नियोक्ता आपको 'नौकरी से बाहर निकालने' (manage you out) की कोशिश कर सकता है, जिसमें बैठकों से बाहर करना, जिम्मेदारियां छीनना या अचानक खराब प्रदर्शन रेटिंग देना शामिल है। दक्षिण अफ्रीकी कर्मचारियों को रचनात्मक बर्खास्तगी और कार्यस्थल पर अपने अधिकारों की सुरक्षा के बारे में जानना चाहिए।
कल्पना कीजिए कि आप सप्ताह के लिए तैयार होकर काम पर आते हैं, लेकिन पाते हैं कि आपको महत्वपूर्ण बैठकों से बाहर रखा गया है, आपकी मुख्य जिम्मेदारियां छीन ली गई हैं, और आपके प्रबंधक का लहजा अचानक ठंडा हो गया है। भले ही वे आपको सीधे नौकरी छोड़ने के लिए न कहें, यह महसूस हो सकता है कि नियोक्ता चाहता है कि आप चले जाएं।
दक्षिण अफ्रीका में इस तरह से धीरे-धीरे किसी कर्मचारी को बाहर निकालना अक्सर 'मैनेजमेंट आउट' कहा जाता है। कभी-कभी नियोक्ता जानबूझकर काम की स्थितियों को कठिन बना सकते हैं, इस उम्मीद में कि कर्मचारी औपचारिक अनुशासनात्मक कार्रवाई, प्रदर्शन प्रबंधन या छंटनी प्रक्रिया से गुजरने के बजाय इस्तीफा दे देगा।
दक्षिण अफ्रीका का श्रम कानून उन मामलों में कर्मचारियों को सुरक्षा प्रदान करता है जब नियोक्ता का व्यवहार काम जारी रखना असहनीय बना देता है।
चेतावनी के संकेत
नियोक्ता शायद आपको बाहर निकालने के प्रयास के बारे में ईमेल नहीं भेजेगा। इसके बजाय, कर्मचारी को दोहराए जाने वाले व्यवहार का सामना करना पड़ सकता है जो कार्यस्थल पर रहना मुश्किल बना देता है। ऐसे संकेतों में शामिल हो सकते हैं:
- अलगाव: महत्वपूर्ण टीम चर्चाओं से जानबूझकर बाहर करना या सहकर्मियों के सामने अपमानित या धमकाया जाना।
- पद में पदावनति: बिना किसी उचित कारण के पद कम करना या कम प्रतिष्ठित पद पर स्थानांतरित करना, जिसमें इस्तीफे या आपत्ति के अन्य परिणामों की धमकी शामिल हो सकती है।
अनुचित अनुशासनात्मक उपाय:
बिना जवाब देने का उचित अवसर दिए, दुर्व्यवहार का अचानक आरोप लगाना।
अनुचित मूल्यांकन:
लगातार प्रतिकूल प्रदर्शन रेटिंग प्राप्त करना जो आपके वास्तविक काम या परिणामों से मेल नहीं खाती है।
रचनात्मक बर्खास्तगी का जाल
जब आप इस तरह के व्यवहार का सामना करते हैं, तो आपकी पहली प्रवृत्ति स्थिति से बचने के लिए इस्तीफा दे सकती है। हालांकि, बहुत जल्दी इस्तीफा देने का निर्णय बाद में दावे दायर करने की प्रक्रिया को जटिल बना सकता है।
दक्षिण अफ्रीका के रोजगार संबंध अधिनियम की धारा 186(1)(e) बर्खास्तगी को ऐसी परिस्थितियों के रूप में परिभाषित करती है जहां 'कर्मचारी नियोक्ता द्वारा रोजगार जारी रखना कर्मचारी के लिए असहनीय बनाने के कारण नोटिस के साथ या बिना नोटिस के रोजगार समाप्त करता है'। इसे आमतौर पर रचनात्मक बर्खास्तगी कहा जाता है।
मध्यस्थता, मध्यस्थता और मध्यस्थता आयोग (CCMA) के सामने रचनात्मक बर्खास्तगी का मुकदमा साबित करना मुश्किल हो सकता है। कर्मचारी को पहले यह साबित करना होगा कि कानून द्वारा प्रदान की गई बर्खास्तगी हुई थी। आम तौर पर, इसके लिए यह प्रदर्शित करने की आवश्यकता होती है कि कर्मचारी ने रोजगार संबंध तोड़ दिया क्योंकि नियोक्ता ने आगे का काम असहनीय बना दिया था।
बर्खास्तगी से संबंधित परिस्थितियाँ, जिसमें यह शामिल है कि क्या कर्मचारी ने कंपनी के भीतर समस्या को हल करने की कोशिश की, यदि यह उचित और उपयुक्त था, तो मामले में महत्व रख सकती हैं। इसलिए, पर्याप्त सबूतों के बिना जल्दबाजी में इस्तीफा देने से बाद के दावों को नुकसान पहुंच सकता है।
क्या करना चाहिए?
यदि आपको लगता है कि आपको बाहर निकाला जा रहा है, तो आवेगपूर्ण इस्तीफा देने से बचें। इसके बजाय, दस्तावेज़ीकरण और इस स्थिति को हल करने के लिए कदम उठाने पर विचार करें।
दस्तावेजी निशान बनाएं
प्रासंगिक घटनाओं का रिकॉर्ड रखें। तारीखों और समय का रिकॉर्ड रखें, ईमेल, संदेश और अन्य पत्राचार सहेजें जो बहिष्कार, उत्पीड़न या अनुचित व्यवहार का प्रमाण दे सकते हैं। रिकॉर्ड कानूनी रूप से रखें और कंपनी की गोपनीय जानकारी हटाने से बचें जिसके आप मालिक नहीं हैं।
आधिकारिक शिकायत दर्ज करें
यदि यह उपयुक्त है, तो अपनी चिंताओं को आधिकारिक तौर पर उठाने के लिए अपने नियोक्ता की आंतरिक शिकायत प्रक्रियाओं का उपयोग करें। मानव संसाधन विभाग, प्रबंधन या संगठन में संबंधित व्यक्ति को एक लिखित शिकायत दर्ज करें, जिसमें उस व्यवहार का विस्तार से वर्णन किया जाए जिसे आप अनुचित मानते हैं। यह नियोक्ता को समस्या को हल करने का अवसर देता है और यदि विवाद बाद में CCMA या किसी अन्य मंच में जाता है तो आंतरिक समाधान के लिए उठाए गए कदमों का सबूत बन सकता है।
विशेषज्ञ सहायता लें
एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण में नेविगेट करना तनावपूर्ण हो सकता है, और कार्य विवाद के दौरान लिए गए निर्णय गंभीर परिणाम दे सकते हैं। लीगल लीडर्स इंश्योरेंस जैसी सेवा की सदस्यता कर्मचारियों को कार्य विवादों के समाधान के दौरान विशेषज्ञ परामर्श तक पहुंच प्रदान कर सकती है। इस्तीफा देने से पहले सलाह लेने से कर्मचारी को उपलब्ध विकल्पों और प्रत्येक कदम के संभावित परिणामों को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिल सकती है।
कर्मचारियों को अपने कार्यस्थल के अधिकारों को छोड़ने का दबाव महसूस नहीं करना चाहिए। कर्मचारियों को निकालने की कोशिश करने वाले नियोक्ताओं को दक्षिण अफ्रीका के लागू श्रम कानूनों का पालन करना चाहिए और जब आवश्यक हो तो निष्पक्ष प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए।