जर्मनी के संघीय सांख्यिकी कार्यालय (Destatis) के आंकड़ों के अनुसार, 2026 की पहली छमाही में जर्मन ऑटोमोटिव क्षेत्र में रोजगार 2005 के बाद सबसे निचले स्तर पर पहुंच गया। जून के अंत तक, इस क्षेत्र में 691,500 कर्मचारी थे, जो पिछले वर्ष की तुलना में 42,300 या 5.8% कम है।
ऑटोमोटिव क्षेत्र में रोजगार में कमी जर्मनी के प्रमुख औद्योगिक क्षेत्रों में सबसे महत्वपूर्ण थी, जहां कर्मचारियों की संख्या 200,000 से अधिक है। फिर भी, विनिर्माण क्षेत्र में यह ऑटोमोटिव उद्योग देश का दूसरा सबसे बड़ा नियोक्ता बना हुआ है। वाहन उत्पादन ने शीर्ष स्थान हासिल किया, जहां पहले छह महीनों के अंत तक 905,900 लोग कार्यरत थे।
वाहन और इंजन बनाने वाली कंपनियों में वार्षिक आधार पर रोजगार में 6.1% की गिरावट देखी गई, जो 429,200 कर्मचारियों तक पहुंच गया। ऑटोमोबाइल के लिए पुर्जों और एक्सेसरीज़ के उत्पादन में रोजगार में 7.6% की कमी आई, जो 219,500 पर आ गया। हालांकि, चेसिस, बॉडीवर्क और ट्रेलर के उत्पादन खंड में रोजगार में 10% की वृद्धि हुई, जो बढ़कर 42,800 हो गया।
रोजगार में गिरावट केवल ऑटोमोटिव क्षेत्र तक ही सीमित नहीं थी। समग्र रूप से, पहले छमाही के अंत तक जर्मनी का विनिर्माण क्षेत्र 5.29 मिलियन लोगों को रोजगार दे रहा था। यह आंकड़ा 144,100 लोगों की कमी के साथ 2.7% कम हो गया।
अन्य प्रमुख क्षेत्रों में भी कर्मचारियों की संख्या में कमी दर्ज की गई। धातु उत्पादों के उत्पादन में श्रमिकों की संख्या में 3.8% की कमी आई, जबकि काले और रंगीन धातुओं के उत्पादन में 3.7% की कमी आई। रासायनिक उद्योग में गिरावट 3.6% रही, और विद्युत उपकरण उत्पादन में 3.4% की कमी आई।
जर्मनी में रोजगार के मामले में सबसे बड़े औद्योगिक क्षेत्र, मशीनरी निर्माण में, पिछले वर्ष की तुलना में श्रमिकों की संख्या में 2.7% की कमी आई। प्लास्टिक, खाद्य उद्योग और कंप्यूटर, इलेक्ट्रॉनिक और ऑप्टिकल उत्पादों के उत्पादन में रोजगार में कमी की दर अधिक मामूली रही।
आगरा, जो मुख्य रूप से ताजमहल के लिए जाना जाता है, जूते, चप्पल और अन्य चमड़े के उत्पादों के निर्माण के लिए भी प्रसिद्ध है। पहले यह कार्य छोटे घरों और कार्यशालाओं तक ही सीमित था, लेकिन अब यह व्यवसाय हजारों लोगों के जीवन को बदल रहा है। इस परिवर्तन का प्रमुख कारण उत्तर प्रदेश सरकार की 'वन डिस्ट्रिक्ट, वन प्रोडक्ट' (ODOP) योजना है। इस योजना ने कारीगरों को प्रशिक्षण, आधुनिक मशीनरी, वित्तीय सहायता और बाजार तक पहुंच प्रदान की है, जिसका सकारात्मक प्रभाव उनकी आय पर दिखाई दे रहा है।
आगरा देश के प्रमुख फुटवियर केंद्रों में से एक है, जहां निर्मित जूते और चमड़े के उत्पाद न केवल भारत में बल्कि अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भी भेजे जाते हैं। उद्योग के संयुक्त आयुक्त अनुज कुमार सिंह के अनुसार, ODOP केवल एक योजना नहीं, बल्कि कई योजनाओं का एक समूह है। प्रारंभ में, आगरा को चमड़े और पत्थर तथा संगमरमर के हस्तशिल्प के लिए चुना गया था, जिसके बाद गैर-चमड़े के फुटवियर को भी इसमें शामिल किया गया।
वर्तमान में, आगरा से लगभग 4 हजार करोड़ रुपये मूल्य के चमड़े के उत्पाद निर्यात किए जाते हैं। इस उद्योग से करीब 150 निर्यात इकाइयां जुड़ी हुई हैं, और 4 से 5 लाख लोगों की आजीविका इसी व्यापार पर निर्भर करती है।
किसी भी उद्योग की वास्तविक शक्ति उसकी मशीनों में नहीं, बल्कि उसे आगे बढ़ाने वाले लोगों में निहित होती है। इसी विचार के साथ, शमशाबाद रोड के नवादा गांव में एक कॉमन फैसिलिटी सेंटर स्थापित किया गया है। यहां युवाओं को कटिंग, सिलाई, फिनिशिंग, पैकेजिंग और आधुनिक मशीनों पर काम करने का प्रशिक्षण दिया जाता है। केंद्र केवल काम सिखाने तक सीमित नहीं है, बल्कि यह उद्यमियों को अपना व्यवसाय शुरू करने का मार्ग भी दिखाता है। प्रशिक्षक आकाश तोमर बताते हैं कि केंद्र में आए कई युवा पहले कभी मशीन पर काम नहीं करते थे, लेकिन अब वे बाजार में बिकने वाले उत्पाद तैयार कर रहे हैं।
ODOP योजना का उद्देश्य केवल कौशल सिखाना नहीं है। इस योजना के अंतर्गत कारीगरों को बैंकों से ऋण, 10 से 25 प्रतिशत तक की सब्सिडी, और मुख्यमंत्री युवा उद्यमी योजना के तहत 5 लाख रुपये तक की सहायता प्राप्त हो सकती है। इसके अतिरिक्त, उन्हें टूलकिट, सिलाई मशीनें और पूरे देश में होने वाले प्रदर्शनियों में भाग लेने का अवसर भी मिलता है। प्रयास यह सुनिश्चित करना है कि कारीगर नौकरी खोजने के बजाय स्वयं अपना उद्यम शुरू करें।
कॉमन फैसिलिटी सेंटर में प्रशिक्षण ले रही युवतियां इस पहल की सबसे प्रेरणादायक तस्वीर प्रस्तुत करती हैं। कुछ बैग बना रही हैं, कुछ पर्स तैयार कर रही हैं, और कुछ वॉलेट पर काम कर रही हैं। कई महिलाएं पहली बार अपने हाथों से ऐसे उत्पाद बना रही हैं जो बाजार में बिकते हैं। प्रशिक्षण ले रही लक्ष्मी बताती हैं कि पहले उन्होंने कभी यह कल्पना नहीं की थी कि वे स्वयं ऐसे उत्पाद बना पाएंगी। तीन महीने के प्रशिक्षण के बाद उनमें आत्मविश्वास आया है, और अब उन्हें विश्वास है कि वे आत्मनिर्भर बन सकती हैं।
निष्कर्षतः, आगरा की पहचान केवल ताजमहल तक सीमित नहीं है; इस शहर के कुशल कारीगर भी इसकी एक बड़ी ताकत हैं। ODOP योजना ने इन हाथों को नई तकनीक, प्रशिक्षण और बाजार से सफलतापूर्वक जोड़ा है। इसका परिणाम कारीगरों की आय, उनके आत्मविश्वास और समग्र व्यवसाय में स्पष्ट रूप से दिखाई दे रहा है। यह बदलाव दर्शाता है कि यदि कौशल को उचित अवसर मिले, तो छोटे शहरों के कारीगर भी राष्ट्रीय और वैश्विक स्तर पर अपनी पहचान बना सकते हैं।
उज़्बेकिस्तान गणराज्य के केंद्रीय बैंक के आंकड़ों के अनुसार, जो प्रवासन एजेंसी से जानकारी पर निर्भर करता है, लगभग 1.4 मिलियन उज़्बेकिस्तान के नागरिक दुनिया भर के लगभग 40 देशों में काम करते हैं। श्रम प्रवासन की संरचना धीरे-धीरे पारंपरिक दिशाओं से यूरोप और पूर्वी एशिया की ओर स्थानांतरित हो रही है।
एजेंसी के आंकड़ों के अनुसार, सबसे अधिक संख्या में प्रवासी श्रमिक रूस में केंद्रित हैं - 834,200 लोग, इसके बाद कजाकिस्तान में 84,400, तुर्की में 72,100 और दक्षिण कोरिया में 46,400 हैं। कुल मिलाकर, 258,000 उज़्बेकिस्तान के नागरिक यूरोपीय देशों में कार्यरत हैं, और 97,700 अन्य देशों में हैं।
प्रवासियों में महिलाएं 398,900 हैं, जो कुल संख्या का 28.6% है, और युवा 402,100 हैं, या 28.9%। प्रवास की संरचना में CIS देशों का हिस्सा घटकर 29% हो गया है, जबकि यूरोपीय क्षेत्र का हिस्सा बढ़कर 42% हो गया है, और पूर्वी एशिया का हिस्सा 26% हो गया है।
केंद्रीय बैंक отмечает कि कार्यबल में रुझानों का विभिन्न क्षेत्रों में आर्थिक विकास पर मिश्रित प्रभाव पड़ सकता है: मध्य एशिया में यह जनसांख्यिकीय कारक वार्षिक आर्थिक विकास को लगभग 1 प्रतिशत अंक बढ़ा सकता है, जबकि उत्तरी यूरोप में यह वृद्धि को लगभग 0.7 प्रतिशत अंक कम कर सकता है। नियामक का मानना है कि यह मध्य एशिया से यूरोप और अन्य वृद्ध कार्यबल वाले देशों तक श्रम गलियारों के विस्तार के लिए अनुकूल आर्थिक स्थितियां बनाता है।
माइग्रेशन निर्णयों को प्रभावित करने वाले प्रमुख आर्थिक कारकों में गंतव्य और मूल देशों के बीच वेतन का अंतर बना हुआ है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के अनुसार, क्रय शक्ति समता (PPP) के संदर्भ में लक्जमबर्ग में औसत वेतन स्तर सबसे अधिक दर्ज किए गए थे, जो 9,307 अमेरिकी डॉलर था, उसके बाद बेल्जियम (8,297 अमेरिकी डॉलर), नीदरलैंड (7,234 अमेरिकी डॉलर), संयुक्त राज्य अमेरिका (6,273 अमेरिकी डॉलर) और फिनलैंड (6,253 अमेरिकी डॉलर) थे। इसके बाद आयरलैंड (5,441 अमेरिकी डॉलर), स्लोवाकिया (5,291 अमेरिकी डॉलर), कनाडा (4,571 अमेरिकी डॉलर), स्वीडन (4,538 अमेरिकी डॉलर) और स्विट्जरलैंड (4,466 अमेरिकी डॉलर) हैं।
ILO की रिपोर्ट बताती है कि 2025 में आर्थिक और व्यापारिक नीति में महत्वपूर्ण अनिश्चितता के बावजूद, वैश्विक श्रम बाजार उम्मीद से अधिक लचीला रहा है। वैश्विक बेरोजगारी दर लगभग 4.9% पर बनी हुई है, और उन लोगों के लिए नौकरियों की व्यापक कमी का संकेतक जो काम नहीं कर रहे हैं लेकिन काम करना चाहते हैं और तैयार हैं, 2026 में 408 मिलियन होने का अनुमान है।
2025 में युवाओं में बेरोजगारी 12.4% थी, और NEET (न तो अध्ययनरत, न कार्यरत और न ही प्रशिक्षण प्राप्त) युवाओं का हिस्सा 20% तक पहुंच गया, जिसमें 257 मिलियन युवा शामिल थे। ILO का अनुमान है कि युवाओं में NEET स्तर 2027 तक 20.2% तक पहुंच जाएगा, और युवा महिलाओं में 27.7% तक, निम्न और मध्यम आय वाले देशों में महिलाओं में 34% तक बढ़ने की क्षमता है।
ILO के 2022 के नवीनतम उपलब्ध आंकड़ों के अनुसार, 167.7 मिलियन प्रवासी श्रमिक अंतरराष्ट्रीय श्रम बाजार में भाग ले रहे थे, जिनमें से 68.4% उच्च आय वाले देशों में कार्यरत थे। क्षेत्रों के अनुसार प्रवासियों की занятость इस प्रकार वितरित की गई थी: 68.4% सेवा क्षेत्र में, 24.3% उद्योग में और 7.4% कृषि में।
केंद्रीय बैंक इस बात पर जोर देता है कि 2030 तक यूरोपीय देशों में जनसंख्या की उम्र बढ़ना और कार्यशील आबादी में कमी श्रम बाजार की एक प्रमुख संरचनात्मक समस्या बन जाएगी, और इस क्षेत्र में श्रम की कमी का अनुमान 7.5-10.5 मिलियन लोगों का है। मशीनरी इंजीनियरिंग, उच्च तकनीक विनिर्माण, बुनियादी ढांचा निर्माण, परिवहन और रसद, कृषि, चिकित्सा, सूचना प्रौद्योगिकी, पर्यटन और सेवा क्षेत्र में श्रम की मांग बढ़ने की उम्मीद है।
जर्मनी के संघीय रोजगार एजेंसी के रोजगार अनुसंधान संस्थान के पूर्वानुमानों के अनुसार, यदि देश सालाना कम से कम 400,000 कुशल प्रवासियों को आकर्षित नहीं करता है, तो इसका सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। स्वास्थ्य सेवा और सामाजिक सुरक्षा को मांग का एक अलग क्षेत्र बताया गया है। जर्मन निजी चिकित्सा बीमा संघ (WIP) के पूर्वानुमान के अनुसार, 2030 तक देश में देखभाल की आवश्यकता 5.7 मिलियन तक पहुंच जाएगी, जिसके लिए स्वास्थ्य सेवा और देखभाल में 500,000 अतिरिक्त कर्मचारियों की आवश्यकता होगी। यूके में, स्किल्स इंग्लैंड के आंकड़ों के अनुसार, देखभाल में लगभग 90,000 अतिरिक्त कर्मचारियों की आवश्यकता होगी। जापान में, देखभाल, कृषि और निर्माण में श्रम की कमी 6-7 मिलियन आंकी गई है, जबकि दक्षिण कोरिया में शिपबिल्डिंग, धातु प्रसंस्करण, इलेक्ट्रॉनिक्स और उद्योग में 1.2-1.5 मिलियन की आवश्यकता है।
हरित ऊर्जा क्षेत्र में भी श्रमिकों की बढ़ती मांग का अनुमान लगाया गया है। जर्मन चैंबर ऑफ कॉमर्स (DIHK) के एक अध्ययन से पता चलता है कि नवीकरणीय ऊर्जा परियोजनाओं के कारण जर्मनी को सौर पैनलों और पवन टर्बाइनों की स्थापना के लगभग 300,000 विशेषज्ञों, साथ ही तकनीशियनों, मैकेनिकों और पर्यावरण इंजीनियरों की कमी का सामना करना पड़ेगा। केंद्रीय बैंक отмечает कि उत्तरी यूरोपीय देश स्वच्छ प्रौद्योगिकियों का केंद्र बन रहे हैं, जहां हरित धातु विज्ञान, पवन ऊर्जा और सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में श्रमिकों की मांग भी बढ़ रही है।
राष्ट्रीय विकास कार्यक्रमों के हिस्से के रूप में खाड़ी देशों में भी श्रम की मांग बढ़ने की उम्मीद है, जिसमें तेल पर निर्भरता से अर्थव्यवस्था के विविधीकरण के प्रयास शामिल हैं। ILO के आंकड़ों के अनुसार, सऊदी अरब को 1.5 से 2 मिलियन अतिरिक्त श्रमिकों की आवश्यकता हो सकती है, और संयुक्त अरब अमीरात को 1 मिलियन की आवश्यकता हो सकती है, मुख्य रूप से निर्माण, स्वास्थ्य सेवा, आतिथ्य, पर्यटन, विमानन और रसद में।
इन रुझानों के आधार पर, केंद्रीय बैंक निष्कर्ष निकालता है कि पारंपरिक श्रम प्रवासन के अलावा, उज़्बेकिस्तान के लिए युवाओं के भाषाई, व्यावसायिक और डिजिटल कौशल का विकास और सेवाओं के दूरस्थ निर्यात की तैयारी तेजी से महत्वपूर्ण होती जा रही है। नियामक का मानना है कि बाहरी श्रम प्रवासन के आगे के आयोजन में वैश्विक श्रम बाजार में जनसांख्यिकीय और संरचनात्मक परिवर्तनों, साथ ही उन नए भौगोलिक और व्यावसायिक क्षेत्रों को ध्यान में रखा जाना चाहिए जहां श्रम की उच्च मांग की उम्मीद है।
