दक्षिण अफ्रीका के टूल मैन्युफैक्चरिंग उद्योग में महिलाओं की भूमिका

दक्षिण अफ्रीका ने 'सभी के लिए टिकाऊ अर्थव्यवस्थाओं का निर्माण' के नारे के साथ महिला माह 2026 मनाया, जिसमें टूल मैन्युफैक्चरिंग उद्योग में महिलाओं की भागीदारी के 70 साल पूरे हुए। 1956 में, 20,000 से अधिक महिलाओं ने प्रेतोरिया में यूनियन भवनों पर मार्च किया, जो महिलाओं के लिए पास कानूनों के विस्तार का विरोध कर रही थीं।

लेखक का तर्क है कि उस दिन उभरा वाक्यांश — 'यदि आप किसी महिला को मारते हैं, तो आप चट्टान को मारते हैं' — आज केवल सम्मान देने का तरीका नहीं है, बल्कि एक कार्य दिशानिर्देश है, क्योंकि टिकाऊ अर्थव्यवस्था केवल आधी आबादी के काम पर नहीं बन सकती। टूल मैन्युफैक्चरिंग क्षेत्र, जो पूरे दक्षिण अफ्रीकी उत्पादन की आधारशिला है, में एक जनसांख्यिकीय समस्या मौजूद है जिसे टाला नहीं जा सकता।

स्टेटसा के श्रम बल सर्वेक्षण के अनुसार, दक्षिण अफ्रीका में दूसरी तिमाही 2026 में बेरोजगारी दर 33.6% तक पहुंच गई, जो पिछली तिमाही (32.7%) से अधिक है, और बेरोजगारों की संख्या में 345,000 की वृद्धि हुई है। महिलाओं के लिए स्थिति और भी खराब है: उनकी बेरोजगारी दर 37.5% है, जो देश के औसत से काफी अधिक है, और वर्तमान में 4.4 मिलियन महिलाएं नौकरी की तलाश में हैं। इस बीच, उद्योग ने उसी अवधि में 15,000 नौकरियाँ कम कीं, फिर भी उद्योग के प्रतिनिधि कुशल पेशेवरों की कमी का सामना कर रहे हैं।

समस्या रिक्तियों की कमी नहीं है, बल्कि प्रशिक्षित कर्मियों की अपर्याप्तता है, जिनमें से अधिकांश पुरुष हैं। इसके अलावा, दक्षिण अफ्रीका में पंजीकृत इंजीनियरों में महिलाएं केवल 16% हैं। यह इसलिए नहीं हो रहा है क्योंकि उनके पास आवश्यक योग्यताएं नहीं हैं, बल्कि इसलिए हो रहा है क्योंकि शिक्षा प्राप्त करने के बाद उन्हें मार्गदर्शन, नेतृत्व पदों के लिए दावेदारी या उनकी जरूरतों को ध्यान में रखते हुए बनाई गई कार्य संस्कृति में शामिल होने के अवसर नहीं मिलते हैं।

शेरमेन लेबोगन मतिमुन्ये एक सफलता की कहानी प्रस्तुत करती हैं, जो PtSA कार्यक्रम की स्नातक हैं, जिन्होंने फोर्ड मोटर कंपनी में अतिरिक्त प्रशिक्षण लिया, सिल्वरटन कंपोनेंट्स में सीएनसी प्रोग्रामर के रूप में काम किया, और तीन सप्ताह पहले इटली के विएचेंसे में लानुलफी मोल्ड्स एंड पीपल में कार के लिए प्लास्टिक इंजेक्शन मोल्ड्स की पॉलिशिंग की। 2024 में, उन्हें PtSA TDM का सर्वश्रेष्ठ स्नातक और गौटेंग का सर्वश्रेष्ठ स्नातक नामित किया गया था। वह बताती हैं कि उनका तकनीकी आधार PtSA इंटर्नशिप कार्यक्रम द्वारा बनाया गया था और फोर्ड में व्यावहारिक प्रशिक्षण से मजबूत हुआ था।

एक अन्य उदाहरण लोज़ियन जारविस है, जिन्होंने प्रशासनिक क्लर्क के रूप में शुरुआत की थी। 2018 में, नौकरी खोने के खतरे का सामना करते हुए, उन्होंने अपनी खुद की कंपनी शुरू की। कई बैंकों द्वारा अस्वीकार किए जाने के बाद, उन्हें इंडस्ट्रियल डेवलपमेंट कॉर्पोरेशन (IDC) का समर्थन मिला। आज, उनकी कंपनी, इक्वल ईएलएम ट्रेडिंग, डीजल इंजनों के लिए इंजन सुरक्षा प्रणाली का उत्पादन करती है और उच्च परिशुद्धता सीएनसी मशीनिंग सेवाएं प्रदान करती है। जारविस व्यवसाय विकास में PtSA के समर्थन के लिए धन्यवाद देती हैं, जिसमें बाजार तक पहुंच और गुणवत्ता मानकीकरण शामिल है।

सत्तर साल बाद: टूल मैन्युफैक्चरिंग में महिलाओं के माध्यम से टिकाऊ अर्थव्यवस्थाओं का निर्माण

एक और कहानी बेनिटा सिगावुकी की है, जो लिम्पोपो में पशुपालन करते हुए पली-बढ़ी और उसे टूल मैन्युफैक्चरिंग के बारे में कुछ नहीं पता था। अक्टूबर 2021 में, उन्होंने गौटेंग में चार वर्षीय PtSA इंटर्नशिप कार्यक्रम के लिए आवेदन किया। कठिनाइयों और गलतियों के बावजूद, उन्होंने सफलतापूर्वक कार्यक्रम पूरा किया और आज टेन्टे कैस्टर्स साउथ अफ्रीका में टूल मेकिंग जूनियर स्पेशलिस्ट हैं, जो प्रमाणन की प्रतीक्षा कर रही हैं।

ये कहानियाँ दर्शाती हैं कि प्रारंभिक अनुभव चाहे जो भी हो - चाहे वह इंटर्नशिप से शुरू होकर इटली में काम करने वाली तकनीकी करियर हो, प्रशासनिक कार्यालय से विनिर्माण कंपनी बनाना हो, या बिना किसी पूर्व ज्ञान के इस क्षेत्र में काम करना शुरू करना हो - सामान्य सबक एक ही है: जब उद्योग जानबूझकर महिलाओं के लिए दरवाजे खोलता है, तो वे उनसे गुजरती हैं और सफल होती हैं।

यह सिर्फ अलग-अलग मामले नहीं हैं। ऑटोमोटिव क्षेत्र, जो टूल मैन्युफैक्चरिंग का मुख्य लाभार्थी है, में लगभग 317,000 खुदरा और बिक्री के बाद सेवा कर्मचारियों में महिलाएं लगभग एक तिहाई हैं, और पिछले साल नए कारीगर पंजीकरण में लगभग 40% हैं। एक लक्षित छात्र समूह में 60% महिलाएं थीं। यह उद्योग के महिला प्रतिभा के प्रति रणनीतिक दृष्टिकोण का परिणाम है, न कि संयोग।

PtSA, उपकरण, डाई, मोल्ड और विशेष प्रसंस्करण क्षेत्र का प्रतिनिधि निकाय, प्रशिक्षण और इंटर्नशिप कार्यक्रम चलाता है, क्योंकि संगठन के सदस्य लगातार बताते हैं कि कुशल पेशेवरों की कमी उनके व्यवसाय के लिए प्रमुख बाधाओं में से एक है। लेखक इस बात पर जोर देता है कि प्रत्येक युवा व्यक्ति जिसे इस क्षेत्र में आकर्षित नहीं किया जाता है, मार्गदर्शन नहीं दिया जाता है, प्रशिक्षित नहीं किया जाता है या वित्त पोषित नहीं किया जाता है, वह कौशल की कमी की एक अनसुलझी समस्या है। यह दान नहीं है, बल्कि वैश्विक व्यापार परिवर्तनों और कार्यबल के उम्र बढ़ने की स्थिति में संरचनात्मक कमी को हल करने के लिए आवश्यक रणनीति है।

इस संबंध में, लेखक शैक्षणिक संस्थानों, प्रायोजकों और सरकार से आह्वान करता है कि वे इंटर्नशिप कार्यक्रमों में महिलाओं को आकर्षित करने के लिए वास्तविक लक्ष्य निर्धारित करें। यह स्कूल के छात्रों को मतिमुन्ये जैसी सफल महिलाओं के उदाहरण दिखाकर पेश किया जाना चाहिए ताकि टूलमेकर पेशे को एक सचेत विकल्प के रूप में देखा जा सके। जारविस जैसे उद्यमियों को वित्तीय संसाधनों और बाजार पहुंच के साथ समर्थन की भी आवश्यकता है। और अंत में, सिगावुकी जैसे युवाओं को धैर्यवान सलाहकारों की आवश्यकता है जो गलतियों को पेशेवर उपलब्धियों में बदलने में मदद कर सकें।

दक्षिण अफ्रीका के टूल मैन्युफैक्चरिंग उद्योग ने देश के औद्योगिक आधार को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। भविष्य इस बात पर निर्भर करता है कि क्या इस आधार का निर्माण उपलब्ध सभी प्रतिभा का उपयोग करके किया जाएगा या केवल उसके हिस्से का।