फाकामा वीमेन्स एकेडमी, जो VWV ग्रुप की पर्यावरण संरक्षण, सामाजिक जिम्मेदारी और कॉर्पोरेट गवर्नेंस में एक प्रमुख पहल है, ने बारहवें वार्षिक बैच का नामांकन शुरू किया है, जिसमें 22 युवा महिलाएं शामिल हैं। इस बैच को क्लास 2026 नाम दिया गया है, जिसका आधिकारिक परिचय इस महीने की शुरुआत में एमरिस सैंडटन में कराया गया था।
एमरिस, एएफडीए और जोहान्सबर्ग विश्वविद्यालय जैसे शैक्षणिक संस्थानों से आई प्रतिभागियों ने सैंडटन में एमरिस परिसर में आयोजित कार्यक्रम में अपने सलाहकारों से मुलाकात की। वे 2014 में शुरू किए गए कार्यक्रम के 200 से अधिक पूर्व छात्रों के समुदाय में शामिल हो रही हैं।
यह शुरुआत दक्षिण अफ्रीका के श्रम बाजार में प्रवेश करने की चाह रखने वाली युवा महिलाओं के लिए जटिल होती स्थिति के बीच हो रही है। स्टैटिस्टिक्स साउथ अफ्रीका की पहली तिमाही 2026 की कार्यबल समीक्षा के अनुसार, 15 से 24 वर्ष की आयु के व्यक्तियों में बेरोजगारी दर 60.9% तक पहुंच गई है, जबकि 25-34 आयु वर्ग में यह 40.6% है, जो राष्ट्रीय औसत 32.7% से अधिक है। इसके अलावा, बोझ असमान रूप से वितरित है: 15 से 24 वर्ष की आयु की 39.2% युवा महिलाएं न तो कार्यरत हैं, न पढ़ रही हैं और न ही प्रशिक्षण ले रही हैं, जबकि युवा पुरुषों में यह 36.0% है, और यह अंतर पिछले एक साल में बढ़ गया है।
यह अकादमी इसी असंतुलन को दूर करने के लिए बनाई गई है। 2014 में स्थापित, VWV ग्रुप की पहली महिला सीईओ कु गोवेंडर द्वारा शुरू किया गया यह कार्यक्रम उन पहलुओं को सिखाता है जिन्हें अकादमिक शिक्षा कवर नहीं करती है। हालांकि छात्र पहले से ही योग्य होते हैं, अकादमी उन्हें सॉफ्ट और हस्तांतरणीय कौशल प्रदान करती है जिनकी नियोक्ता सराहना करते हैं, जिसमें काम करने की तत्परता, संचार कौशल, आत्मविश्वास और पेशेवर संबंध शामिल हैं, जो अक्सर पहली अवसर प्राप्त करने को निर्धारित करते हैं।
VWV ग्रुप की समूह प्रबंध निदेशक शेल गामा ने जोर देकर कहा: 'डिग्री साक्षात्कार प्राप्त करने में मदद करती है। इसके बाद जो होता है, उसके लिए कौशल का पूरी तरह से अलग सेट की आवश्यकता होती है, और यह वह नहीं है जो अधिकांश स्नातक सीखते हैं। फाकामा इस अंतर को भरने के लिए मौजूद है। ये युवा महिलाएं पहले से ही योग्य और महत्वाकांक्षी हैं। हम व्यावहारिक, हस्तांतरणीय कौशल और एक नेटवर्क जोड़ते हैं जो योग्यता को करियर में बदल देता है।'
अगले कुछ महीनों में क्लास 2026 छह इंटरैक्टिव मॉड्यूल से गुजरेगा। इनमें शामिल हैं: 'आत्म-जागरूकता', 'कार्य तत्परता' - कार्यस्थल पर आत्मविश्वास में आत्म-जागरूकता का परिवर्तन; Absa के समर्थन से 'वित्त' - वित्तीय मार्ग का निर्माण; 'तैयारी, स्थिरता, कार्य' - श्रम बाजार में सफलता के लिए उपकरण; 'बहनचारे की शक्ति' - ताकत देने वाले संबंधों को मजबूत करना; 'ब्रांडिंग का अनावरण' - अद्वितीय पहचान बनाना; और 'कार्य की दुनिया में आपका स्वागत है' - करियर पथ पर नेविगेट करना।
कार्यक्रम का दूसरा भाग नेटवर्किंग और दक्षिण अफ्रीका की सबसे सम्मानित बिजनेस लीडर्स में से कुछ के साथ व्यक्तिगत मेंटरशिप को समर्पित है। ये संरक्षक स्वेच्छा से अपना समय देते हैं और अंतिम मॉड्यूल से बहुत आगे भी अपने संरक्षकों का समर्थन करना जारी रखते हैं, और कई मामलों में स्नातक होने के बाद भी।
यिथी मीडिया की सीईओ और क्लास 2026 की संरक्षक यिति ज़ुलू ने टिप्पणी की: 'फाकामा में मेंटरशिप किसी के करियर योजना को सौंपने के बारे में नहीं है। यह उस व्यक्ति के बनने का अवसर है जिसकी मुझे शुरुआत में कमी थी, वह व्यक्ति जो कमरे में प्रवेश करने से पहले मुझे बता सकता था कि दर्शक मुझसे क्या उम्मीद करते हैं।'
कार्यक्रम की बारह वर्षों की निरंतरता इसके प्रभाव का सबसे स्पष्ट संकेतक है: स्नातक अब स्वयं बाद के समूहों का हिस्सा बन रहे हैं। सीएसएनोलो मोंगाले, जनसंपर्क और संचार में स्नातक और फाकामा 2024 की स्नातक, ने कार्यक्रम में अपने अनुभव साझा किए और क्लास 2026 से अनुरोध किया कि वे दिए गए अवसर का अधिकतम लाभ उठाएं।
एएफडीए में फिल्म्स में अंतिम वर्ष की छात्रा लेसेगो मोगोआई ने अपने कौशल में सुधार करने और दूसरों के साथ अधिक बातचीत करने की इच्छा व्यक्त की। जोहान्सबर्ग विश्वविद्यालय में रणनीतिक संचार में अंतिम वर्ष की छात्रा केतिवे म्लामबो ने कहा: 'मैं इस यात्रा को शुरू करने के लिए बहुत खुश हूं, इतनी मजबूत महिलाओं के साथ इस कमरे में होना, उन सभी के साथ बातचीत करना, फाकामा जो कुछ भी प्रदान कर सकता है उसके बारे में जानना, संबंध बनाना और, मुझे उम्मीद है, विकसित होना।'