केंद्रीय कर्मचारी आठवें विभागीय आयोग (8th Pay Commission) के परिणामों का इंतजार कर रहे हैं, इस उम्मीद में कि सरकार फिटमेंट फैक्टर बढ़ाने पर सहमत होगी, जिसका सीधा असर वेतन वृद्धि पर पड़ेगा। लेख पहले से लेकर सातवें विभागीय आयोग तक वेतन संरचना में परिवर्तनों और आठवें के कार्यान्वयन पर संभावित वृद्धि की पड़ताल करता है।
श्रमिक यूनियनों ने सरकार से वेतन, पेंशन और भत्तों की समीक्षा के संबंध में कई मांगें रखी हैं। प्रमुख मांगों में से एक फिटमेंट फैक्टर को 3.83 तक बढ़ाना है, जो वेतन वृद्धि में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। फिटमेंट फैक्टर एक ऐसा संकेतक है जिसका उपयोग केंद्रीय विभागीय आयोग द्वारा पूर्व-निर्धारित मूल वेतन (या पेंशन) को नई, समायोजित संरचना में स्थानांतरित करने के लिए किया जाता है। इस संकेतक में बदलाव से मूल वेतन और पेंशन में महत्वपूर्ण उतार-चढ़ाव होता है।
गणना सूत्र इस प्रकार है: 'नया मूल वेतन: वर्तमान मूल वेतन x KK'। वर्तमान में केंद्रीय कर्मचारियों के लिए फिटमेंट फैक्टर 2.57 है, जिसके कारण छठे विभागीय आयोग से न्यूनतम मूल वेतन 7000 रुपये से बढ़कर 18000 रुपये हो गया। यदि इस कारक को बढ़ाकर 3.83 किया जाता है, तो न्यूनतम मूल दर, जो 18000 रुपये है, बढ़कर लगभग 68940 रुपये (18000 x 3.83) हो जाएगी।
मूल वेतन संरचना में परिवर्तनों के इतिहास पर विचार करते हुए, निम्नलिखित चरणों का पता लगाया जा सकता है:
पहला विभागीय आयोग 1946 में भारत की स्वतंत्रता से पहले पेश किया गया था। सरकारी स्रोतों के अनुसार, इसने सरकारी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मूल वेतन 55 रुपये प्रति माह और अधिकतम 2000 रुपये प्रति माह निर्धारित किया था।
दूसरे विभागीय आयोग, जो 1959 में लागू हुआ, में न्यूनतम वेतन 55 से बढ़कर 80 रुपये प्रति माह हो गया। इसके अलावा, अधिकतम मूल वेतन एक हजार रुपये बढ़कर 3000 रुपये हो गया।
तीसरा विभागीय आयोग 1973 में अपनाया गया था, जब कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मूल वेतन बढ़कर 196 रुपये प्रति माह हो गया, और अधिकतम मूल वेतन बढ़ाकर 3500 रुपये कर दिया गया।
चौथा विभागीय आयोग 1986 में पेश किया गया था, जिसके बाद सरकार ने केंद्रीय कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मूल दर को 750 रुपये प्रति माह तक बढ़ा दिया, और अधिकतम मूल वेतन बढ़कर 8000 रुपये प्रति माह हो गया।
दस साल बाद, 1996 में, सरकार ने पांचवां विभागीय आयोग प्रस्तुत किया। फिटमेंट फैक्टर 1.74 के प्रावधानों के अनुसार, कर्मचारियों का न्यूनतम मूल वेतन 2550 रुपये प्रति माह था, और अधिकतम मूल वेतन बढ़ाकर 26000 रुपये कर दिया गया था।
छठा विभागीय आयोग दस साल बाद, 2006 में पेश किया गया था। इस आयोग में सरकार ने फिटमेंट फैक्टर 1.86 निर्धारित किया, जिसके परिणामस्वरूप न्यूनतम मूल वेतन 7000 रुपये तक बढ़ गया। केंद्रीय कर्मचारियों के लिए अधिकतम मूल वेतन भी बढ़कर 80000 रुपये हो गया।
छठी प्रणाली के दस साल के कार्यकाल के बाद, 2016 में सातवां विभागीय आयोग लागू हुआ, जो वेतन वृद्धि में एक महत्वपूर्ण छलांग थी। सातवें विभागीय आयोग ने फिटमेंट फैक्टर को 2.57 स्तर पर निर्धारित किया। इसके बाद न्यूनतम मूल वेतन 18000 रुपये प्रति माह तक पहुंच गया, और अधिकतम मूल वेतन 2.5 लाख रुपये निर्धारित किया गया। आठवें विभागीय आयोग में 3.83 के कारक को लागू करने पर, न्यूनतम मूल वेतन लगभग 69000 रुपये तक तेजी से बढ़ सकता है।
हालांकि, आठवें विभागीय आयोग के लिए न्यूनतम मूल वेतन के अंतिम पैरामीटर अभी तक अनुमोदित नहीं किए गए हैं। वेतन वृद्धि की जानकारी तभी ज्ञात होगी जब आयोग अपनी सिफारिशें प्रस्तुत करेगा और सरकार आधिकारिक अधिसूचना के माध्यम से अंतिम निर्णय लेगी।
