लिंग असंतुलन की घटना केवल लिंगों के बीच वेतन अंतर से कहीं अधिक है; यह कई सामाजिक-सांस्कृतिक कारकों को समाहित करता है जो महिलाओं के जीवन की गुणवत्ता को प्रभावित करते हैं। ऐसे कारकों में महिलाओं के बीच बेरोजगारी का बढ़ा हुआ प्रतिशत, घरेलू जिम्मेदारियों के असमान वितरण के कारण सीमित करियर के अवसर, और उच्च वेतन वाले आर्थिक क्षेत्रों तक पुरुषों और महिलाओं की अलग-अलग पहुंच शामिल है, साथ ही क्षेत्रीय विशिष्टताएं और सामाजिक रूढ़िवादिताएं भी शामिल हैं।
वरिष्ठ आयु वर्ग की महिलाएं सबसे अधिक जोखिम में हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की जानकारी के अनुसार, पिछले साल नवंबर में उज़्बेकिस्तान में महिलाओं के बीच बेरोजगारी दर 6.6% थी, जो पुरुषों (3.5%) की तुलना में 3.1 प्रतिशत अंक अधिक है।
मध्य एशिया में स्थिति विविध है। क्षेत्र के तीन देशों में महिलाओं के बीच बेरोजगारी का उच्च स्तर दर्ज किया गया है। उज़्बेकिस्तान के अलावा, कजाकिस्तान (जहां महिलाओं में बेरोजगारी दर 5.5% है जबकि पुरुषों में 4.1% है) और किर्गिस्तान (महिलाओं में 4% और पुरुषों में 3.2%) में भी इसी तरह की समस्या देखी जा रही है।
ताजिकिस्तान और तुर्कमेनिस्तान में स्थिति इसके विपरीत है: पुरुषों में बेरोजगारी दर महिलाओं की तुलना में अधिक है। विशेषज्ञ बताते हैं कि मध्य एशियाई देशों में महिला बेरोजगारी के आंकड़े उच्च अनौपचारिक रोजगार दर के कारण कम हो सकते हैं। यह रोजगार शायद ही कभी आधिकारिक आंकड़ों में आता है और इसे बेरोजगारी के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाता है, क्योंकि जो महिलाएं वास्तव में काम कर रही हैं, वे नौकरी की तलाश नहीं कर रही हैं।
वैश्विक डेटा से तुलना करने पर, उज़्बेकिस्तान औसत सीमा में है। उदाहरण के लिए, अफगानिस्तान में लिंग बेरोजगारी अंतर 12.5 प्रतिशत अंक तक पहुंच जाता है (महिलाओं में 25% और पुरुषों में 12.5%), जबकि सऊदी अरब में यह अंतर 8.2 प्रतिशत अंक है।
वहीं, जर्मनी, स्वीडन और जापान जैसे कुछ विकसित देशों में, लैंगिक अंतर या तो नगण्य हैं या बेरोजगारी के निम्न स्तर के मामले में महिलाओं के पक्ष में हैं। सूचीबद्ध देशों में एकमात्र देश जहां इस संकेतक पर पूर्ण समानता है, वह संयुक्त राज्य अमेरिका है, जहां बेरोजगारी दर पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए 4.2% है।
ILO के विशेषज्ञ बताते हैं कि इस संगठन के आंकड़े गणराज्य के राष्ट्रीय सांख्यिकी आयोग द्वारा प्रदान किए गए आंकड़ों से भिन्न हो सकते हैं। इसका कारण यह है कि कुछ देश अंतर्राष्ट्रीय श्रम सांख्यिकी सम्मेलन द्वारा अनुशंसित विधियों के बजाय अपनी आंतरिक कार्यप्रणाली का उपयोग करते हैं। इसलिए, ILO अंतरराष्ट्रीय स्तर पर सांख्यिकीय डेटा की तुलनीयता सुनिश्चित करने के लिए देशों से प्राप्त मूल जानकारी के आधार पर स्वयं संकेतकों की गणना करता है।