हिवा में 18 अगस्त, 2026 को उद्यमियों के साथ छठे खुले संवाद के दौरान, उज़्बेकिस्तान के खाद्य सेवा क्षेत्र में रोजगार प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के प्रस्ताव प्रस्तुत किए गए, जहां उच्च कर्मचारी टर्नओवर की समस्या बनी हुई है।
इस पहल को दिनारा इस्लामोवा, Dodo Pizza Tashkent की संस्थापक ने उठाया। उन्होंने उल्लेख किया कि खाद्य सेवा उद्यम मुख्य रूप से युवाओं को नियुक्त करते हैं, जिनके लिए भोजन क्षेत्र में काम अक्सर पहली नौकरी होती है और इसे अस्थायी या मौसमी रोजगार माना जाता है। इसलिए, इस्लामोवा ने श्रम संबंधों के दस्तावेजीकरण से जुड़ी नौकरशाही की बाधाओं को कम करने की आवश्यकता पर जोर दिया।
पहले प्रस्ताव में राष्ट्रीय श्रम प्रणाली की तकनीकी क्षमताओं के विस्तार का उल्लेख है। चूंकि यह प्लेटफॉर्म पहले से ही कर्मचारियों का डेटा संग्रहीत करता है और सरकारी डेटाबेस के साथ एकीकृत है, इस्लामोवा ने इन डिजिटल रिकॉर्डों को पूर्ण कानूनी वैधता प्रदान करने का प्रस्ताव दिया ताकि कागजी कार्रवाई से पूरी तरह से डिजिटल भर्ती प्रारूप में परिवर्तन किया जा सके।
दूसरा प्रस्ताव उच्च कर्मचारी टर्नओवर वाले क्षेत्रों में नए कर्मचारियों के लिए सरलीकृत इलेक्ट्रॉनिक रोजगार पंजीकरण प्रक्रिया का समर्थन करता है, जिससे, इस्लामोवा के अनुसार, कंपनियों के लिए कागजी कार्रवाई का बोझ काफी कम हो जाएगा।
समर्थन और विकास योजनाएं
राष्ट्रपति शावकत मिर्ज़ियोयेव ने दोनों प्रस्तावों का समर्थन किया, यह कहते हुए कि इन उपायों को लागू करने के लिए श्रम कानून को व्यवस्थित करने और आवश्यकतानुसार मौजूदा कानूनों में संशोधन करने की आवश्यकता होगी।
अपने संबोधन में, इस्लामोवा ने Dodo Pizza Tashkent के विकास के बारे में भी बताया। वर्तमान में कंपनी के 19 आउटलेट हैं और सितंबर तक उन्हें बढ़ाकर 21 करने की योजना है। पिछले दो वर्षों में नेटवर्क में कर्मचारियों की संख्या बढ़कर 300 हो गई है। 2027 के लिए, उद्यम क्षेत्रीय विस्तार पर ध्यान केंद्रित करते हुए 20 और पिज्जाघर खोलने का इरादा रखता है, जिसका लक्ष्य कर्मचारियों की कुल संख्या को दोगुना करना है।
