1 लाख नए उद्यम बनाने के लिए भारत के उद्यमिता राष्ट्रीय मिशन की अवधारणा प्रस्तुत की गई

बेरोजगारी में वृद्धि और साथ ही आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के विकास के कारण, जो श्रम बाजार को आकार दे रहा है, दक्षिण अफ्रीका के युवा गंभीर चुनौतियों का सामना कर रहे हैं। दक्षिण अफ्रीका में बेरोजगारी संकट गहरा गया है, जिससे इस बात की चिंता बढ़ गई है कि क्या युवा प्रौद्योगिकी परिवर्तनों और एआई द्वारा अधिक निर्धारित श्रम बाजार के लिए तैयार हैं।

स्थिति तब और बिगड़ जाती है जब महिलाएं, जिनकी बेरोजगारी दर लगातार बढ़ रही है, दोहरी मार झेलती हैं: वे अपने परिवारों का भरण-पोषण करती हैं और अगली पीढ़ी को ऐसे कार्यस्थल के लिए तैयार करने के लिए मजबूर होती हैं जो उनके काम पर जाने से पहले ही बदल रहा है।

जेए साउथ अफ्रीका की युवा-श्रम संगठन की कार्यकारी निदेशक, नेलो पी स्पाइस का मानना है कि रोजगार की समस्या केवल नई नौकरियाँ बनाने से कहीं अधिक है। उन्होंने टिप्पणी की कि 'यह देखना बहुत निराशाजनक और दिल तोड़ने वाला है कि महिलाएं अभी भी बेरोजगारी का मुख्य बोझ उठा रही हैं, जबकि वे परिवारों का भरण-पोषण कर रही हैं। उन्हें युवाओं को भोजन कराना होगा। उन्हें बुजुर्गों की देखभाल करनी होगी।'

सांख्यिकी दक्षिण अफ्रीका की दूसरी तिमाही 2026 की कार्यबल समीक्षा के अनुसार, आधिकारिक बेरोजगारी दर पहली तिमाही के 32.7% की तुलना में बढ़कर 33.6% हो गई है। बेरोजगारों की संख्या 345,000 लोगों से बढ़कर लगभग 8.5 मिलियन हो गई है, जबकि रोजगार 16,7 मिलियन तक घटकर 16,000 कम हो गया है।

युवा बेरोजगारी में लगातार वृद्धि विशेष रूप से चिंताजनक है, जो पिछले तिमाही के 43.7% से बढ़कर 43.8% हो गई है, जिससे 15 से 24 वर्ष की आयु के पांच मिलियन युवा प्रभावित हुए हैं। स्पाइस ने जोर दिया कि नवीनतम आंकड़े युवाओं और महिलाओं पर बेरोजगारी के असमान प्रभाव को दर्शाते हैं।

हाल के श्रम आंकड़ों से पता चला है कि तिमाही में कार्यबल में 329,000 लोगों की वृद्धि हुई है, जबकि बेरोजगारी में 345,000 की वृद्धि हुई है। केपीएमजी साउथ अफ्रीका के प्रमुख अर्थशास्त्री फ्रैंक ब्लेकमोर ने कहा कि ये आंकड़े श्रम बाजार की निरंतर कमजोरी को दर्शाते हैं। उन्होंने समझाया कि 329,000 की कार्यबल वृद्धि, 16,000 की रोजगार में कमी और 345,000 की बेरोजगारी वृद्धि दक्षिण अफ्रीका में धीमी आर्थिक वृद्धि के दीर्घकालिक परिणामों के कारण है।

हालांकि अर्थशास्त्री बेरोजगारी के मुख्य कारण के रूप में मंद आर्थिक विकास का संकेत देते हैं, स्पाइस का तर्क है कि यह समस्या केवल रिक्तियों की संख्या बढ़ाने से परे है। वह जोर देती हैं कि युवा बेरोजगारी की समस्या का समाधान उस समय से शुरू होना चाहिए जब कोई युवा श्रम बाजार में प्रवेश करता है, और केवल नौकरियाँ बनाने से अधिक करने की आवश्यकता है, क्योंकि दक्षिण अफ्रीका की वर्तमान शिक्षा और रोजगार प्रणाली एक अलग युग के लिए डिज़ाइन की गई थी।

एआई आवश्यक कौशल को कैसे बदल रहा है

जैसे-जैसे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस वैश्विक कार्यस्थलों में गहराई से एकीकृत होता जा रहा है, इस बात की चिंता बढ़ रही है कि तकनीक रोजगार के अवसरों को कैसे प्रभावित करेगी, खासकर युवा श्रमिकों के लिए। स्पाइस एआई को एक चुनौती और अवसर दोनों के रूप में देखती हैं। जेए के तहत इस वर्ष कार्यक्रमों में युवाओं को एआई की समझ और नवाचार को बढ़ावा देने के लिए इसका उपयोग करने के साथ लैस करने पर मुख्य ध्यान दिया गया है, क्योंकि यही भविष्य है।

उन्होंने चेतावनी दी कि कई शुरुआती पद, जो पारंपरिक रूप से करियर में सीढ़ी के रूप में काम करते थे, तेजी से स्वचालित होते जा रहे हैं। स्पाइस ने आज डिजिटल कौशल के बिना एक युवा व्यक्ति की स्थिति की तुलना पिछली पीढ़ियों में साक्षरता के बिना व्यक्ति की स्थिति से की, यह देखते हुए कि एआई पहले से ही प्रशासनिक, सहायक और नियमित कार्यों को स्वचालित करके वैश्विक श्रम बाजार को बदल रहा है।

उनके विचार में, भविष्य की रोजगार क्षमता इस बात पर निर्भर नहीं करेगी कि रूटीन ज्ञान कितना है, बल्कि रचनात्मकता, अनुकूलनशीलता, डिजिटल क्षमताओं, सहयोग और उद्यमशीलता की मानसिकता पर निर्भर करेगी। युवाओं को विकसित करने की आवश्यकता है जो अवसरों का लाभ उठा सकें, समस्याओं का समाधान कर सकें और कुछ नया बना सकें।

STEM कौशल महत्वपूर्ण बने हुए हैं

एक गंभीर समस्या युवा महिलाओं की विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) से संबंधित विषयों में कम रुचि है, जिसे विशेषज्ञों का मानना है कि यह रोजगार के क्षेत्र में भविष्य की असमानता को बढ़ा सकता है। स्पाइस युवा महिलाओं को STEM के क्षेत्र में अध्ययन और काम करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए लक्षित उपायों की आवश्यकता पर जोर देती हैं, इस बात पर जोर देती हैं कि उन्हें दिखाना होगा कि STEM एक प्राप्त करने योग्य क्षेत्र है।

यह चिंता विशेष रूप से प्रासंगिक है क्योंकि कंपनियां प्रौद्योगिकी और नवाचार को समर्थन देने के लिए तकनीकी और डिजिटल कौशल वाले कर्मचारियों की तलाश कर रही हैं। अर्थशास्त्री यह भी चेतावनी देते हैं कि हालांकि एआई लंबी अवधि में उत्पादकता बढ़ा सकता है, लेकिन यह दक्षिण अफ्रीका में बेरोजगारी संकट को जल्दी से हल करने की संभावना नहीं है।

एंकर कैपिटल की अर्थशास्त्री डॉ. लेराटो नटुली ने हाल ही में उल्लेख किया कि दक्षिण अफ्रीका में बेरोजगारी की समस्या काफी हद तक संरचनात्मक है, जो बुनियादी ढांचे की सीमाओं, कमजोर निवेश और धीमी आर्थिक वृद्धि के कारण है। उनका मानना है कि निकट भविष्य में एआई बेरोजगारी को कम करने पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालने की संभावना नहीं है, हालांकि यह बिजली, डिजिटल बुनियादी ढांचे और कौशल विकास में निवेश के अधीन लंबी अवधि में प्रतिस्पर्धात्मकता और उत्पादकता में सुधार कर सकता है।

उद्यमिता मदद कर सकती है

जेए साउथ अफ्रीका सभी नौ प्रांतों के स्कूलों और समुदायों में उद्यमिता और वित्तीय साक्षरता कार्यक्रम चलाता है ताकि युवाओं को कम उम्र से ही व्यावसायिक कौशल और नवाचार से परिचित कराया जा सके। स्पाइस का मानना है कि उद्यमिता शिक्षा युवाओं को बदलती अर्थव्यवस्था के अनुकूल बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती है।

केवल नौकरी खोजने पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, वह युवाओं को अपने समुदायों में अवसरों की पहचान करने, समस्याओं को हल करने और मूल्य बनाने के लिए प्रोत्साहित करने की वकालत करती हैं। चूंकि युवा बेरोजगारी लगभग 44% पर बनी हुई है और आर्थिक विकास धीमा रहने की उम्मीद है, इसलिए युवाओं को भविष्य की कार्य दुनिया के लिए तैयार करना अत्यंत आवश्यक हो गया है।

जब युवा सड़कों पर उतरते हैं, तो बदलाव की हवा आती है। जंतर-मंतर पर हाल ही में हुए विरोध प्रदर्शन का एक ज्वलंत उदाहरण यह था कि कैसे युवाओं ने अपनी मांगों का समर्थन किया, जिससे सरकार को रियायतें देने के लिए मजबूर होना पड़ा। हालांकि, इस विरोध ने एक नई बहस छेड़ दी है, जिसने जेन-ज़ी पीढ़ी के बारे में एक निश्चित धारणा बना दी है। कुछ लोग जेन-ज़ी को असभ्य, अधीर और विद्रोही कहते हैं, जबकि अन्य उनकी सत्ता पर सवाल उठाने की क्षमता की प्रशंसा करते हैं। फिर भी, ये दोनों दृष्टिकोण अधूरे हैं, क्योंकि इतिहास दिखाता है कि समाज अक्सर अपनी नई पीढ़ी को ठीक से समझ नहीं पाता है। लेखक का मानना है कि हम जेन-ज़ी के संबंध में वही गलती कर रहे हैं।

यूनिसेफ इंडिया के आंकड़ों के अनुसार, देश में 15 से 29 वर्ष की आयु के युवाओं की संख्या लगभग 37.5 अरब है, जो इसे दुनिया की सबसे बड़ी युवा आबादी बनाता है। इस दशक के अंत तक, जेन-ज़ी और मिलेनियल्स मिलकर देश की लगभग आधी आबादी का निर्माण करेंगे। यही पीढ़ी आने वाले वर्षों में भारत की कार्यबल, नवाचार और चुनावी राजनीति की दिशा तय करेगी, इसलिए इस समूह को समझना भारत के भविष्य को समझने के बराबर है।

राष्ट्रीय स्वयंसेवक संघ के प्रमुख मोहन भागवत ने भी कहा कि 'यदि जेन-ज़ी प्रदर्शन करता है, तो वे राष्ट्रविरोधी नहीं हैं। यह हमारी अगली पीढ़ी है। उन्हें हमें समझना चाहिए, और हमें उन्हें समझना चाहिए।'

सबसे पहले, इस पीढ़ी को पुराने विचारों के चश्मे से देखना बंद करना आवश्यक है। सबसे बड़ी गलती यह है कि सोशल मीडिया पर जो प्रदर्शित होता है, उसे पूरी पीढ़ी का प्रतिनिधित्व माना जाता है। जेन-ज़ी भारत की पहली पीढ़ी है जो पूरी तरह से डिजिटल वातावरण में पली-बढ़ी है। जबकि मिलेनियल्स ने इंटरनेट के उदय को देखा, जेन-ज़ी के लिए स्मार्टफोन, डिजिटल भुगतान, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) और सोशल नेटवर्क जीवन का एक सामान्य हिस्सा हैं, न कि विलासिता।

रिसर्च संगठन प्राइस (पीपल रिसर्च ऑन इंडिया'स कंज्यूमर इकोनॉमी) ने इस साल फरवरी में एक अध्ययन प्रकाशित किया, जिसके अनुसार 44 प्रतिशत जेन-ज़ी पहली बार इंस्टाग्राम के माध्यम से किसी उत्पाद के बारे में जानते हैं, जबकि लगभग 80 प्रतिशत युवा निर्णय लेने से पहले विभिन्न विकल्पों की तुलना करते हैं। ऑनलाइन समीक्षाएं, इंटरनेट, दोस्तों की सलाह और अब एआई उनके निर्णयों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। इस युवा पीढ़ी द्वारा जानकारी प्राप्त करने का तरीका पिछली पीढ़ियों से अलग है: जहां पुरानी पीढ़ियां समाचार पत्रों और टेलीविजन पर निर्भर थीं, वहीं जेन-ज़ी यूट्यूब, इंस्टाग्राम, एक्स (पहले ट्विटर), व्हाट्सएप और डिजिटल कंटेंट क्रिएटर्स के माध्यम से जानकारी प्राप्त करता है। इस पीढ़ी के पास सूचना और ज्ञान का कोई एकल स्रोत नहीं है, बल्कि कई चैनल हैं। यही कारण है कि सरकारों, कंपनियों और शैक्षणिक संस्थानों के लिए उनसे संवाद करना अतीत की तुलना में बहुत अधिक कठिन हो गया है।

नई पीढ़ी एक साथ कई दुनियाओं में रहती है। वे प्रतिष्ठित वैश्विक विश्वविद्यालयों में पढ़ते हैं, विभिन्न देशों के लोगों के साथ काम करते हैं, अंतरराष्ट्रीय कंटेंट क्रिएटर्स को फॉलो करते हैं, भारतीय त्योहार मनाते हैं, कई भाषाएं बोलते हैं और नई तकनीकों को आसानी से अपनाते हैं। हालांकि कुछ लोगों को यह असामान्य लग सकता है, वास्तव में यह उनके विस्तार का संकेत है। वे पूरी तरह से भारतीय हैं और फिर भी स्वाभाविक रूप से वैश्विक हैं।

इतिहास दिखाता है कि हर नई पीढ़ी को पहले गलत समझा गया है। स्वतंत्रता प्राप्त करने के बाद शहरों में स्थानांतरित होने वाले युवाओं पर परंपराओं को छोड़ने का आरोप लगाया गया था। 1990 के दशक के आर्थिक सुधारों की पीढ़ी को अत्यधिक भौतिकवादी कहा जाता था। सूचना प्रौद्योगिकी क्रांति की शुरुआत में, युवाओं को विदेशी सपनों का पीछा करने वाला बताया जाता था, लेकिन समय ने साबित कर दिया कि इन्हीं पीढ़ियों ने भारत के लिए विकास के नए रास्ते खोले हैं। जेन-ज़ी भी इसी तरह की उदार समझ का हकदार है।

डिजिटल युग की स्लैंग और स्पष्ट भाषा के पीछे छिपी चेतना को नजरअंदाज करना एक गलती होगी। यह पीढ़ी स्क्रीन तक सीमित नहीं है; यह राष्ट्र की धड़कन पर है। यदि सतही गाली-गलौज की परत हटाई जाए, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि जेन-ज़ी क्रोध व्यक्त करने के बजाय राष्ट्र के निर्माण के लिए नए और जीवंत इरादों से प्रेरित है। और निश्चित रूप से, जेन-ज़ी को वैश्विक बनने और भारतीय बने रहने के बीच चयन करने की आवश्यकता नहीं है। जो व्यक्ति अपनी सांस्कृतिक पहचान में विश्वास करता है, वह दुनिया के साथ सबसे आसानी से तालमेल बिठा पाएगा। यदि सरकारें अपनी युवा शक्ति से पूरा लाभ उठाना चाहती हैं, तो उन्हें इस नई पीढ़ी की आकांक्षाओं को समझना होगा और उनका प्रयास करना होगा।