान को अनिवार्य मानते हुए इसे ठोस बजटों, मापने योग्य जनादेशों और सत्ता के पुनर्वितरण के माध्यम से सुनिश्चित करें। यह प्रतिबद्धता इस राजनीतिक निर्णय पर आधारित होनी चाहिए कि महिलाओं को नुकसान पहुंचाने की कीमत उनकी सुरक्षा की लागत से अधिक हो।

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के अवसर पर, मुलामूला ने कहा: 'कोई भी संस्कृति, धर्म, सरकार या विचारधारा महिलाओं को निम्न दर्जे के लोगों तक कम नहीं कर सकती। महिलाओं की स्वतंत्रता अविभाज्य है।'

1956 की महिलाओं ने अनुमति का इंतजार नहीं किया; उन्होंने खुद को संगठित किया, मार्च किया और राज्य का विरोध किया। यदि राज्य और महाद्वीपीय निकाय महिलाओं की पूर्ण सुरक्षा और भागीदारी सुनिश्चित करना जारी रखते हैं तो यह सबसे व्यवहार्य विकल्प हो सकता है।

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