सॉफ्टवेयर क्षेत्र के कई विशेषज्ञों के लिए करियर में वृद्धि का मतलब पदोन्नति, किसी बड़ी कंपनी में जाना और वेतन में वृद्धि होता है। हालांकि, रेडिट पर एक उपयोगकर्ता की कहानी दर्शाती है कि सफलता प्राप्त करने के लिए कभी-कभी नौकरी छोड़ना, सब कुछ फिर से शुरू करना और कुछ ऐसे जोखिम लेना पड़ता है जो हमेशा फलदायी नहीं होते हैं।
अपने पेशेवर सफर के बारे में बताते हुए, विशेषज्ञ ने उल्लेख किया कि 2015 में उनका पहला वेतन प्रति माह 37,000 रुपये था। हालांकि जिस कंपनी में वह काम करते थे वह सेवा और परामर्श वाली थी, उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि कंपनी की तकनीकी संस्कृति ने उनके बुनियादी कौशल और अनुभव को मजबूत करने में काफी मदद की।
चार साल बाद पदोन्नति मिलने के बाद, उनका वेतन बढ़कर लगभग 1.1 लाख रुपये प्रति माह हो गया। फिर, 2019 में, वह FAANG कंपनी में चले गए, जहां उनका वार्षिक पैकेज 44 लाख रुपये हो गया, जो पिछली नौकरी की तुलना में एक महत्वपूर्ण छलांग थी।
हालांकि, 2020 में COVID महामारी की शुरुआत के साथ स्थिति बदल गई। कार्यभार में वृद्धि के कारण उन पर दबाव काफी बढ़ गया, जिसका नकारात्मक असर उनके मानसिक स्वास्थ्य पर पड़ा। 2020 के मध्य में उन्होंने इस्तीफा देने का फैसला किया। इसके बाद उन्होंने एक अमेरिकी स्टार्टअप में काम करना शुरू किया, जहां उन्हें 50 लाख रुपये मिल रहे थे। लगभग आठ महीने बाद उनका वेतन 50 लाख से बढ़कर 65 लाख रुपये हो गया, और 2021 तक यह पैकेज 70 लाख रुपये तक पहुंच गया।
इसके बाद उनके करियर में सबसे बड़ा जोखिम आया। मई 2022 में, उन्होंने किसी और के लिए काम करना बंद करने और मुख्य तकनीकी निदेशक के रूप में अपने स्वयं के फिनटेक स्टार्टअप में शामिल होने का फैसला किया। स्टार्टअप ने शुरू में अच्छे परिणाम दिखाए, लेकिन लाइसेंसिंग से जुड़ी समस्याओं ने एक गंभीर मुद्दा बना दिया। मार्च 2024 तक, स्थिति अधिक अनिश्चित होती जा रही थी। एक सह-संस्थापक के जाने के बाद, उन्होंने अंततः स्वीकार किया कि आगे बढ़ना मुश्किल होगा, और अगस्त 2024 में नौकरी की तलाश शुरू कर दी। अक्टूबर में, उन्हें एक भारतीय स्टार्टअप में 1.2 करोड़ रुपये के वार्षिक पैकेज के साथ पद की पेशकश की गई। फिर भी, यह नौकरी ज्यादा समय तक नहीं चली; केवल तीन महीने बाद ही उन्होंने इस्तीफा दे दिया क्योंकि वहां का माहौल बहुत विषाक्त निकला।
फरवरी 2025 में, वह 1.5 करोड़ रुपये के पैकेज के साथ FAANG कंपनी में वापस आ गए। मार्च 2026 में, पदोन्नति और स्टॉक के रूप में मुआवजे में वृद्धि के बाद, उनका वर्तमान पैकेज लगभग 2.2 करोड़ रुपये के करीब पहुंच गया। उन्होंने स्पष्ट किया कि इस पैकेज में लगभग 1.2 करोड़ रुपये का वार्षिक मुआवजा स्टॉक के रूप में शामिल है, और शेष राशि मूल वेतन, बोनस और नियोक्ता द्वारा पेंशन योगदान से बनती है।
उन्होंने यह भी जोर दिया कि उनके लिए करियर केवल वेतन तक सीमित नहीं है। उन्होंने उल्लेख किया कि अमीर परिवार से न आने और प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय से स्नातक न होने के बावजूद, बड़े शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों के बराबर वेतन स्तर प्राप्त करना उनके लिए विशेष महत्व रखता है।
