सरकार द्वारा प्रस्तुत आंकड़ों के अनुसार, शीर्ष 500 कंपनियों की सूची में शामिल भारतीय कंपनियों में उच्च प्रबंधन पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है। इन कंपनियों में केवल नौ महिलाएं मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) के पद पर हैं, और पच्चीस प्रबंध निदेशक (एमडी) के पद पर हैं।
कॉर्पोरेट मामलों के मंत्री हर्ष मल्होत्रा ने तृणमूल कांग्रेस के सांसद सायोन घोष के सवाल का जवाब देते हुए बताया कि ये आंकड़े सकल कारोबार के आधार पर शीर्ष 500 कंपनियों के लिए MCA21 डेटाबेस में जमा किए गए दस्तावेजों पर आधारित हैं।
समग्र तस्वीर यह दर्शाती है कि शीर्ष 500 सूचीबद्ध कंपनियों में 860 महिला निदेशक या निदेशक मंडल सदस्य कार्यरत हैं। इस समूह में 18 स्वतंत्र निदेशक, 738 निदेशक, 25 प्रबंध निदेशक, 12 नामित निदेशक और 67 कार्यकारी निदेशक शामिल हैं। इसके अलावा, इन कंपनियों में नौ महिला सीईओ और 22 महिला मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ) कार्यरत हैं।
व्यापक रूप से कॉर्पोरेट क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी कहीं अधिक है। उपलब्ध आंकड़ों के अनुसार, देश भर में कुल 3.9 मिलियन निदेशकों में से वर्तमान में 1.16 मिलियन महिलाएं सक्रिय कंपनियों में निदेशक के रूप में जुड़ी हुई हैं। भारत में विभिन्न राज्यों में 2.14 मिलियन सक्रिय कंपनियां और 506,000 सक्रिय सीमित देयता भागीदारी (एलएलपी) संचालित हैं। पिछले दस वर्षों में कुल 1.55 मिलियन कंपनियों का पंजीकरण किया गया है।
देश की जाने-माने महिला प्रबंध निदेशकों और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों में HDFC लाइफ की विभू पाडालकर, आदित्य बिड़ला कैपिटल की विश्वखा मुल्लय, हिंदुस्तान यूनिलीवर की प्रिया नायर, मल्टी कमोडिटी एक्सचेंज ऑफ इंडिया की प्रावीना राय, जिन्होंने पहले नेशनल पेमेंट्स कॉर्पोरेशन ऑफ इंडिया (एनपीसीआई) का नेतृत्व किया था, कोलगेट-पामोलिव (इंडिया) की प्रभा नारायमन और डिजिट इंश्योरेंस की जसलीन कोहली का उल्लेख किया गया है।
मल्होत्रा ने यह भी बताया कि मंत्रालय ने महिला निदेशकों को आगे बढ़ने में आने वाली बाधाओं का आकलन नहीं किया है। हालांकि विधायी ढांचा कुछ कंपनियों को कम से कम एक महिला निदेशक रखने के लिए बाध्य करता है, लेकिन मंत्रालय ने महिला निदेशकों के करियर की प्रगति को प्रभावित करने वाले कारकों का अलग से मूल्यांकन नहीं किया है। मल्होत्रा ने अपने जवाब में कहा: 'इस मंत्रालय द्वारा महिला निदेशकों की पदोन्नति के लिए बाधाओं के संबंध में कोई मूल्यांकन नहीं किया गया है।'
इसके अतिरिक्त, मंत्री ने बताया कि वर्तमान में कॉर्पोरेट प्रशासन में लैंगिक विविधता में सुधार के लिए कोई नई नीतिगत हस्तक्षेप, लक्ष्य या प्रोत्साहन पर विचार नहीं किया जा रहा है, क्योंकि मौजूदा कानूनी ढांचा पर्याप्त माना जाता है। चूंकि कंपनी अधिनियम 2013 'अध्यक्ष' या 'मुख्य तकनीकी निदेशक' के पदों को परिभाषित नहीं करता है, इसलिए मंत्रालय इन श्रेणियों के लिए डेटा नहीं रखता है।
कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय ने महिला निदेशकों की नियुक्ति की कानूनी आवश्यकता का पालन न करने के मामलों पर भी जानकारी प्रदान की। पिछले पांच वर्षों में, 2021-22 से 2025-26 तक, कंपनी रजिस्ट्रार ने 50 जांच आदेश जारी किए, जिसमें कुल 71.01 लाख रुपये का जुर्माना लगाया गया। ऐसे आदेशों की संख्या 2021-22 में दो से बढ़कर 2022-23 में 10 हो गई, जो 2023-24 में 19 के शिखर पर पहुंच गई। फिर यह 2024-25 में 11 और 2025-26 में आठ तक कम हो गई। ये आंकड़े पिछले पांच वर्षों में महिला निदेशकों की आवश्यकता के अनुपालन को दर्शाते हैं।
